人力资源教育性开发

外汇网2021-06-20 23:46:12 38

什么是人力资源教育性开发

人力资源的教育性开发指的是通过传授知识、练习技能、培养理想、锻炼意志等活动来提升人的才可和激发其动力的一项活动。

人力资源教育性开发的理解：

开发的目的是使劳动者在德、智、体、美、劳等方面全面发展；

开发的手段是多方面的；

广义的教育包含学校教育、社会教育、家庭教育、政府教育等等。

人力资源教育性开发类型

人力资源教育性开发的3种类型：基础教育开发、职业技术教育开发、高等教育开发。

1、基础教育开发

对象是儿童和青少年。着重抓好下方几个方面的工作：

普及义务教育。

加速教育体制改革，积极探索与社会主义主场经济体制相适应的力学机制和办学模式，逐渐形成政府办学为主与社会各界参与办学相结合的体制。

增长投资，改观基础教育办学条件。

提升师资素质，建立一支合格的基础教育师资队伍。

继续实行“期望工程”。

2、职业技术教育开发

1）我国职业技术教育体系：

初级职业技术教育。

中级职业技术教育。

高等职业技术教育。

2）就业前后职业技术教育的内容及特点：

就业前职业技术教育开发首要内容是：

政治品德教育；

文化知识教育；

专业技术教育；

基本技能的操作练习。

就业后职业技术教育的特点：

教育对象的专一性和复杂性，复杂性首要表当下：年纪的复杂性、文化的复杂性、历经的复杂性、专业的复杂性。

教育内容的针对性和实用性。

教育形式的灵活多样性。

教育的长期性与速成性相结合。

3、高等教育开发

1）深化高等教育体制改革，逐渐建立以政府办学为主、社会积极参与、各方面联合办学的体制。

2）适应社会主义市场经济的需要，改革高等教育的规格和模式。

高等教育就注重培养下方各种人才：

培养高水平的基础理论研究和技术开发人才；

培养高层次的工程技术人才；

培养高级运营治理人才；（达到渠道：逐渐达到高级运营治理人士职业化；改革高等院校经济治理专业的教学，加深理论联系事实；有计划的开展工商治理硕士（MBA）学位教育，加速培养高级运营治理人才。）

培养高级农业专门人才。

推荐文章