基本定义
刘易斯转折点，即劳活力过剩向匮乏的拐点，是指在工业化过程中，伴随农村富余劳活力向非农产业的逐渐转移，农村富余劳活力渐渐降低，农村富余劳活力渐渐降低，最终枯竭。由诺贝尔经济学奖得主刘易斯在人口流动模型中提出。[1]
刘易斯转折点
如图，横轴表明劳活力供给，纵轴表明薪资水平。薪资水平长期维持不变劳活力过剩，伴随AD1右移至 AD3到了劳活力过剩向匮乏的拐点，即刘易斯转折点，在以往民工劳活力一直供大于求，伴随特定的背景原因的改变，假使不涨薪资就招不足人，显现民工荒。
概念的提出
诺贝尔经济学奖得到者、发展经济学的领军人物、经济专家阿瑟·刘易斯（W. Arthur Lewis）发表了题为《劳动无限供给条件下的经济发展》的论文。在这篇论文中，刘易斯提出了自己的“二元经济”发展模式。他觉得，经济发展过程是现代工业部门相对传统农业部门的扩张过程，这一扩张过程将一直连续到把沉积在传统农业部门中的余下劳活力全部转移干净，直至显现一个城乡一体化的劳工市场时为止（这时来临的即为刘易斯第二转折点，传统部门与现代部门的边际产品相等，二元经济完全化解，经济开始进入新古典主义体系所说的一元经济状态）。此时劳工市场上的薪资，便是按新古典学派的方法确定的均衡的事实薪资。
刘易斯的“二元经济”发展模式可以分为两个阶段：一是劳活力无限供给阶段，此时劳活力过剩，薪资取决于保持生活所需的生活资料的价值；二是劳活力匮乏阶段，此时传统农业部门中的余下劳活力被现代工业部门吸收完毕，薪资取决于劳动的边际生产力。由第一阶段转变到第二阶段，劳活力由余下变为匮乏，相应的劳活力供给曲线开始往上倾斜，劳活力薪资水平也开始持续提升。经济学把联接第一阶段与第二阶段的交点称为“刘易斯拐点”。 1972年，刘易斯又发表了题为《对无限劳活力的反思》的论文。在这篇论文中，刘易斯提出了两个拐点的论述。当二元经济发展由第一阶段转变到第二阶段，劳活力由无限供给变为匮乏，此时受于传统农业部门的阻力，现代工业部门的薪资开始上升，第一个拐点，即“刘易斯第一转折点”开始来临；在“刘易斯第一转折点”开始来临，二元经济发展到劳活力开始显现匮乏的第二阶段后，伴随农业的劳动生产率持续提升，农业余下更深一步增长，农村余下劳活力得到更深一步放出，现代工业部门的快速发展足够胜过人口的上涨，该部门的薪资最终将令上升。当传统农业部门与现代工业部门的边际产品相等时，也就是说传统农业部门与现代工业部门的薪资水平大体相当时，代表着一个城乡一体化的劳工市场已经形成，整个经济——包含劳活力的配置——完全商品化了，经济发展将终结二元经济的劳活力余下状态，开始转化为新古典学派所说的一元经济状态，此时，第二个拐点，即“刘易斯第二转折点”开始来临。显然，“刘易斯第一拐点”与“刘易斯第二转折点”的内涵是不同的，都具有标志性的象征意义，前者的来临为后者的达到准备了必要的前提条件，但后者的意义是决定性的。对照“费景汉—拉尼斯模型”中的三阶段划分，该模型中从第一阶段转化到第二阶段的过渡点即为 “刘易斯第一转折点”，该模型中从第二阶段转化到第三阶段的过渡点即为“刘易斯第二转折点”。相关刘易斯
刘易斯
