职务成果

什么是职务成果

职务成果是指单位工作人士为了完成本职工作或首要利用了本单位的物质技术条件所造成的智力成果。职务成果是单位工作人士基于职务举动或职务便利执行创造性劳动造成的智力成果,单位依法对之所享有的专有权利。“单位”是一个高度概括的词语,它将政府机关(乃至国家) 、企业、事业(如科研机构、大专院校) 、各种社会团体,以及城乡集体组织和一部分不具备法人资格的非法人组织均包含以内。所以,用“单位”较法人更具有法律含义的精确性和概括性。

市场经济主体除自然人外,均为单位。智力成果非凡是“高、新、尖”,需要范围化研究、需要大批精良和昂贵的设备才可研制出的成果,差不多均为单位所有。在我国,单位非凡是国有大中型企、事业单位(含国有控股公司) 占有着大批的先进的智力成果。在我国,职务成果的保护具有非凡重要的意义。结合现有法律规定,职务成果的规模一般包含: (1) 职务发明创造,是指单位工作人士实施工作任务时完成的发明创造或者首要利用了本单位的物质技术条件所做出的发明创造。包含职务发明专利、职务实用新型专利和职务外观设计专利。(2) 职务作品,是指公民在完成法人或者非法人单位工作任务时所创作的作品,它包含本单位工作人士完成工作任务时所创作的作品和受委托的非本单位工作人士所创作的作品。此外,职务作品还包含职务软件。(3) 职务技术成果,是指实施法人或其余组织的工作任务,或者首要是利用法人或其余组织的物质技术条件所完成的技术成果。各级各种组织(包含政府机关) 立项所执行科学技术研究的成果,极大部分显现为职务技术成果。有的技术成果可以申请专利,申请并得到专利的技术成果即是职务发明创造,本文所称职务技术成果不包含职务发明创造。(4) 单位商业秘密,是指由单位研制开发或者以其余合法方式所把握的、不为公众所知悉的、能给单位导致经济利益或竞争优势,具有实用性且本单位采取了保密措施的技术信息和运营信息。

需要表明一点的是,商标标志的形成或许涉及职务举动,但在商标标志形成阶段不属于商标法调整范畴,应归入作品创作;标志被用于特定的商品或服务才是商标,商标离不开商品或服务,故本文对商标不作专门讨论。

职务成果的特质

智力成果具有下方基本特质: (1) 无形性; (2) 高额收益性; (3) 许可运用性。智力成果可以在与一时间由多个主体同期反复运用,其运用可导致经济效益,甚至高额收益。智力成果的这些性质决定其治理、开发和利用的难度很大,但意义巨大。职务成果除具有上述基本特质外,仍有下方特有属性: (1) 职务成果权利主体一般为单位。特定情形下,智力成果创作人也可以形成职务成果的主体,如创作作品的作者可以形成职务成果的主体。(2) 职务成果的首要权益属于单位。包含所有权、运用权、转让与许可权、收益权,以及职务成果归个人时的优先运用权,等等。非职务成果的所有权益均属个人。职务成果的权益属于完成该成果的个人所在单位,从权利和义务统一的角度来说,这一原则也是合理的。拿单位的薪资就要实施单位的工作任务,自此造成的职务成果的首要权益,自然归单位;首要利用单位的物质技术条件完成的职务成果的的首要权益归单位,道理也是一样的。(3) 完成人享有职务成果的人身权和部分财产权。如署名权、标识权、荣誉权;得到奖励权、报酬权,成果许可或转让后分成的权利、优先受让的权利,等等。即使职务成果的完成属于完成人的工作任务或首要利用了单位的物质技术条件,但是职务成果的最终完成凝聚了该项成果完成人创造性的劳动。所以,职务成果完成人应该享有该职务成果的人身权和部分财产权。(4) 职务成果体现了职务成果完成人与所属单位的隶属关系,即劳动法或者相似劳动法(比如国家公务员同国家机关或者事业单位之间) 的法律关系。职务成果与一般的智力成果不同,职务成果的造成总是与单位密不可分。单位的工作性质及其物质技术条件对该项智力成果的造成起到了决定性的作用。没有单位的参与,该项智力成果不或许被举动人所完成。同期,职务成果完成人的创造性劳动对成果的造成,也发挥了不可替代的作用。单位的工作性质或是其物质技术条件与完成人的脑力劳动相结合进而造成了该项职务成果。所以,职务成果的首要权利一般归属单位,成果完成人享有人身权和部分财产权,体现两者间的劳动法或者相似劳动法的法律关系。

