四大国际会计师事务所
在国际上，是指（2009年报告）：
普华永道（PWC），收入281.8亿美元，从业人士116935人。
德勤（DTT），收入274亿美元，从业人士124000人。
安永（Ernest & Young），收入245.2亿美元，从业人士99203人。
毕马威（KPMG），收入226.9亿美元，从业人士93000人。
排名第五的德豪国际收入为51.45亿美元，与四大的差距非常大。
在中国大陆，是指（2009年报告）：
普华永道中天，收入25.7亿人民币，从业人士4300人。
德勤华永，收入23.7亿人民币，从业人士4116人。
毕马威华振，收入22.2亿人民币，从业人士3706人。
安永华明，收入19.6亿人民币，从业人士3569人。
排名第五的中瑞岳华收入为8.7亿，四大的优势也很显著。普华永道（Price Waterhouse Coopers）
基本情形
以前的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆ Lybrand）于1998年7月1号合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年上涨14.0%。现世界共有雇员155000人。中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名雇员。
首要国际客户
埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。
中国业务
到1998年末为止，在中国大陆、香港和澳门共拥有雇员8,000人，其中包含靠近330位合伙人，并以内地城市设立办事处，包含北京、重庆、大连、广州、青岛、上海、深圳、苏州、天津、宁波、厦门及西安。
在中国大陆的运营实体名字为
普华永道中天会计师事务所。德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）
基本情形
德勤世界2008财年的收入为274亿美元，比2007财年上涨18.6%，在中国拥有雇员8000多人。早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，形成首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。
从1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。在1989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司 Tohmatsu Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche Tohmatsu， 即德勤世界。Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所 - 关黄陈方会计师事务所 - 合并。
首要国际客户
微软公司（Microsoft）、宝洁（P&G）、美国通用汽车公司（General Motors）、沃德芬公司（Vodafone）、克莱斯勒公司（Chrysler）等。
中国业务
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构。1992年12月与上海会计师事务所在上海合作开办了中外合作会计师事务所沪江德勤会计师事务所，并于1998年6月在北京设立了北京分所。 当下在北京，上海、大连、广州、杭州、香港、澳门、南京、深圳、苏州、天津、杭州、重庆及武汉共有14个分所。
德勤在行业中一贯展现的是将人看为最大的财富，重视人，关心人的企业文化毕马威（KPMG）
基本情形
2008财年毕马威国际会计公司年收入为227亿美元，比2007财年上涨14.5%，在世界共有专业人士137000多人，在中国有雇员8000多名。
首要国际客户
美国通用电气、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行等。
中国业务
1983年10月在北京设立了第一家常驻代表机构，当下沈阳, 青岛, 上海, 南京, 成都, 杭州, 广州, 福州, 厦门，上海分所。
毕马威强调“以身作则、为人表率、上下一心、团队精神”，高薪后面期望有你认真的工作立场、吃苦耐劳的勇气和团队合作的精神安永(Ernst & Young)
基本情形
2008财年安永国际会计公司年收入为245亿美元，比2007财年上涨16.2%，世界共有专业人士135000人。
首要国际客户
英特尔、可口可乐、沃尔玛、英国石油、时代华纳、美洲银行、麦当劳等。
中国业务
1992年7月，安永国际会计公司与北京的华明会计师事务所在北京合作开办安永华明会计师事务所。
安永则倡导“以人为本”，尽量为雇员营造不错的工作环境和同事关系，供应成长性的培训计划。
