1、生存薪资理论的简述
“生存薪资理论”是18世纪末19世纪初由亚当•斯密和大卫•李嘉图提出并描述的理论，该理论许多地揭示了资本主义原始积攒期间的一个现实情形。生存薪资论的要点是：从长远看，在工业化社会中，员工的薪资等于他的最低生活费用。这也就是说，员工的薪资只能维持在保持其生存的水准上，只能维持在使其勉强糊口的水准上。 生存薪资论是早期比较流行的薪资理论，其理论的基本思想是：劳动者的薪资应该等同于或者略好于能够保持其生存的水准。后来，在19世纪中叶，生存薪资理论渐渐被薪资基金理论所替代，如今，西方经济学里的主流薪资理论是分享薪资理论。2、我国实施的生存薪资理论
当前，我国实施的是西方国家十八世纪末十九世纪初实施的“生存薪资理论”，我国给普通公务员、员工、打工者们的薪资刚好够他们生存。通过如此的政策国家能够得到的好处是,通过压低薪资可以更快的完成最初的原始资本积攒，在国家利益面前，群众利益的牺牲在短时间里就形成必然。就正如某位学者表示的那样，工业化初期，薪资只能保持在使员工能够勉强生存、勉强糊口的水准上，如此，才可顺遂地完成资本的原始积攒，并连续维持该种略显残酷的“竞争优势”。 所以，在我国很多人对薪资的认识许多还停留在残酷的“生存薪资”阶段。这个由古典经济学派大师亚当•斯密和大卫•李嘉图描述的理论，许多地揭示了资本主义原始积攒期间的一个现实——从长远看，在工业化社会中，员工的薪资等于它的最低生活费用。也就是说，薪资只能维持在保持其生存、使其勉强糊口的水准上。很多人甚至觉得，正是该种“生存薪资”成就了中国的竞争优势。有关词条
参考资料
1.中国经济网：http://www.ce.cn/
2.和讯网：http://www.hexun.com/
3.新华网：http://www.xinhuanet.com/