什么是企业组织资本
它是组织内部通过持续学习而形成的一种资本，是公司人力资本所形成的资源。组织资本的形成可分为三种类型：企业的一般管理经验、产业特殊性的管理经验和非管理的劳活力资本。
具体来看：
第一,组织资本是存在于组织当中,包含任何组织当中,也就是说,只要有组织,就会有组织资本。只觉得企业才有组织资本的想法是太局限的,比如一个市场、一个宗教组织、一个政党、一个工会等社团组织,也是有组织资本的,只然而他们的资本不像企业内的资本,不以盈利或者所谓股东价值最大化为目标。
第二,组织资本是一种资本,实质上是一种反应综合能力的合力,在企业中可以说是生产的一大要素,可以导致升值的要素。
第三,组织资本的形成是一个过程,在组织内部的信息交流、学习等过程中形成。
第四,组织资本的衡量是一个有机整体的资本总量与组织中原来单个成员(如企业股东、社团发起人等)投入的资本个体量简单加总体资本之差额。研究简述
一、企业组织资本研究简述
组织资本概念的显现缘起经济专家在研究团队生产过程中发现组织具有资本的某种性质，且这一性质是人力资本的效能发挥作用的组织保障。国内外很多学者分别从不同视角对组织资本执行了讨论和研究。Prescott和Visscher于1980年从信息角度首先提出组织资本的定义，Tomer（1987）以人力资本的视角开始对组织资本执行首次系统的研究。国内学者翁君奕是国内研究企业组织资本较早的学者之一。翁君奕（1999）著《企业组织资本理论――组织激励与协调的博弈分析》一书，从博弈论角度出发，把组织资本概念运用于组织激励和协调的经济学分析中来，研究企业组织如何提升本身的资源配置效率困难。学者张钢（2001）运用组织资本概念来表明基于人的社会属性的人力资本，把组织资本看作是值得致使人力资本升值的资本形式，在逻辑上把组织资本作为人力资本不可分割的构成部分。张钢还觉得，组织的基本要素是战略、结构和文化，组织资本就是对战略、结构和文化的投资而形成的资本形式。学者许庆瑞（2002）把组织资本分为三个类型：信息类组织资本、流程类组织资本和文化类组织资本，并提出了人力资本和组织资本互动模型。学者赵顺龙（2004）将企业组织资本定义为：在企业生产运营和管理活动过程中，将组织成员拥有的知识、技能和经验转化为组织特有的、共享的资源或资产。该种资源或资产一旦与组织其余资源结合不仅为企业创造利润，而且还能为企业创造竞争优势。他还运用企业组织结构化理论研究了企业组织资本的形成，并从制度结构化、层级结构化，以及文化结构化三个方面分析了组织资本的形成路径。 从以上的文献中民众可以看出，伴随不同学派研究视角的选择面越来越普遍，以及持续运用现有或最新理论成果，企业组织资本研究得到了持续扩充和发展。特别是组织资本中的文化因子得到了研究者的重视，在对组织资本的研究过程中形成核心要素之一。
二、企业组织资本中的文化因子
伯纳德被觉得是组织理论中从人与人的协作关系角度解释组织的第一人。他表示组织是在特定目标下两个或两个以上的人故意识的协调活动或力量合作系统。伯纳德的组织定义开创性地将组织结构特性和人的举动特质结合了起来，不只有组织的责权结构，也包含了组织的文化蕴涵。所以，张钢（2000）觉得，对于企业组织资本来看，其存量的组成中包含了由文化资本导致的组织资本投资。文化资本存量是指“连续地投资于培植企业所特有的价值观念和举动规范而形成的一种能够给企业导致潜在收益的资本形式”。自此我们可知，企业组织资本与企业文化关联紧密，企业文化能给企业组织导致潜在的收益。