第十一届诺贝尔经济学奖获奖者、发展经济学的成就者、研究低收入国家经济困难的领导者和先驱--刘易斯全名叫威廉·阿瑟·刘易斯（William Arthur Lewis），于1915年1月23号出生在原英属西印度群岛圣卢西亚岛（现为圣卢西亚共和国）一个黑人移民的家庭。1932年，刘易斯到英国伦敦经济学院学习经济学，1937年获经济学学士学位，1940年获经济学博士学位并留校任教直到1948年。1948年，刘易斯到曼彻斯特大学担任斯坦利·杰文斯政治经济学讲座教授。1951年任联合国总部不发达国家专家小构成员，1957～1959年任加纳共和国总理经济顾问，1959～1960年任联合国特别基金的代理人，1959～1963年任西印度大学第一副校长，1970～1973年任加勒比地区开发银行第一总裁。1963年被英国女王晋封为勋爵。 同年应邀到美国普林斯顿大学任教。从1968年起他在该校公共和国际事务的伍德罗·威尔逊学院担任詹姆斯·麦迪逊政治经济学讲座教授，并兼任协调发达国家与低收入国家关系的联合国皮尔逊委员会成员。1986年，刘易斯从普林斯顿大学退休，住在巴巴多斯岛上，住所就在西印度大学的科维·希尔校园附近。1991年，刘易斯在他的住所去世。
代表著作：《劳动无限供给条件下的经济发展》、《经济上涨理论》等。
刘易斯从二十世纪五十年代中期就开始了对低收入国家贫困及经济发展速度迟缓的内在原因的研究，他所提出的著名的“二元经济”模型理论为他赢得了极大的声誉并引起了大量的科学辩论，自此形成了对刘易斯以前的前提的一连串发展和补充，该模型亦被运用于事实以验证其应用性。有趣的是刘易斯的简单模型分析不只显示了低收入国家贫困的根本原因，也有利于对第三世界各国的历史和统计发展模式做多方面的透视。 [2]
造成
刘易斯觉得，在一国发展初期存在二元经济结构，一个是以传统生产方式生产的“保持生计”部门（以传统农业部门为代表）；一个是以现代生产方式生产的“资本主义”部门（以工业部门和城市为代表）。农业部门人口多、上涨快。受于边际生产率递减规律，其边际生产率非常低甚至为零，农业部门显现大批劳活力余下。此时，只要工业部门能够供应稍大于保持农村人口最低生活水平的既定薪资，农业部门就将涌入大批劳活力至工业部门，为工业部门的扩张供应无限的劳活力供给。（所谓“无限的劳活力供给”即指劳活力供给曲线在既定薪资水平下具有无限弹性。“既定薪资”即是农业部门劳活力保持生活需要的最低收入水平。）
伴随劳活力数量的上涨，农业中劳动的边际产出量降为零。此时，农业部门中存在大批的隐性失业。当工业部门供应既定水平薪资时，农业部门劳活力向工业部门转移，伴随农村余下劳活力的转移，工业部门持续扩张。受于在既定薪资水平上，劳活力的供给是无限的，工业部门在事实薪资不变的情形下将所得到利润转化为再投资，将范围持续扩大直到将农村余下劳活力全部吸收完，这个时候薪资便显现了由水平运动到陡峭上升的转变，经济学上称之为“刘易斯转折点”。与人口红利的关系
与“刘易斯转折点”相对应的是“人口红利”，受于年轻人口数量增多形成的廉价劳活力，供应给经济发展相对便宜的要素价格。对于很多低收入国家来说，廉价劳活力是发展的一个重要要素，这一点，在我国当前的经济上涨模式中也表现得较为显著。
而“刘易斯转折点”与“人口红利”之间疑似有一种正有关的关系，前者的显现，往往是“人口红利”渐渐消失的一个预兆。当前我们面对的“转折点”许多的是指 “初级劳活力”领域，相对应的，以技师、技工为代表的“中级劳活力”数量却越来越不足（大学本科生以上的“高级劳活力”倒是在增长，但质量并没有乐观），这愈加加重了将来发展的风险。转折点的形成
