混合标准评级表

混合标准评级表

外汇网2021-06-20 21:07:43 52

什么是混合标准评级表

混合标准评级表是20世纪70年代劳动人事心理学研究中发展起来的一种举动考评表。混合标准评级表综合了要害事件法和举动评等法的优点，避免了两者的弊端。作为一种实践发展的产物，它具有较大的优越性。混合标准评等法运用混合标准量表，此表在设计的系统性方面与举动观察评等法颇为类似，但它不同于举动评等法对每一举动表现的精确量化，是就某项工作的几个特定方面分别做出三种举动描述表明绩效的高、中、低三档，而没有清晰的分值。

在设计该种评级表时，需要先确定工作表现的要害维度；然后，对每一维度分别列出好、中、差等三种要害事件，并随机排列，制成举动考核表。在考核与评定时，要求评定人就被评人的具体工作表现，用“+”、“-”和“0”做出“优于”、“低于”或是“统一于”要害事件的考评；最后，把评定结果转换成评级分数。记分方法见下表：

表1 混合标准评级的记分

较好要害事件（G）一般事件（A）较差事件（P）得分

- +

- 7

混合标准评级表的优缺点

混合标准评级表的优点在于使考评者的注重力不会过分汇聚在分值上，而是同期也关注被考评者的举动模式。由于，对某一特定工作来看，并不是整体分值越高的雇员胜任力越高，而应是在某一特定方面有专长或有特定举动模式的雇员最能胜任。另外，它还克服了要害事件法的缺点，即收集和分析雇员举动表现时的随机性和未知性，而在考评表格设计时就体现了高度的系统性。

实践确认，混合标准评级表的考评差误很小，并能发现评级人的逻辑错误，是考核与评定方法的革新和进步，也是较有前途的考评方法之一。

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