赵顺龙（2004）对企业文化与企业组织资本之间的逻辑关系执行了更为深入的研究。赵顺龙觉得，企业文化对于资源配置有导向作用，所以能够协调企业组织资产或资源在组织结构中的有效配置。通过对组织成员价值观和举动方式的更改造成协调作用，致使企业组织成员的知识、技能和经验能有效地转化为组织资本。而该种转化，也正是张钢表示的文化资本存量可以给企业导致潜在的收益的内在过程。组织资本的形成离不开企业文化的影响和作用，企业文化也致使企业组织资本结构要素的内涵愈加丰富（赵顺龙，2004），而受于企业文化能够与企业组织资本之间造成协同效应，而且致使被赋予企业文化内涵的组织惯例能够在企业运营过程中也造成协同效应和互补效应，所以，企业文化与组织资本之间的联系愈加紧密。如果企业文化与组织资本之间逻辑的联系方式为一种信息传递，那么企业组织资本中的实体资本和隐形资本都因信息的传递被赋予了文化内涵，而企业文化的协调功能能够促进隐性资本在不同期空发挥效能，“特别是以实体资本为存在基础的知识、技能和经验可以被同期用于多种领域”，造成协同效应。
自此可见，企业文化以其独特的协调功能渗入企业组织资本存量的造成过程当中，是特殊的一类组织资本的来源。或者民众可以说，假使以知识转化为视角，组织资本可以分为信息类、流程类和文化类组织资本三种（许庆瑞，2002）。文化类组织资本就是精神、价值观和举动的转移，“它体现了人力资本转化为组织资本之后在时间上的保持性”。对于这一部分的组织资本投资就是文化型投资方式，通过建立、加深或更改企业的文化，形成和保持组织资本。
三、文化类组织资本与组织创新之联系
对于企业来看，最重要的两大类资源是技术资源和组织资源。静态资源的存在为企业竞争制胜给予了机会，但静态的资源存量不能简单等同于企业的竞争优势。企业对资源执行开发性投资，将技术和组织资源的静态存量转变为动态的可达到财富增殖的资本过程才是企业竞争优势所在。张钢觉得，这一过程就是企业的创新过程。
结合卢因提出的组织发展三阶段理论（1951），企业在发展的过程中，组织从解冻到再冻结的过程或许会承受复杂而多变的运营环境的影响，而达不足再冻结阶段的平衡状态，假使没有执行干预和组织结构的柔性化设计，就或许有组织变革赶不上环境改变的情形显现。要致使企业能够适应复杂多变的外部环境，企业的创新过程就不仅仅是对现有资源开发的过程，而且依旧一个企业引进、创造新资源及对现有资源存量执行从新组合的创造性投资过程。所以企业创新就与资本投资过程联系在一起，组织创新也可以看作是一种特殊意义的组织资本投资过程。
张钢表示，组织资本投资代表着渐进或根本性地调整与更改组织的各类功能，具体来看包含四个方面内容：更改企业的目标、战略、政策、行动步骤乃至组织期望；更改企业内部正式和非正式关系及行动模式；更改个人与组织的功能联系特性，即组织的文化联系网络；组织共享的“信息基或知识基”的积攒与提升。
由以上四个方面内容可以看出，组织创新不仅仅是外显的结构、制度的调整和改革，内隐的组织惯例、统一的心智模式和积极往上的组织文化同样需要与组织创新相结合，这就需要组织对这一部分执行新的投资。新的投资建立在文化型组织资本存量的增长基础上，从人力资本的角度来说即是将组织成员的精神、价值观，以及组织成员的举动转化为组织需要的组织惯例、心智模式以及组织文化，且与组织新的成长和更改相统一。企业文化具有的独特的协调性可使新的组织主导观念，以及日常观念融入组织成员的举动和精神、价值观当中，致使因文化的协调性导致的协同效应能够促使企业文化类组织资本存量的增长。