“刘易斯转折点”的来临，意味着余下劳活力无限供给时代马上终结，“人口红利”正在渐渐消失。有关“确切的时间”是哪一年，诚然见仁见智，但劳活力匮乏在中国的显现绝非危言耸听，它总有一天会来临，而且时间不会很久，“民工荒”就是劳工市场改变的征兆。
毋庸讳言，数目庞大的廉价劳活力在现在的中国经济崛起过程中扮演着十分重要的角色。一旦这个重要角色显现市场匮乏，对于整个经济大戏的考验是重大的。那种粗放的、低水平的、劳活力密集的经济上涨点，将面对严重的萎缩。 人口发展规律告诉我们，“人口红利”不或许无限期保持。所以我们务必考虑与“人口红利”相伴相随的“人口诅咒”——当我们过分依靠廉价劳活力优势时，久而久之便会失去创新的能力，以致在“人口红利”枯竭时，处在不可连续发展的境地。这个意义上，“刘易斯转折点”不啻为一种“倒逼”，跨过这道坎，展当下我们面前的会是一番崭新的广阔天地。 同样，由于“刘易斯转折点”的来临无可避免，中国经济发展也面对着一场“重生”。那些粗放而低技术含量的上涨点，该萎缩的即使让它萎缩；那些仅仅看重我们廉价劳活力的资本，该走的即使让它走——丢掉这些并没有可怕，只要我们能够达到产业升级，提升资源利用效率，提升产品附加价值，把传统制造业改造为先进制造业，提升核心竞争力。 “刘易斯转折点”是形成一个健康的劳工市场制度的不错节骨眼。一面，民工荒事实上是民工权利荒，民工匮乏事实上是权利匮乏或制度匮乏，这就需要我们在保护民工权利方面做许多的工作；另一面，要增强教育供给，特别是职业技能教育供给，提升劳活力质量和水平，满足产业升级后的劳工市场需求。 2008年8月3号，暨南大学经济学院院长张捷在“世界视野下的广东现代化之路”学术论坛上提出了“‘刘易斯转折点’显现，让珠三角“民工荒”提早了20年”这一看法，他特别警示，广东实施产业转移时，调整要适度，以防过多密集型产业倒闭。 张捷说，广东假使要实施产业调整，首先要考虑清楚对现有的劳动密集型产业如何处置。既不能全部关掉，也不能全部向内地转移。他觉得，广东实施产业转移时，调整要适度，以防过多密集型产业倒闭，以致从新回到劳活力大批过剩的局势，也即“刘易斯转折点”扭转。他觉得，政策一定要适度，给劳动密集型产业一个空间。可以考虑就地升级，向自主品牌、高附加值发展。然而，人力资本要求比较高，在创新环境和制度文化等方面也务必做出调整和改观。 简来说之，在“刘易斯转折点”以前，是人求工作，不涨薪资也会有源源不绝的劳活力；在“刘易斯转折点”之后，是工作求人，不涨薪资就找不足合适的雇员。春节后，沿海地区和内地同期显现严重的缺工现象。其中，广东珠三角地区用工空缺达200万。常年约有1200万农民工外出打工的人口大省、民工大省安徽，如今也显现了“用工荒”。“有专家表示，中国经济发展的‘人口红利’正在枯竭，用工荒正形成内地广泛现象，传统劳动密集型产业将增速丧失优势”。这能否表明中国已经显现“刘易斯转折点”？早在2007年，中国社会科学院的一份数据就曾警示：我国的劳活力正由过剩向匮乏转变，转折点将于“十一五”阶段显现，确切的时间或许是在2009年。当时从珠三角到长三角显现的“招工难”，也为该种看法给予了部分验证。没料到随后暴发国际金融危机，外部需求萎缩，出口加工业缩减，大批农民工被逼返乡，有机构预期工作岗位空缺达千万个之多。一时间，“刘易斯转折点”之说疑似不攻自破。 可是，伴随经济强势反弹，“保上涨”大局已定，“用工荒”又浮出水面，而且大有从沿海地区向内陆省份蔓延之势。