职务成果的情形与证实

(一) 职务发明创造的情形与证实

我国现行专利法第6 条规定,“实施本单位的任务或者首要利用了本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。”所以,下列情形属于职务发明创造。

1、实施本单位的任务所做出的发明创造。该种情形又分为三种情形:

(1) 在本职工作中做出的发明创造,能否指单位的职工,在本职工作规模内承受单位工作任务所完成的发明创造。其判定标准可参照工作人士的职务内容或责任规模。

(2) 履行本单位交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造。第一种情形与该种情形是不同的,前者是工作人士任职阶段,并在本职工作规模内完成的发明创造;后者是依据科研单位安排,工作人士承受的短时间或临时性非本职工作,或者工作人士本职不是搞科研设计,但被派去临时从事科研工作而做出的发明创造。

(3) 退职、退休或者调动工作一年内做出的,与其在原单位承受的本职工作或者分配的任务相关的发明创造。但做出的发明创造若与原工作单位承受的工作或任务毫无关系,则该发明创造不论什么时候完成,都不是职务发明创造。

2、首要利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造。此种情形与上述第1 种不同,该发明创造的完成人虽并没有是在实施单位职务或任务,但在发明创造的过程中,首要利用了单位的物质技术条件,与单位的物质技术帮助密不可分。

若离开单位的物质技术帮助,就不或许完成该发明创造。其中,物质技术条件是指本单位的资金、设备、零部件、原材料或者不向外公开的技术资料。利用物质技术条件的程度,以“首要”为限。我们觉得“, 首要”应理解为发明创造的完成多部分或绝多部分是利用了单位的物质技术条件,假如仅利用了少部分或者仅用单位的技术资料作为辅助参考,或该种物质条件的利用对于发明创造的完成起不足决定性作用,就不应看为“首要”利用。

3、利用本单位物质技术条件所完成的发明创造,单位与发明人或者设计人订有合同,约定申请专利的权利和专利权归属单位的。同期,也可以约定申请专利的权利和专利权归属发明创造人,由发明创造人向单位支付运用物质技术条件的费用。该种情形的意义在于既有助于发挥单位物质技术条件的优势,又尊重做出创造性劳动的人的意向。

综上可见,判定一项发明创造是职务发明创造依旧非职务发明创造,既不能单纯以发明创造能否在工作时期内来划分,也不能仅仅依据本职工作来确定。这是由脑力劳动的特点所决定的。脑力劳动不同于体力劳动,不受时间和场所的制约,具有适当的接连性、创造性,简单地以工作时间和工作规模作为区分标准是不科学的。所以,判定一项发明创造能否是职务发明创造,应从职务发明创造的特质着眼,从该发明创造的课题立项来源、创造发明的条件及过程、责任承受等多方面综合判定。

(二) 职务作品的情形与证实

职务作品一般有两种情形:一是创作作品的公民仅仅享有署名权,其余权利归单位享有的职务作品。该种情形又分两种情形: (1) 首要利用单位的物质技术条件创作,并由单位承受责任的工程设计、产品设计图纸及其表明、计算机软件、地图等职务作品; (2) 法律、行政法规规定或者合同约定著作权由单位享有的职务作品。如计算机软件职务作品的归属, 依据《软件保护条例》第14 条规定,软件职务作品有三种情形: (1) 公民在单位任职阶段,针对本职工作中清晰指定的开发目标所开发的软件; (2) 公民在单位任职阶段,是从事本职工作活动所预见的结果(软件) ; (3) 公民在单位任职阶段,是从事本职工作活动自然的结果(软件) 。

二是由创作作品的公民享有完全著作权的职务作品。除上述情形下的两种情形外的职务作品,都属于由创作作品的公民享有完全著作权的职务作品。职务作品的著作权人有权行使职务作品的著作权,这是著作权人行使权利的一般原则。但在职务作品著作权属于创作作品公民的情形下,著作权人行使著作权将承受一定制约:首先是受本单位有“优先运用权”的制约。即权利人行使或者许可他人运用其职务作品时,应该征询本单位能否运用该作品,只有在本单位放弃优先运用权时,权利人才可以行使或者许可他人运用著作权。其次,受时间和运用方式的制约。即在法律规定的一定时间——两年内未经单位答应,著作权人不得许可第三人以与单位相同方式运用作品。

职务作品的创作人所创作的作品,是作为本职工作或者完成本单位的工作任务来执行的。公民创作的作品假如不属于本职工作或者工作任务,其创作的作品即便属于单位的业务范畴,也不是职务作品。如某护士长,其本职工作是从事护士及其治理工作,她在工作之余,整理、撰写了《护士长手册》,其作品虽与医院的业务相关,也不属于职务作品。这一点有别于职务发明创造、职务技术成果。所以,职务作品首要有两个要件组成:第一,作品的作者同单位之间有隶属关系;第二,作品务必是履行单位工作任务的结果。所谓单位工作任务,是指职工本职工作或者单位下达的书面或者口头任务,创作与本单位工作业务规模相关的作品。二者缺一不可。