不可否认的是，企业文化建设，以及自此造成的企业文化类组织资本也将对组织造成不利的效应。受于企业文化是企业家创业阶段的理念和精神活力的体现，为全体成员共同遵循的价值观和举动规范，组织本身的文化历史具有保持性，所以在企业组织中具有固化和长期存在的特性。翁君奕（2001）表示，企业文化或许会形成组织变革的惰性原因。对组织创新来看，受于组织创新具有依靠于其初始状态而采取不同路径的性质，就或许致使组织创新很难依照预期的路径执行，而表现出较低的“适应效率”。受于组织文化的变革比组织结构的变革愈加问题，所以从这个意义上表达，组织文化资本往往会蜕变成组织绩效上涨的阻碍。学习型组织的优点可以弥补这一缺点，受于其具有很强的自我学习能力，可以通过学习来克服创新的未知性，纠正创新中的错误，进而能加强适应创新和自主创造的能力。为了适应运营环境的改变，企业组织务必是学习型的。只有执行团队学习才可致使组织成员的隐形知识即雇员在生产运营活动中所获取的知识和经验转化为显性知识即雇员对企业的贡献（赵顺龙，2004），将企业隐形文化转为显性文化，进而致使企业能够引进、创造所需的新资源，并通过企业文化的协调作用对现有资源执行从新组合，发挥文化的协同效应。企业组织资本的组成与形式
“企业组织资本”的形式可以据已知的信息(或称为信息元素)分为三类:
第一,企业中涉及所有决策与具体工作的关联人的个体信息。组织资本的第一具体表现形式就是企业中所有有关成员的个体信息,首要包含个人知识背景、历经等针对一般工作的能力、效率等信息。首先,就表现主体来说,假使企业是一家公司,这些个体包含股东、股东代表、董事、监事以及员工。
第二,企业中涉及具体人士与具体工作搭配之间的信息。企业组织资本的一种形式是有关员工与特定工作之间匹配的信息,即有关特定员工所具有的比较优势,得到该种信息需要观察员工从事特定工作的状况。除了企业从员工得到的有关员工和员工团队的信息之外,仍有一种组织资本需要注意,这就是任务信息。通过样本观察同样任务中个体表现的差异,企业可以得到常人在该任务中的生产效率。
第三,企业中涉及成员之间关系的团队信息,首要包含个体性格、协作精神、企业文化、领导与被领导等针对人士之间关系的能力、效率等信息。企业组织资本的特质
组织资本的特质首要表当下下方方面:
1.组织资本的不可见性与计量的复杂性。与企业的机器设备、土地厂房、原料产品、货币证券等资产对比较,组织资本愈加无形化,属于企业的无形资产,很难也很少在企业的财务会计报表上直接得到反应。但是组织资本是存在于组织当中、由组织成员在开展组织活动中所渐渐形成的合力,是一个有机整体的资本总量与组织中原来单个成员(如企业股东、社团发起人等)的资本个体量简单加总体资本之差额。
2.组织资本的历史积攒性。组织资本的积攒会提升运营效率。在发达经济中,生产不仅需要资本、劳活力等传统要素,也需要技巧、组织机构、流程、文化和其余被称为无形资产的集合性原因。对这些原因的深入考察发现,他们的范围庞大,具有重要的生产性意义。美国经济中的人力资本存量远大超过实物资产,而且上涨迅速。
3.组织资本形成的费用性。受于组织资本首要依靠组织成员及组织内部的信息交流、学习等过程中形成,而这一过程需要时间、需要途径、反馈与鉴别、甚至学习,以及长期的积攒,必然会发生有关的费用。研究显示,整合组织资本范围存量的成本致使了企业约束自己的成长速度,从而解释了企业成长与范围产出之间关系的某些事实。而整合成本常常由于外部原因会比想象的要放大很多。企业组织资本的意义
在企业理论方面,组织资本的提示包含:
第一,企业之所以存在,除了新制度经济学中的交易费用原因之外,也是由于有组织资本的存在(即是企业存在的一种互相补充的解释)。
第二,组织资本可以通过学习得以提升。
第三,整合组织资本范围的成本致使了企业成长速度的约束,从而解释了企业成长与范围产出之间关系的某些事实。而整合成本常常由于外部原因会比想象的要放大很多。
第四,组织资本的转移存在成本;组织资本转移的成本决定了企业并购扩张的边界。有关对企业组织资本的研究
在经济学发展史中，对企业组织与生产效率之间的关注由来已久。组织资本概念的显现缘起经济专家在研究团队生产过程中发现组织具有资本的某种性质，且这一性质是人力资本的效能发挥作用的组织保障。国内外很多学者分别从不同视角对组织资本执行了讨论和研究。
