定义
商业秘密（Business Secret），是指不为公众所知悉、能为权利人导致经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和运营信息。所以商业秘密包含两部分：非专利技术和运营信息。如管理方法，产销策略，客户名单、货源情报等运营信息；生产配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸等技术信息。商业秘密关乎企业的竞争力，对企业的成长举足轻重，有的甚至直接影响到企业的生存。特质
商业秘密和其余知识产权（专利权、商标权、著作权等）对比，有着下方特点：
1、非公开性
第一，商业秘密的前提是不为公众所知悉，而其余知识产权均为公开的，对专利权甚至有公开到很大程度的要求。
2、非排他性
第二，商业秘密是一项相对的权利。商业秘密的专有性不是绝对的，不具有排他性。假使其余人以合法方式获得了同一内容的商业秘密，他们就和第一个人有着同样的地位。商业秘密的拥有者既不能阻止在他以前已经开发掌握该信息的人运用、转让该信息，也不能阻止在他之后开发掌握该信息的人运用、转让该信息。
3、利益有关
第三，能使运营者得到利益，得到竞争优势，或具有潜在的商业利益。
4、期限保护
第四，商业秘密的保护期不是法定的，取决于权利人的保密措施和其余人对此项秘密的公开。一项技术秘密或许受于权利人保密措施得力和技术自身的应用价值而保持很长时间，远大超过专利技术受保护的期限。法律保护
我国相关法律从不同角度对商业秘密加以了保护。
第一
从商业秘密持有者与侵害商业秘密者之间的关系看，除了双方没有任何关系，但侵害者通过不正值手段，如盗窃、利诱、胁迫等侵害商业秘密情形外，侵害商业秘密首要发生在买卖、承揽、授权、聘用关系中，其中在聘用关系中是最容易发生侵害商业秘密举动的。反不正值竞争法对通过不正值手段侵害商业秘密的举动作了规范。合同法对存在民事合同关系情形下侵害商业秘密的举动作了规范。反不正值竞争法对存在保守商业秘密约定或者权利人相关保守商业秘密要求的情形下的侵害商业秘密的举动作了规范，这包含民事主体之间的合同约定和聘用关系下的约定。公司法、刑法首要对存在劳动关系的侵害商业秘密的情形作了规范。
第二
在存在劳动关系的情形下，现有法律对商业秘密的保护都有一个前提，即均为劳动者自营或者为他人运营，不包含劳动者到其余企业中工作的情形。公司法第一百四十八条规定，董事、监事、高级管理人士应该遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。第一百四十九条规定，董事、高级管理人士不得有未经股东会或者股东大会答应，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人运营与所任职公司同类的业务；擅自披露公司秘密；违背对公司忠实义务的其余举动。董事、高级管理人士违背前款规定所得的收入应该归公司所有。如反不正值竞争法规定的是运营者，依据该法第二条的规定，运营者是指从事商品营利性服务的法人、其余经济组织和个人。
第三
不同法律对商业秘密的保护规模不同。反不正值竞争法的保护面宽，这首要体当下三个方面：首先是反不正值竞争法对侵害主体的资格没有制约，所有知晓商业秘密并违背约定或者规定的劳动者，都可以组成侵害商业秘密。公司法规定的侵害主体为董事、高级管理人士。刑法则规定的是国有公司、企业的董事、经理。其次是反不正值竞争法既保护非专利技术，也保护运营信息。而公司法和刑法则首要保护商业机会，商业机会包含运营信息，但不包含非专利技术。
最后
是反不正值竞争法不仅规范劳动者工作阶段的保守商业秘密举动，而且规范劳动者离职后的保守商业秘密举动。而公司法和刑法导致规范劳动者任职阶段的保守商业秘密的举动。合法渠道
方法包含：独立开发得到；合法买入；从公开途径观察得到；合法接受许可得到及通过反向工程得到等。法律地位