职务作品与法人作品也是有区别的。法人作品,是指由法人或非法人单位主持,代表法人或非法人单位的意志创作,造成的责任由法人或非法人单位承受,而且由法人署名的作品。如在某大学学报上发表一篇文章,其署名叫:某大学校长办公场所,该作品应该为法人作品。假如署名叫某大学校长办公场所某某,该作品应该根据职务作品组成来确定,是属于职务作品依旧个人作品。最高人民法院(1988) 民字第21 号“有关由别人代为起草而以个人名义发表的会议发言作品其著作权(版权) 应为个人所有的批复”精神是,该案所争执作品的内容差不多反映了市政府的意志,文章内显示的数字为市统计局供应盖有市政府和统计局的公章,文章的落款也为临沂市人民政府,于是确定该文章为职务作品。可见,最高人民法院首要根据了作品的资料来源、责任承受归属等属于临沂市人民政府,进而认定该作品为职务作品。所以,职务作品的认定还应该考虑作品的素材、资料来源,作品所反应的意志,以及作品责任的承受等。

(三) 职务技术成果的情形与证实

职务技术成果是相对于非职务技术成果来说的。技术成果包含未申请专利的技术成果和申请专利未被准许的技术成果。技术成果和专利技术对比较,有自己的特点:第一,技术成果的规模十分普遍,它不受任何法定条款限定,也无需办理任何申请登记手续,也不论其属于工业生产上的发明,依旧科学上的发现,等等,只要具备了成熟性技术的条件,差不多一切智力成果都可以形成技术成果;第二,技术成果首要是通过民法、合同法以及反不正值竞争法等来加以保护,其保护程度较低,侧重制止的是他人以不正值非法手段获取、运用某项技术成果;第三,技术成果不存在保护期,理论上表达,该项技术成果在未公开以前,其权利一直存在, 事实要受技术本身先进性的制约。技术成果未公开以前,部分可以形成技术秘密。这部分是与商业秘密交叉的;第四,技术成果可以同期归多个主体所有,不同于发明创造的专有性。职务技术成果依照合同法规定有三种情形:一是实施法人或者其余组织的工作任务所完成的技术成果;二是首要利用了法人或者其余组织的物质技术条件所完成的技术成果。实施本单位的任务包含: (1) 在职人士承受本单位的(包含以本单位的名义申报而得到的) 科学研究和技术开发课题或者履行本职位的职责; (2) 退休、离休、调动工作的人士在离开原单位一年内,继续承受原单位的科学研究和技术开发课题或者履行原职位的职责。所称物质技术条件,是指单位供应的资金、设备、器材、未公开的技术情报和资料。三是利用本单位供应的物质技术条件,依照事先约定技术成果归单位的。但是,利用单位供应的物质技术条件,依照事先约定,返还资金或缴纳运用费的不在此限。

(四) 单位商业秘密的情形与证实

单位商业秘密一般有两种情形:一是由单位自己组织研制开发的商业秘密;二是单位以其余合法手段把握的商业秘密,包含公私合营、自然人投资入股、兼并、受让等方式得到。

具体内容包含:第一,以非专利技术为主的技术信息。未申请专利的技术成果、未授予专利的技术成果和专利法规定的不授予专利权的技术成果均在其列。此外,还应包含生产工艺、产品配方、设计图纸、模型、能应用于事实的操作技巧、经验和试验报告、研究数据、计算机程序等等。第二,运营信息。指销售方法、客户名单、货源资料、投资计划、广告策略、治理经验、财务帐簿、价目表等。商业秘密规模普遍、表现形式多样,它是一种技术的和非技术的智力创产生果的综合,是一种非凡的知识产权。商业秘密的特质有如下几个方面:第一,不为公众所知悉;第二,权利人已采取了必要的保密措施给予保护,以上两点区别于发明创造,发明创造是以公开为条件才可得到专有权;第三,具有实用性,即能够制造或运用到生产中去,并具有事实的或潜在的经济价值,能为权利人导致事实利益。商业秘密的以上诸特质,是它的基本特质,也是司法实践中判定某项信息是否形成依法保护的商业秘密的重要条件。