奈特
奈特（Knight, 1921）认识到提升生产力有多种投资选择，比如增长新的设备、发现或发展新的物质资源、改观组织或增长新的社会需要等。奈特（Knight, 1967）更深一步表示，有组织的付出使社会组织能够比个体单位生产出许多满足需要的产品；生产效率的提升或许会致使从来没有过的专业化，进而要求更为精细和更为有效的协调和控制机制。
马歇尔
马歇尔最早研究了组织资本困难(Marshall, 1890)，觉得资本在相当大的程度上存在于知识和组织当中，并把企业组织归结为非物质财富，应该在生产要素中加入“企业组织”这一项。
潘罗斯
潘罗斯（Penrose，1959）觉得，组织资本代表了企业将各种要素投入转化为最终价值的能力，该种能力是企业所拥有的，即便组织成员离开，依然留存在组织中的知识资产，其价值在于把企业资源凝聚起来，使企业的资源在达到企业战略目标的过程中得到有效利用。
Prescott和Visscher
Prescott和Visscher（1980）最早提出组织资本（Organizational Capital）概念并对其内涵给予界定。他们首要从信息角度定义了组织资本，觉得相关雇员和任务特质的信息是厂商的一种资产，由于这些信息影响着厂商的生产机会集合而且与产品一同生产出来。所以厂商拥有的雇员个人信息、群体信息和其特有的人力资本就是其组织资本。
野中郁次郎
野中郁次郎（1990,2000）觉得，当经验、知识通过共同化（socialization）、外化（externalization）和连接（combination），并内化到个人的内隐知识基础之上的时机，它们就形成有价值的财产，在这个基础上，企业独特、很难复制的竞争优势得以建立、保持和加强，即企业通过组织，得到那些不能通过市场得到的能力。该种组织能力与企业组织资本是紧密有关的。
邸强
从企业的知识角度出发，邸强等(2005)觉得组织资本实质上是体当下个人和组织中的显性知识和隐性知识的集合。企业需要从总的上把握组织运行所需的各种知识，并创造和促成知识之间的联系，使之造成价值。如此，企业需要一个有效的组织资本形成机制。
张钢
[[[张钢]]（2000）从人的社会属性出发，觉得组织资本作为一种同人力资本紧密联系的资本形式，并没有是组织内个体人力资本之和，即雇员的健康资本存量和教育资本存量的简单相加；而是一种根植于组织关系当中，由企业投资于各种正式和非正式关系所形成的资本形式。所以，组织资本也可以看作是一种关系资本。也正是该种关系资本反应了企业的组织特性对企业核心能力和劳动生产率的影响。所以把组织资本存量定义为企业在某个时点上的组织资本投资总额，并从企业战略存量、组织结构存量与企业文化存量三个维度来衡量企业组织资本存量的大小。
冯丹龙
[冯丹龙]]（2006)觉得，组织资本是依靠特定的组织和社会交往模式，通过长期组织学习和工作实践积攒形成的、存在于个体、团队和组织之间，企业雇员共同创造的编码化或部分编码化的组织共享知识（技术知识、管理知识等）、能力和价值观。企业组织资本为企业所拥有，不随雇员个体的流失而流失。
总之，正如Zingales(2000)所表示的，尽管组织资本的特性和生成机制依旧一个有待研究的困难。但它已经像人力资本等一样，在企业价值创造中的独特作用越来越得到研究者的认同。依据以上所介绍的各种组织资本定义来说，从不同的角度来研究组织资本时，概念的内涵和外延是不同的。但综合来说，都觉得组织资本是一种与知识或人力资本紧密有关的要素，强调了有效协调经济活动对组织效率的影响；都觉得企业组织能力是组织资本的状况，企业的制度规范、组织结构、组织文化和管理结构是各种看法都认同的组织资本的构成部分。
