知识转移五步骤模型的评价 五阶段模型显示组织内多部分成功执行的更改都发生在接受阶段，所以成功地应用知识即便不是代表着可以同化．起码也显示可以接受。
知识转移五步骤模型
外汇网2021-06-19 22:21:59
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知识转移五步骤模型简述 Myrna Gilbert和Martyn Cordey—Hayes依据自己多年的研究提出知识转移五步骤的概念模型(如图所示)。第一步是知识获取，组织通过以往的经验、实践、外借或者从具有新知识的雇员那里持续搜索得到新知识，获取的知识类型伴随影响知识源的概念的不同而不同，第二步是交流，交流可以是书面的也可以是口头的，第三步是应用。获取和经历交流的知识务必通过应用来加以维持。使组织执行学习的不是知识自身，而是知识应用后的结果；第四步是接受，受体通过从实践、历史、指导中学到知识、控制知识并加以反馈后，会分析该种知识能否值得接受和将其同化；第五步是同化，知识转移过程的核心是结果的同化和应用得到的知识的影响。 知识转移五步骤模型的评价 五阶段模型显示组织内多部分成功执行的更改都发生在接受阶段，所以成功地应用知识即便不是代表着可以同化．起码也显示可以接受。
知识转移五步骤模型的评价 五阶段模型显示组织内多部分成功执行的更改都发生在接受阶段，所以成功地应用知识即便不是代表着可以同化．起码也显示可以接受。
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