依据《反不正值竞争法》第十条的规定，下列举动属于侵犯他人商业秘密的不正值竞争举动：
（1）以盗窃、利诱、胁迫或其它不正值手段获取的权利人的商业秘密；
（2）披露、运用或者允许他人运用以前项手段获取的权利人的商业秘密；
（3）违背约定或者违背权利人保守商业秘密的要求，披露、运用或者允许他人运用其所掌握的权利人和商业秘密。
第三人明知或者应知前款所列违法举动，获取、运用或者披露他人的商业秘密，看为侵犯商业秘密。
依据《反不正值竞争法》和国家工商局《有关禁止侵犯商业秘密举动的若干规定》的规定，对侵犯商业秘密的不正值举动，工商行政管理机关应该责令停止违法举动，可以依据情节处以一万元以上二十万元下方的罚款，并可对侵权物品作如下处理：
（1）责令并监督侵权人将载有商业秘密的图纸、软件及其余相关资料返还权利人；
（2）监督侵犯人销毁运用权利人商业秘密生产的、流入市场将令产生商业秘密公开的产品。但权利人答应收购、销售等其余处理方式的除外。传真机保密方法
1、企业高级管理人配备专用传真机。由于，高级管理人士一般会有单独办公房间，而其余不有关人士不能随意进入其房间，如此，对方在传真时，企业高级管理人士就可以直接收到传真，不需要经历其余中间环节。有时，高级管理人士会使秘书收发传真，但是，对于企业核心商业秘密的文件，我们觉得企业高级人士宜直接收发，降低信息传播的不必要环节。
2、等待收发传真。很多公司职员直接将传真内容传给对方，也不事先通知对方，事后也不证实。即便自己公司的高级管理人士配备了专用传真机，但是，对方很或许是将传真机放在企业公用部位的，假使未经通知直接发传真，那么，该传真件内容很有机会会被对方公司不有关的人士知悉，所以，对于载有企业秘密信息的传真件，应与对方主管事先联系，要求其亲自或安排人士等待传真件输出。若对方要向自己公司传真的，应事先要求对方，在传真前执行传真证实，让自己公司安排人士等待输出。在输出完毕后，应与对方证实页数及内容，避免对方因传真机无意中中止而误以为传真完毕，之后继续传真而无人等待输出。传真机有时也会发生卡纸之类的情形，此时，一定要将传真的坏页也一起带走，由于坏页上也或许有部分传真件内容，不能遗弃。
3、安排行政人士收取传真。若企业采取将传真机集中置于公共地方的，为防止传真件内容被来往经历的其余不有关人士知悉或其余来收发传真的人士知悉，企业应将传真机放置于近靠行政人士的地方，并要求行政人士如有传真件传过来，应立刻收取好传真并交给传真件收件人，如此可以最大限度地降低传真件中间不必要环节。
4、传真时不可离开。有时传真人士因工作很忙，目睹传真页数很多而传真速度又很慢，所以，在起步传真后就直接去忙自己的工作了，预期差不多快传完了再过来；有的人在下班时起步传真，因不愿在传真机旁等待传真完毕就下班了，第二天上班时把传真件拿走。受于传真中间，传真人士不在现场，已传的传真件会散乱在桌面上，其余不有关人士经历或来收发传真会无意中目睹传真件的内容，致使泄密，而且此时很难知道泄密事实的发生。所以，即便传真件内容比较多，传真人士也不可中途离开，以免发生泄密事件。
5、对于企业重要秘密文件可以采取亲手交付。通过传真件传真载有企业秘密的文件，但仍有泄密的机会，如今科技已高度发达，传真过程中也有机会其传真内容被第三方恶意窃取，所以，企业对一部分重要文件，不通过传真形式，而采取亲手交付，可以更好地保证企业秘密信息的万无一失。打印机保密方法
1、配备专用打印机。对掌握企业商业秘密的人士尤其是企业高级管理人士，配备专用打印机，可以避免打印文件内容被他人知悉。受于信息一旦被不有关人士知悉，就不像电脑删除文件一样简单了，很或许这一信息就会形成要挟公司的砝码或竞争对手的有利武器。
2、若企业给掌握商业秘密的所有人士全部配备打印机有问题，可以将这些掌握商业秘密的人士的打印机与普通雇员的打印机分开，并放置于单独房间。如此可以尽或许的降低不有关人士接触到商业秘密。同期，假使在该房间内配备摄像头，那么，即便商业秘密被不有关人士知悉，也容易查出，如此，对误知悉企业商业秘密人士有警示作用。