其实，假使不是将“刘易斯转折点”的显现机械地设定在某个时间点，而是将其看为一个过程，经济危机等原因有机会提早或延后“转折点”的显现；那么，分析中国正在或马上显现“刘易斯转折点”是基本符合实情的。 民工大省的“用工荒”，可看作是劳工市场为“刘易斯转折点”拉响的警号。对于这一警号，在劳工市场中交易的企业和农民工的反映敏感而快速。比如，在地处安徽的广德开发区，“我们这里的薪资水平基本跟江浙一样，待遇并没有差”；开发区内企业给工作中的年轻员工播放流行音乐；新一代农民工选择在家乡打工；等等。倒是身处市场之外的政府官员和专家学者，千万不要误解了这一警号。 “用工荒”并不是代表着传统劳活力密集产业增速丧失优势。且不说中国制造业的薪资水平还不足美国的十分之一，劳活力的相对价格优势不会立刻丧失；更不用说中国的劳动人口总量重大，到2030年仍有9.7亿，比当下的总量还要大，到时劳动人口占全国总人口的比例约为67%，仍好于当下的绝大部分发达国家。所以，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉尽管笃定“刘易斯转折点”已经显现，却仍觉得“我国在劳活力供给方面的优势会长期维持”。 中国拥有世界上最大的劳动就业群体，就业是最大的民生。千万不可将“用工荒”的警号误解为政府可以放弃积极的就业政策，恰恰相反，劳活力的匮乏正因存在制度约束，还不能完全自由流动。“民工荒”事实上是“民工权利荒”，民工匮乏事实上是权利和制度的匮乏。政府应将“用工荒”作为完善劳工市场的节骨眼和活力，改革税收制度、户籍管理制度和社会保障制度，供应农民工子女就学、职业技能教育等公共产品；并非是通过修改法律等手段将政府责任转嫁给企业。中国能否也快到刘易斯转折点
正在也快到
曾担任花旗亚洲首席经济专家的北京大学经济学教授黄益平觉得，一度低成本劳活力充足的中国正在走向“刘易斯转折点”，该种态势或许致使一部分制造商转向印度和越南等劳活力成本更小的国家，汇聚在中国的世界制造业活动或许转移到其余地方。
提早到来
社科院金融研究所中国经济评价中心主任刘煜辉觉得，从理论上来看，可以推出中国的劳活力红利（刘易斯转折点）能够保持到2015年以后，但是当下好像转折点提早来临了。从停工事件来说，该种转折点事实上已经来临，根本原因就是当下的泡沫经济。现有的薪资水平无法保障员工正常的生活,所以要倒逼着涨薪资，如此的倒逼等于吞噬劳活力的红利。本来在供大于求的环境下，只有过刘易斯转折点以后，薪资才会显现一个快速上涨的局势，但是今天这一切提早发生了，起码提早了4到5年，该种原因很显著就是泡沫经济导致的。 [3]
没有到来
世界银行高级经济专家高路易觉得当下笃定中国余下劳活力消失还为时过早，不仅在农村，城市也有余下劳活力。对劳活力过剩现象消失，薪资、消费价格和通货膨胀开始上升的忧虑过分，混淆了劳活力需求的周期性上升和人口结构的改变，没有把加薪事件放在以往的薪资上涨、劳动生产率和整体经济上涨的大背景中来说。
不会忽然到来
世行中国首席经济专家韩伟森和巴克莱资本中国经济研究主管彭文生觉得，“刘易斯转折点”或许是一个连续多年的渐进过程或转折阶段，并非是一个忽然的改变。然而，彭文生表明，伴随政府对农村地区发展的政策支持和将来几年工作适龄人口的急剧增长，薪资储备将上升，这或许将增速转折点的来临。伴随劳动人口上涨减缓和投资率的逐渐下滑，经济上涨或许降速。但是，受益于基础设施投资和年轻劳活力受教育水平的大幅提升，全要素生产率的上涨有机会会形成一个抵消力量。