安永早于1973年在香港设立办事处，1981年形成最早获中国政府准许在北京设立办事处的国际专业服务公司。1992年，安永在北京成立安永华明会计师事务所。当前，安永在中国拥有胜过6500位专业人士，除成都外亦在北京、香港、上海、广州、深圳、大连、武汉、苏州及澳门均设有分所。07年5月，安永华明会计师事务所成都分所正式成立，作为安永在中国的第十家分所，成都分所的成立充分表明了安永对西部地区经济发展的重视和信心。2008金融危机下的“四大”裁人潮现
正在外地做项目的小王（化名），11月26号接到了其所在安永会计师事务所的电话，告知他要在11月28号前回公司办理离职手续。另有知情人员表露。
安永内部把这次裁人称为第二批次。其中，负责企业和银行科技方面审计和咨询的科技与信息安全部（TSRS），就将裁掉13个人，占比约10%。
不仅仅是
安永，四大会计师事务所（下称“四大”）里的
普华永道会计师事务所、毕马威会计师事务所和德勤会计师事务所也有相似的裁人情形。尽管“四大”都否认裁人，但事实上，最近“四大”陆相继续有人离开——被告知的理由多是考评差于格等。
“当下办公场所人人自危，间或目睹有人早上被找来谈话，谈完话电脑就不让运用，立马封存了。”毕马威一名在职会计师告诉记者，“当下迅速消费品、房地产组裁的人比较多，金融组、税务部门的还比较少，有些部门原来20个人的，当下变成8个了。”
而前两年又是此外一番景象——“四大”每年的增员比例胜过20%，以安永为例，其2006年新招募的人士就在500人左右。
一手裁员，一手招聘
安达信网（“四大”雇员经常登陆的一个网站）一名名为Saad的网友在论坛上表达，毕马威的裁人以“劝退“为托词，基本汇聚在去年表现得４分的人（毕马威用５分制，但事实给５分的人很少），并没有导致裁掉“小朋友”，而是高级经理下方的各个级别均有，且以助理经理居多。
安永一名前雇员告诉记者，这次裁人的命令是香港那边下达的，都有具体指标，除了合伙人和刚聘用求职报到一周的，每个级别全将裁，至于裁谁一般没有十分硬性的标准，多是几个大老板讨论出来的。
安永在8月就曾有一批小范围裁人。“第一批据说为2%，尽管有些同事的确不适合继续做审计。其实往年也有一部分人走,导致这次人数多了一点。” 一名早前从安永离职的知情人告诉记者，但伴随经济继续恶化，IPO市场基本暂停，老板们开始坐不住了，于是有了上述所谓的第二批。
德勤与安永和毕马威不同的是，不是选择走人，而是选择减薪的方式渡过难关。
然而，即使“四大”一边在裁人，但也一边在聘用求职，导致聘用求职数量跟以前比将有所降低。对此，普华永道公关处陈颖表明，普华永道顾虑到经济复苏后将需要大批人才，尽管当前市场情况不好，但今年9月对外发布的明年聘用求职2000位新雇员的计划仍不会变。“四大”的五层薪酬体系
在业内，“四大”尽管劳动力度高闻名，但是其报酬也很高。
“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通雇员，下属又分为两级；第二级是资深雇员，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。
第一年来“四大”的普通雇员常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深雇员常简称为“S1、S2、S3”。其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。
“除了基本薪水，仍有差补以及加班费、打车费等，然而听说前不久把加班费取消了。”上述离开安永的人员分析，“在此之前扩张太快，当下经济不景气、大的IPO项目基本停滞是产生裁人的首要原因。”
另据汤森路透统计，截止10月末，沪市IPO融资额只有53亿美元，同比下滑32%。
而IPO项目是“四大”的根本，拿到一个IPO项目可以接连两三年得到平稳的连续审计大单。四大会计师事务所会不会在华裁人降薪
在金融风暴席卷世界的环境下,中国经济正面对着外部需求降低,内部上涨减缓双重影响。然而,更值得关注的是,中国经济调整的影响已经从制造业为主的实体经济逐渐向服务业等各个领域蔓延。
最近,《中国经济周刊》对服务业中颇具代表性的会计师行业做了专访了解。记者发现,这一曾经风光无限的会计师行业同样面对着市场无情的挑战,裁人、降薪实际上已经在这一行业拉开了帷幕。
一边扩招,一边减员？
记者了解到,当前,受于业务急遽削减,曾经一度为加班而苦的“四大”雇员们已经面对无班可加的局势。然而,各大会计师事务所马上进入传统意义上Peak Season(忙季),而作为该行业翘楚的“四大”的裁人降薪的确让很多人费解和无意中。
“四大”(Big4)是市场对国际四大会计师行的简称,即普华永道、毕马威、德勤、安永这四家会计师事务所,“四大”在经历几十年行业重组兼并淘汰之后形成了幸存者,伴伴随近年来在中国的成长,聘用求职大户的“四大”的招工情形也形成每年校园聘用求职的风向标。
在今年9月到10月阶段,“四大”在面向2009年毕业生聘用求职时仍表明出十分的热情,并纷纷呈现出“扩招”的态势,比如毕马威2009年的校园聘用求职计划比2008年的1800人增长200人,普华永道的校园聘用求职人数亦在2000人左右,而德勤的校园聘用求职人数为1500人。
但是,进入11月份之后,有传闻称,“四大”已经推迟本年度校园聘用求职的进程,并已经削减了原先的聘用求职范围,其后又遭到“四大”有关公关部门的否认,因此越发变得有些“罗生门”,这也导致了外界对于“四大”能否还会大程度扩招困难的关切。