3、若运用公用打印机，先查看公用打印机边能否有不有关人士，若没有，在开始打印后，应立刻亲自到打印机旁等待。若有多份文件，多次点击打印会有一定等待时间，宜分别打印。若不愿亲自去等待打印输出，也可以让身边亲近的人替你去等待输出，并告知其保密。对于一部分不是很急的文件，也可以选择在中午休息时间或其余人仍未上班或已下班后打印。
4、有时，打印机会因缺纸而无法正常输出或显现故障，打印人士对这一情形不可置之不顾，应查明原因，保证不使载有商业秘密的文件失控。由于若是打印人士忽视了这一细节，在从新添加纸张或修复后，文件很或许被输出，这时，泄密的危险很高。有些打印人士因文件修改而多次打印，千万要将废弃的打印文件一并收回，不可遗留在打印室或随意抛弃。
5、对废弃的打印纸不要重复利用。很多企业为了节约，往往运用打印过的纸的背面重复打印，而且有的企业的高层带头运用打印纸背面执行重复打印，企业雇员也往往以节约用纸为荣。节约固然是一种好习惯，但节约不当，会给企业产生巨大损失。各部门的打印件或许包含客户信息，业务往来信息，财务信息，技术合同信息及其余各式各样的秘密信息，这些均为公司重要的秘密，让不有关的人士知悉会增长泄密的风险。所以，企业应清晰规定并要求雇员不得用企业废纸重复打印。电脑保密方法
1、设置电脑进入密码
无论是台式电脑依旧手提电脑，很多雇员包含管理人士，经常在下班后或外出时，将电脑放在公司里，如此，若有不正值想法的雇员或其余人，就有机会偷偷打开电脑，查看、拷贝电脑里的商业秘密。所以，存储商业秘密的电脑不设置进入密码会使窃密分子如入无人之境。所以，为了避免他人擅自运用自己电脑而产生泄密，所以，建议企业对所有电脑尤其是掌握企业商业秘密的人士的电脑设置密码，如此，其余人即便起步了该电脑，也无法正常进入。仍有一种情形企业也应注意，即有的人会临时离开自己的电脑，有的人会因一时疏忽而忘了关电脑，即便设置了开启密码，他人仍可在这一时间段内进入该电脑。笔者就曾处理过如此的一个案件，有一大公司的销售部经理下午有应酬外出了，但忘了关闭电脑，夜间，一名内部雇员用光盘刻录机刻录了其工作电脑中的包含产品设计以内的大批商业秘密。为了防止这一情形，应设置定时锁定电脑程序，即电脑处在不运用状态经历一定时间，电脑会自动闭屏，若要又一次运用，电脑会自动要求输入密码，如此，即便临时离开电脑或因其余原因此未关电脑，电脑在经历一定时间后将处在闭锁状态，他人无法进入该电脑，如此，可以避免窃密者利用这一时间窃取商业秘密。
2、设置文件进入密码
为了防止企业秘密电子文件被不有关人擅自打开或被窃取等，可以设置文件密码。其作用是凡是要打开此文件，务必输入密码，如此，即便该文件被他人窃取或在传输过程中被不有关人获取等，也不能知悉该文件中的商业秘密内容。
3、设置文件禁止复制
当企业的商业秘密文件存储电脑中不期望被他人复制时，可以设置禁止复制。该种做法，特别适用于企业高级管理人士及企业存储的重要商业秘密。有些商业秘密内容多且很详尽，单凭头脑是无法记忆的，所以，即便有人在很短时间里草草看了一下，也不能记住全部内容。假使设置了禁止复制，那么，该文件里的商业秘密就难以易被泄露。企业对哪些文件设置禁止复制应有所选择，不宜任意扩大禁止复制的文件规模。
4、拆除软盘、USB接口及光盘刻录等
当下，商业秘密泄密的重要渠道就是用U盘等直接从电脑中拷贝出来带出公司，而且不易被发觉。所以，企业应依据内部工作需要，对凡是不需要上述外接设备的工作人士的电脑，将相关接口给予拆除，防止有人通过上述方法窃取商业秘密。
5、电脑内容清除
企业经常会有人士流动，比如工作调动，从一部门到另一部门，也或许是雇员离职而雇佣新雇员，所以，单位经常会将以前运用过的电脑安排给雇员运用，这或许会泄露商业秘密。由于在运用过的电脑里或许有大批的客户来往信息等商业秘密，假使不给予全部清除，那么后面的雇员一般全将带着好奇的心理仔细查看该电脑里的所有文件，如此，商业秘密会增长被泄密的风险。所以，凡是给雇员安排工作电脑的，只要不是新电脑，必须要让企业内懂电脑的工作人士清除该电脑中前雇员遗留的所有不必要的信息。