瑞士信贷董事总经理、亚洲区首席经济专家陶冬博士觉得中国将于2014年进入“刘易斯转折点”，这一概念的意思是当城镇经济起飞的时机，相当一段时间里就业容量大程度增长但是薪资并没有上涨，直到某一天农村劳活力提供开始降低之后，薪资就会大幅增长，这两个交界点的转折点就是“刘易斯转折点”。中国的该种薪资上涨或许将连续3-5年。对于中国来看，这代表着四大影响：一是低端消费会有爆炸性上涨；二是通货膨胀会有结构性向上调整；三是低端住房会有爆炸性需求，进而导致对钢筋水泥的需求；四是中国会进入自动化的高潮期。
面对“刘易斯拐点”中国政府应采取的对策
1、以合理的产业政策吸纳余下劳活力
从国际经验来说，一国在刘易斯转折过程的初期，应当尽量避免资本深化的过早发生，应当通过劳活力运用倾向的创新，保证丰富的非技术劳活力得到最大限度的利用，只有当余下劳活力的情形不存在，事实薪资开始大程度上升时，在历经了资本浅化式上涨之后，才显现资本深化。这正是日本的成就经验所在。 我国的农业人口占总人口的比重还相当大，农业劳活力在总体就业人数中的比重胜过50％，这一现实决定“刘易斯拐点”在我国将显现为一个长期的过程。也决定了将来相当长一段时间，我国不能放弃劳动密集型的产业发展战略，而应依据国际产业的变动情形，实施劳活力的运用创新，提升工业对劳活力的吸纳水平。 2、增强对农民工的职业技能培训 通过对劳动者的培训，用质量替代数量，将形成预防劳活力匮乏的未雨绸缪之举。在现阶段，对农民工执行职业技能培训应从下方几方面着手：首先，做好农村初高中毕业未能继续升学的新生劳活力和退役后返乡人士的职业技能培训；其次，增强对故意愿进城务工的农村劳动者的劳务输出培训以及在岗农民工的技能提升培训，更深一步加强培训的针对性、实用性和灵活性；同期，充分发挥劳动保障部门职能优势，增强劳工市场建设，对进城登记应聘的农民工供应免费的职业指导、职业介绍和政策咨询等服务，推行“技能培训、就业服务、权益维护三名一体”工作模式，促使农民工平等就业、素质就业、平稳就业。 3、激励和引导新的劳资关系 在劳活力无限供给的条件下，企业可以非常容易地得到所需要的劳活力资源，企业处在主动地位，而劳动者处在被动地位。在经济进入“刘易斯拐点”之后，劳活力资源渐渐变得稀缺，获取和保持必要的劳活力资源形成企业制胜的重要环节，这为提升劳动者地位，形成新的劳资关系给予了有利条件。 在新的劳资关系中，企业要想长期拥有自己需要的劳活力资源，就务必善待劳动者。诚然，善待劳动者并没有是仅只有利于劳动者，而是能够高达“劳资两利”的效果。所以，政府应通过精神奖励和物质刺激，积极激励和引导企业增强劳活力保护，形成新的劳资关系，善待劳动者，并提升企业的竞争力，创造劳资两利的新局势。 4、给农民工以城市公民待遇 与城市职工对比，进城农民工的面对的劳动环境和社会处境较差，比如劳动时间长、劳动合同签约率低、社会保险参保率低、子女入学难等。所以，需要给进城农民工以城市公民待遇，以使广大农民工能和城市职工公平竞争，并处理家庭的后顾之忧。 这就要求政府应转变观念，适应市场经济、城市化和经济世界化要求。首先，对农民工与城市户籍人口一样履行公共管理职责，保障其合法权益和人身安全；其次，规范企业用工制度，保障劳动者合法权益；第三，清理、整顿、取消各种对农民工的证卡制度和乱收费等不合理规定；第四，妥善处理进城农民工的社会保障困难；第五，国家还应加大教育的投入，处理农民工子女城市入学困难。