加州人格量表

什么是加州人格量表

加州人格量表，首要用于测量人格。该量表包含260个是非题，适用于13岁以上的正常人，试探时间为30分钟。

它的基本构思因为20世纪40年代后期美国加利福尼亚大学心理学家高夫（Harrison G.Gough）博士的人格理论，试探涉及18个人格维度，每一个维度均为最基础的，是民众在人际交往过程中自然形成的。加州人格量表的应用规模十分普遍，在治理心理方面，可对求职者的领导力潜能，工作绩效、创造性潜能执行猜测。在国外，加州人格量表一直被觉得是一项在人士选拔方面十分有效的测验。另外，在加州人格量表手册中还列出了各种不同职业群体的测量报告样本以及和其余心理测验的有关研究资料，为我们对量表性能的理解给予了丰富的参考。

加州人格量表的内容组成

测验内容大差不差可以分为四类：

1、测验人际关系与适应能力。

2、测验社会化、成熟度、责任心和价值观。

3、测验成就能力和智力。

4、测验个人的生活立场的倾向。

加州人格量表的原因解析

18种人格维度界定如下：

1、人际关系适应能力支配性：领导能力及社会主动性等原因。

2、进取能力：测量与地位相关或会致使地位的个人特质。

3、社交能力：外向性、社交性及社会参与等特质。

4、社交风度：个人与社会互动情境下的安闲性、自发性及自信心；自我接受：自我价值感、自我接纳及独立思考的动力。

5、适意感：烦恼与抱怨的程度，及自我猜测的倾向。

6、社会化、成熟度、责任心及价值观。

7、责任心：坚持性、牢靠性等人格特质。

8、社会化：社会成熟度及正直性的程度。

9、自我控制：自我调适、自我控制的程度，及免于冲动与自我中心的程度。

10、宽容性：宽容、接纳及不含评价性的社会信念与立场。

11、好印象：期望创造好印象，关心别人对他的反映的程度。

12、同众性：反映符合本测验所建立的常模组织的程度。

13、成就潜能与智能效率顺从成就：当环境要求服从的举动时，有利于成就表现的特质。

14、独立成就：当环境要求独立自主时，有利于成就表现的特质。

15、智力效能：智能所能有效发挥的程度。

16、个人生活立场及倾向心理感受性：对别人的内在需求、动机及经验的爱好与敏感程度。

17、灵活性：思考与社会举动的弹性和适应性。

18、女性化：爱好的男性化或女性化程度。男性化特质：客观、理智、讲求事实；女性化特质：有耐心、有同情心，关心决定对他人的影响。

注重：加州人格量表表明的分数全部是经历转换后的标准分，务必通过参照不同的常模（群体平均水准）才可够将不同的分数执行比较，仅仅一个绝对的分数值是没有任何意义的，所以，一个来自于专业人员的科学解释显得尤其重要。

加州人格量表的应用规模

另外，本测验其应用规模比较普遍，在培训和人才配置方面，可用于对被试成就、创造性潜能的猜测，并可以为专业选择供应指导；在选拔治理者方面，可以用于对求职者的治理潜能，工作效绩的猜测供应参考。当前在国外大型企业加州人格量表还经常与360度反馈调查以及MBTI共同被引入领导力发展的培训中，它能反应 “假如个人的动力被充分发掘之后，那么他的优势和最适合他的成长领域是什么”。