薪酬标准

薪酬标准

外汇网2021-06-20 21:06:56 40

什么是薪酬标准

薪酬标准又称薪酬率，是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。它反应某一薪酬等级的雇员一定时间的薪酬水平的高低。

薪酬标准的三大原则

在人力资源管理中策划公平合理的职位薪酬标准是整个事管理的基础和核心内容，而重要性原则、稀缺性原则和复杂性原则是策划科学合理的职位新酬标准务必坚持的三大基本原则。

1、重要性原则

重要性原则是指在策划职位新酬标准时，首先要依据该职位对本单位的贡献程度大小来确定该职位的新酬高低，即该职位对本单位假使非常重要，则其新酬标准相应较高。反之，则不然。

2、稀缺性原则

稀缺性原则是指在策划职位新酬标准时，除了首先要考虑该职位的重要性程度外，其次还务必考虑该职位任职资格的可替代性，即该职位所要求的任职资格能否具有较强的特殊性或稀缺性，亦即从事该职位工作的人士能否需要具备一般人不或许具备的特殊能力。假使该职位尽管很重要，但是一般人都能胜任，则不应当予以较高的薪酬标准。

3、复杂性原则

复杂性原则是指在策划职位新酬标准时，最后还务必考虑该职位工作的复杂程度，即从事该职位工作的程序能否比较复杂、繁琐，或劳动量和劳动力度较大。假使某项工作尽管重要性和稀缺性都不是很突出，但是显得特别复杂，则应当相应的予以较高的职位薪酬。

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