有分析人员觉得,表面的扩招导致为了声誉,不扩招会给外界留下不好的印象,会给人感觉人士没有扩张,公司没有成长。
但是,一部分事实却越来越明晰。世界资本市场逐渐趋冷,流动性紧缩致使IPO项目承受了直接打击,能够上市成功的项目变得越来越少,而排队等待或放弃项目的企业则逐渐增多,而这直接打击着“四大”的生意、侵蚀着利润。
其实早在今年7月底,德勤华永会计师事务所某合伙人就曾向《中国经济周刊》表明:“去年事态好的时机,人手不够,女人只能当男人用,男人只能当牲口用,但是,当前的资本市场这样低迷,裁人已经是早晚的事。”
有行业人士表露说,普华永道、德勤等所已经于今年7、8月间开始过一次小规模的“精兵简政”了。普华永道、德勤的首要的裁人方式为“劝退”,即以“工作不适任”为由,要求雇员签署辞职信。然而受于范围不大,且仍未采取集中高密度裁人的方式因此未引起外界注意。
一名内业人员向记者表明,会计事务所之所以对于“裁人”两个字很敏感,是受于事务所雇员人数大量,公司假使做出裁人或者降薪决定,容易影响到其国际声誉和将来承接项目,所以四大公共事务部门经常会以雇员正常流动、雇员不适任为由向媒体解释,而不会承认受于业务萎缩而显现了裁人的情形。
今年10月,普华永道世界首席实施官沈德培在上海接受《中国经济周刊》专访时仍表明:“今明两年,普华永道在中国的业务将维持上涨,因此不会考虑裁人。”但沈德培也坦言:“中国企业将来的上涨速度与普华永道的业绩联系紧密,中国经济假使减缓,普华永道的上涨同样会承受影响。”
行业人士分析,国内外经济事态更深一步下跌,让一部分服务业企业选择了大程度的裁人来度过冬天,其中也包含了“四大”。
据了解,面对寒冬,四大所采取的应对方式却是不同的,安永、毕马威已经从11月份开始有了裁人举动。而普华永道、德勤将令采取降薪的方式来尽量避免显现大范围裁人的情形。
安永、毕马威开始裁人？
“公司开始逐渐安静,除了几个经理之外,差不多没有说话的声音。同事一个个开始谨言慎行,每个人都知道有什么等候在前面,但是大家都期望离等候着自己的东西远些,更远些。”在某论坛里一名“四大”的雇员这样写到。
据了解,在此轮“四大”裁人风波中,一直宣扬“以人为本”(People First)的安永在裁人困难上的方式方法承受了适当的质疑,在危机之下的裁人,被一部分雇员看为卸磨杀驴。
一名安永会计事务所的雇员向《中国经济周刊》表明:“安永在北京、上海等所的裁人程度已经到达了5%-10%。我们一部分雇员广泛对公司裁人但还不承认的做法感觉到愤慨。而安永怎么能一边对媒体说我们很人性我们不裁人,一边又一次次让雇员快速收拾东西走人。”
据了解,安永的本轮裁人涉及各个层级的雇员,涉及试用期的新人、助理经理、经理、高级经理。而方法首要以“劝退”为主。安永内部雇员告诉记者,一部分雇员原先仍在企业现场做审计,被一个电话要求回公司见合伙人,在谈妥离职事宜之后,立刻就被封电脑、封帐号、取消电话分机号、并被要求交还钥匙和雇员卡。
据知情人员分析,安永这样裁人与这几年的高速扩张不无关系。2004年到2006年,安永接连三年营收上涨胜过35%和每年增开2家以上分所的耀眼业绩,形成四大在中国发展最为迅猛的一家。在短短三四年的时间里,安永中国的人数已经从3000-4000人,扩展到迄今的9000人左右。
实际上,在此之前三年,包含安永以内的“四大”多年的高速扩张均得益于资本市场的欣欣向荣。尽管“四大”的业务首要是审计、税务、咨询三大业务板块,但审计这几年得到了迅猛的成长,而审计业务首要包含公司公开上市招股(IPO)的审计以及每年一季度对公司的年审。
与安永对比,毕马威也有了裁人举动。当前毕马威审计各部和税务的劝退事实情形,基本汇聚在去年显现为4分的雇员(毕马威用5分制,1高5低),级别囊括了高级经理、经理、助理经理和入职一两年甚至试用期刚终结的雇员。
德勤、普华永道恐会降薪
2002年与2003年,德勤和普华永道都曾历经过相关裁人的危机公关,面对安永、毕马威的裁人作为并没有“紧随其后”,而是选择了“降薪”。
一名在普华永道的内部雇员告诉《中国经济周刊》记者:“公司各个Office的合伙人已经开会商量如何应对将来或许遇到的经济危机,假使情形不能有所转好的话,或许首先会采取降薪的办法来处理。”
当前,普华永道国内各所正在执行雇员表现评估,目的就是为了给雇员执行从新的评分,如若明年起步了降薪措施,将以期来分析降薪人士和程度。
另据德勤内部人员表露,德勤中国首席实施官卢伯卿在最近经理以上级人员会议上表明,面对目前的经济危机,就算其余几家开始有裁人举动,公司上下也要团结应对。因此公司很或许采取自动降薪,或者尽量不动或少动新雇员的方式来处理。
一名德勤的雇员告诉记者,德勤之所以选择降薪是由于德勤的成本结构较为合理,外籍合伙人较少,而外籍合伙人往往收入较高。此外,德勤近年来的扩张速度并没有及安永迅猛,因此通过“降薪”依然能够拿出过得去的业绩。
而在普华永道世界首席实施官沈德培看来,伴随事态的转好,将来6个月到12个月,世界市场的IPO或许会重启。然而,一名普华永道内部资深雇员告诉《中国经济周刊》记者:“公司仍未大范围裁人或许考虑了各方面原因,但假使明年的事态更深一步恶化,裁人继续会是选项。