职务成果的侵权与保护

(一) 职务成果的侵权形式

职务成果类型不同,职务成果的侵权形式也存在着差异。为了便于区分,我们会对不同类型职务成果的侵权形式,执行分别讨论。

1、职务发明创造的侵权形式

依据我国专利法规定,侵犯专利权的举动有下方形式:未经专利权人答应,擅自制造他人专利产品;擅自运用、许诺销售、销售、进口他人专利产品和擅自运用他人专利方法;擅自运用、销售、进口依据他人专利方法直接得到的产品;以及假冒他人专利的举动。

职务发明创造的侵权举动,除上述第三人、第三人与职务发明创造完成人共同侵犯专利权的一般形式外,因其本身的特点,其侵权形式还包含下方几种:

第一、职务发明创造,被个人作为非职务发明创造申请专利并得到专利权的;

第二、申请专利、得到专利权,以及实行、许可与转让专利时,单位侵害完成职务成果人应当享有的人身权和部分财产权的。

2、职务作品的侵权形式

依据我国著作权法规定,作品的侵权形式有下方几种:未经著作权人许可,发表其作品的;将与他人合作创作的作品当作自己单独创作的作品发表的;以表演、播放、展览、发行、摄制电影、电视、录像或者改编、翻译、注释、编辑等方式运用作品的。没有参与创作,为谋取个人名利,在他人作品上署名的;歪曲、篡改他人作品的;运用他人作品,未按规定支付报酬的。未经表演者许可,从现场直播其表演的;其余侵犯著作权以及与著作权相关的权益的。

职务作品的侵权形式,因其本身特点,除包含上述第三人、第三人与职务作品创作人、第三人与职务作品单位共同侵犯职务作品著作权举动外,仍有下方几种:

第一、未经单位答应,作者擅自将自己创作的职务作品发表的;

第二、享有完全著作权的职务作品的作者,侵犯单位“优先运用权”的;

第三、单位侵犯职务作品作者合法权益的(如,作者的署名权;作者享有完全著作权的职务作品,单位制约其权利的行使;作者仅享有署名权的职务作品,作品完成两年后,单位在其业务规模内不运用,作者要求单位答应由第三人以与单位运用相同方式运用,单位无正值理由又婉拒的等等) ;

第四、第三人侵犯职务作品权利人的发表权、署名权、修改权等权利的。

3、职务技术成果的侵权形式。根据我国合同法及有关法律的规定,职务技术成果的侵权形式有:

第一、未经单位答应,成果完成人私自、擅自将职务技术成果申请专利的;

第二、未经单位答应,成果完成人私自、擅自将职务技术成果许可、转让的;

第三、单位在两年内不实行、许可或转让职务技术成果,又无正值理由婉拒该成果首要完成人在不变更职务技术成果权属前提下,自行实行、转让的;

第四、第三人或者第三人与成果完成人共同侵犯职务技术成果权利人合法权益的,包含侵害职务技术成果权利人人身权和财产权的。

4、单位商业秘密的侵权形式。依据我国反不正值竞争法规定,侵犯单位商业秘密的举动大差不差可分为:

第一、以盗窃、利诱、胁迫等其余不正值手段获取的单位商业秘密。该举动主体多为同行竞争对手;

第二、披露、运用或同意他人运用以不正值手段获取的单位商业秘密。披露包含以口头或书面形式将保密信息告知他人;

第三、违背约定或者违背权利人相关保密的要求,披露、运用或同意他人运用所把握的单位商业秘密。该类举动主体多为权利人的贸易伙伴和本单位职工,非凡是把握、知晓单位商业秘密的雇员。对于贸易伙伴来看,他们是通过预备签订合同(缔约) 、签订合同过程中得到对方单位商业秘密,它们有权在合同规定的规模、期限内运用该单位商业秘密,但是,假如缔约失利、违背合同中有关保密条款的约定,或者在许可证合同终止后,为获取不当利益,擅自披露、运用了他人单位商业秘密,则组成侵权举动。对于单位雇员来说,他们不仅在工作阶段,而且在调动、离职、兼职、辞职、退休等情形下,都有义务遵守本单位的保密制度和相关规定,不得有意泄露本单位的商业秘密,否则也组成侵权;

第四、第三人明知或者应该知道前三项所列违法举动,获取、运用或者披露他人单位的商业秘密的。

(二) 职务成果保护现况与对策

通过“四五”普法教育和社会各方各面的付出,我国公民、单位的法律意识有了极大的提升,法制建设也有了长足的成长。我国当前的情形是,开始有人拿起法律武器维护本身知识产权权益,也有少数单位策划了一部分职务成果保护的规章制度,甚至显现了不少的职务成果权益的纠纷。但是,大部分公民、单位的知识产权保护意识不够强,专门法的素质不高,职务成果保护知识不完备,成果转化观念缺乏与时俱进。针对这一现况,结合职务成果的特点,提出下方对策。

