实验室培训法

实验室培训法

外汇网2021-06-20 21:07:22 37

什么是实验室培训法

实验室培训法首要适用于以人际关系和领导技能开发为首要目的的培训，其目标在于更改学员的立场和举动。

典型的做法是把学员安排在一个群体的情境中活动（可以是2-3日，或是2-3周不等），该种情境设计和事实的工作、生活情景相相似。培训中移除日常情境中，种种人际关系的约束，学员之间、学员和培训师之间没有地位的差别，不指派任何人充当领导、下级，没有成文的规范，也不策划活动日程。

当学员处在该种情境时，自然就会造成一种紧俏和焦虑的反映，为了降低该种紧俏的焦虑，他们就会想办法在小组内从新建立人际关系的种种规范和约束，进而达到提升人际关系技能的培训目的。在该种培训活动中，其余学员还可以依据某一学员的状况提出自己的意见、观点和建议等，如此受训者就有机会得到从别人的角度观察自己的结果，进而矫正自己的举动或是加深有效的举动，而这是在日常的治理、领导工作中不易得到的。

有效的培训方式必定是多种培训方法的组合与并用。在企业中高层治理人士的培训实践中，培训组织者应依据培训的目的和各种培训方法的特点，精心地选择和配置，以获得期望的培训效果。

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