人才比较法
外汇网2021-06-20 19:50:01
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人才比较法简述 比较法是评定主管岗位相对重要程度的最简单、最广泛的方法。依照这一方法，需要首先确定少数要害岗位。比如总经理、总会计师或野生产的厂长等的薪资标准和地位，然后把其余的岗位与这些岗位执行排队比较，并作出主观的判定，并据此确定各级岗位的薪资率。这是一种比较笼统的岗位评级方法。人才比较法首要是以薪资水平的不同来表明岗位的相对重要程度或级别的不同的，而薪资水平（起码是选出的几个要害岗位的薪资水平），一般又是按同类组织所支付的薪资的数据统计来加以确定的。
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