什么是可信允诺
可信允诺是博弈论中的一个重要的概念，动态博弈的一个中心困难是“可信性”困难。所谓可信性是指动态博弈中先举动的博弈方能否该相信后举动的博弈方会采取对自己有利的或不利的举动。由于后举动方将来会采取对先举动方有利的举动相当于一种“允诺”，而将来会采取对先举动方不利的举动相当于一种“威胁”，所以我们可将可信性分为“允诺的可信性”和“威胁的可信性”，即可信允诺与可信威胁。
可信威胁是那些对威胁者来看无论是事前依旧事中均为有效的。事前有效代表着允诺在把博弈对手看成是和自己同期行动时是有效的，事中有效代表着当采取措施之后该威胁依然是值得实施的。换言之，可信威胁是符合序贯理性的威胁，它是指当轮到允诺者行动时，他出于本身利益考虑的确会依照原本声明采取措施的允诺1。
可信允诺的举例表明1
一家企业正处在蓬勃发展的阶段，其所在者期望在其他城市建立一个远程办公场所。假使她聘请某人管理这个新建的办公场所，她可以向该管理者支付1000美元的周薪——这比管理者在他处工作得到的收入超出500美元，她自己每周也能得到1000美元的经济利润。该所有者面对的难题是她无法对管理者的举动执行监督。所有者清楚，管理者假使对远程办公场所执行不诚实管理，其每周得到的事实收入可以达到1500美元，但这么做却会让所有者本身遭受每周500美元的经济亏损。假使所有者觉得，所有的管理者均为完全利己的收入最大化个体，那么她能否会开设远程办公场所呢？
注：最优结果是，在B点所有者开设远程办公场所，在C点管理者诚实管理，但是假使管理者的举动是完全利己的，而且所有者知道这一点，那么这条路径就不将是均衡结果。
远程办公场所博弈的决策如上图所示。在A点处，管理职位侯选人许诺诚实管理，然后博弈过程到达B点处，这时所有者务必决定能否开设远程办公场所。假使她选择开设远程办公场所，那么博弈过程到达C点处，这时轮到管理者决定能否诚实管理。假使管理者的惟一目标是赚尽或许多的钱，那么他会执行不诚实管理（对应C点处以下的分支），这是由于这么做对比诚实管理（对应C点处上方的分支）每周能够给他导致500美元的额外收入。
所以，假使所有者开设了远程办公场所，其结果必然是她蒙受每周500美元的经济损失。假使她没有开设远程办公场所（对应B点处的下一分支），那么她的经济利润为0，既然0经济利润总要优于500美元的经济损失，那么所有者就会选择不开设远程办公场所。最后我们可以计算出，受于管理者不具有可信允诺而对双方产生的可能成本等于1500美元；其中500美元属于管理者失去的额外周薪，1000美元属于所有者无法达到的经济利润。
可信允诺的的评价
对可信允诺理论的研究，深化了民众对于该理论的理解，使其能够从单纯的博弈论中独立出来而形成解释不同经济政治现象的工具。该种工具的应用大大地丰富了经济学原有的理论体系，使经济学对现实世界的解释能力更上一层楼，同期也致使经济学与政治学的边界更为模糊。
但是正如其它的经济理论一样，可信允诺理论自身并没有能单独地用来解释纷繁复杂的各种经济困难，由于经济困难的成因是多方面的，可信允诺理论只能与其它的经济理论相结合，才可对经济困难做出全面的解释。国内外对可信允诺理论及其应用的研究大多汇聚在宪政改革方面，这对我国当前的政治体制改革来看无疑有着很大的启示。
参考文献
↑ 1.01.1伯南克.《微观经济学原理》M.清华大学出版社,2004