1、从增强法律意识向提升专门法素质转变,普及专门法知识,加深职务成果权利人的自我保护。职务成果的自我保护,是职务成果权利人合法权益得到保护的最基本也是最有效的保护方式。但是,我国职务成果权利人对自己合法权益的保护还处在很原始的阶段。很多职务成果权利人知道应该保护,但是不清楚自己有哪些权益承受法律保护,也不晓得在自己合法权益承受侵害时应当如何谋求保护。同期,成果完成人更不清楚对自己完成的职务成果有哪些合法权益,假如达到, 处在相对弱势的地位。所以,应该在更深一步提升法律意识的基础上,执行专门法知识的普及,提升公民、单位的专门法素质,使之不只有依法保护本身权益的意识, 仍有保护知识产权等权益的基本知识,增强职务成果权利人以内的维权能力。

2、充分运用现有法律制度保护本单位职务成果。我国在贯彻改革放开、建立和发展社会主义市场经济的进度中,十分重视知识产权的法制建设。与世界大部分实施知识产权制度的国家对比,中国建立知识产权法律体系尽管较晚,但对于知识产权的保护启动快、起点高,保护水平已靠近国际水准。特别是近几年,中国法院在通过司法程序保护知识产权方面已获得长足的进步。基本建立了以民法为保护原则,以专利法、著作法、商标法、反不正值竞争法,以及合同法、刑法为基本内容,以有关法规、制度为配套的知识产权法律体系。知识产权法律体系的建立,为作为知识产权重要构成部分的职务成果的保护给予了根据。所以,各单位应该充分运用现有的知识产权法律制度保护本单位职务成果。在侵权发生前,注重选择法律保护,把职务成果的保护同现有的专利权、著作权及商业秘密的保护结合起来。比如对职务技术成果的保护,单位在申请职务发明创造时,可以保留一部分作为技术秘密,如此一来,职务技术成果就或许既受专利法保护,又受反不正值竞争法保护,当订立合同许可或转让时,还承受合同法保护。当发生职务成果侵权时,权利人一经发现,应该积极主动地依法采取各种措施制止侵权的发生或继续,如申请禁止令、发律师函,向行政执法部门检举等,直至诉讼,挽回经济损失,保障本身权益。

3、通过订立人事、劳动合同,预防和避免一部分职务成果纠纷的发生,增强职务成果的保护。单位和雇员间可以在订立人事、劳动合同中,补充、完善一部分职务成果归属的条款,事前确定双方在职务成果方面的权利与义务,尽或许地避免侵权纠纷的发生。在一部分发达国家,雇主一般与员工签订“一揽子权属条款”, 合同中清晰约定,雇主在雇用阶段,一切发明创造,完成的职务成果(包含技术成果、软件开发等) 均属于雇主所有,没有任何情节区分。员工放弃他对这些权利力争的代价是,他能得到雇主的高额奖励或晋升优势等。

4、通过治理的规范化、制度化,增强职务成果的防卫性保护。防卫性保护是指权利人采取一切合法有效的措施,将单位职务成果治理规范化、制度化, 以预防他人发生侵权举动。比如,实施单位职务成果高级别、统一治理制度;所有科研从立项开始备案、追踪建档制度;建立健全保密制度,非凡是单位商业秘密, 权利人无论从主题、计划的提出到实行研究等一连串过程,再到单位商业秘密的形成,都务必采取保密措施,以保证单位商业秘密的安全;建立健全职务成果所有相关合同订立审查、监督履行、终止备案制度,等等。

5、激励创造、保障权益,健全奖惩机制,建立职务成果的保护秩序。根据知识产权法律规定,结合单位性质,依据科研成果的事实情形,加大奖励强度,具体、清晰和细化成果完成人的各类权利和义务,策划各种职务成果的奖惩制度。通过制度确定成果完成人的各类权利,通过制度激励雇员的积极性和创造性, 通过制度追究违章、侵权者的责任,建立一个不错的职务成果保护秩序。

6、加深职务成果的开发和利用,促进职务成果的良性循环。研发、治理和保护职务成果的全部意义在于发挥它的社会和经济价值。成果的束之高阁或得不足充分发挥,不仅是对人才、社会财富的极大浪费;而且因成果的投入得不足回报而失去下一步的活力和动力。同期,开发、利用职务成果,既可以发挥它的社会和经济价值,促进社会科学技术、文化的成长,还可以得到适当的经济效益,用于成果完成人的奖励、研究的再投入和职务成果的更深一步开发,促进职务成果的良性循环。