6、设置内部网络应避免包含商业秘密信息
很多企业都设置了内部网络，雇员可以便利地得到企业固定格式的材料、经验等，但是，很多企业将公司的客户详细信息等也放以内部网络上，而且也有其余掌握商业秘密的人士为了避免其工作电脑显现无意中而将商业秘密信息以内部网络的个人文档中存储，这是很危险的。如此，其余雇员很容易通过内部网络得到企业的商业秘密，所以，企业应做到，涉及企业商业秘密的不要放以内部网络上，同期也应教育雇员不要将包含商业秘密的文件存储以内网上。
7、安装电脑操作历史记录程序
安装这一程序的作用是值得保留该电脑中所有的操作的历史记录。假使该电脑中的商业秘密文件被窃取或被他人查看等，就或许通过该历史记录来反应什么时候被窃取或窃看等信息，如此有利于发现商业秘密泄密事实与查出事实真像，而且还可以作为证据运用。网络保密方法
1、涉密计算机不上网
如今，黑客技术已经高达通过网络侦讯到联网的计算机内的硬盘上的信息，所以，涉密计算机上网，会非常危险。所以，企业应将存储企业的具有核心竞争力的商业秘密及具有重要经济价值的商业秘密的计算机单独置放，不要联接互联网。对于一般的商业秘密，有关人士应注意，若要上网，应事先用U盘等将商业秘密文件全部复制出来，在将计算机内所有商业秘密信息全部删除后再上网。如此，通过涉密信息不上网，上网信息不涉密，防止黑客通过间谍手段窃取企业商业秘密。
2、制约网络聊天，禁止安装摄像头
很多雇员在工作时间喜欢上QQ、MSN等执行网络聊天，受于上述网络聊天都有即时发送文件功能，容易将企业商业秘密通过网络聊天渠道泄密，所以，为降低商业秘密泄密的危险，企业应禁止普通雇员执行网络聊天。诚然有些企业，需要通过MSN联系业务等，企业可以允许特定雇员运用 MSN，如此既可以有效保护商业秘密，也可以不影响企业业务发展。企业应禁止安装摄像头，由于通过摄像头不但可以将企业内部的运营活动全部暴露给竞争对手，而且也可以通过直接对准载有商业秘密的文件而泄密。
3、禁止擅自下载、安装与工作无关的程序
受于有些程序会带有间谍软件，若擅自下载与工作无关的程序，很或许不经意间就被安装了间谍软件，所以，为保护商业秘密，雇员不得下载与工作无关的程序。
4、通过网络监控，监视企业信息传播
通过网络发送信息的渠道很多，有前面提及的QQ、MSN等，最常见的就是电子邮件。如今企业泄密的重要渠道就是通过电子邮件达到的。所以，企业通过监视内部雇员的电子邮件，可以最大限度的防止商业秘密泄密。但是，电子邮件涉及到个人隐私及通信自由的法律困难，企业处理不当，不但会导致雇员的对立情绪，而且还或许被认定为侵权，所以，企业实行网络监控必须要采取正确的方法。首先，应清晰告知雇员网络监控情形，让雇员对公司的网络监控给予认可与理解，同期，也可以证明企业主观上不具有过错。其次，为雇员供应工作电子邮箱，并要求雇员一律通过工作邮箱收发邮件，企业有权随时检查，并要求雇员不要运用工作邮箱收发个人邮件。若需收发个人邮件，要求其通过个人邮箱。因工作邮箱是企业为工作目的而设立，而且利用的是企业的资源，从法理上讲，企业应有权做出上述要求。所以，企业通过网络监控，可以解析企业内部信息传播的情形，同期，也具有事先约束雇员保守商业秘密的效果。
5、采取加密措施。对于雇员运用网络传输涉及商业秘密的文件时，应运用加密计算机程序，获得解密钥匙。信息的被送达人享有该钥匙，执行解密，而获得信息。该种措施对于传送文件、信息途中的窃取、窃听，以及雇员因过失按错送达对象按钮，都可以有效保守秘密。人才保密方法
1、签订竞业制约协议。签订竞业制约的目的是为了防止离职人士运用其掌握的商业秘密与企业执行竞争。但是，企业对于签订竞业制约有诸多误解，觉得只要规定在离职后一定年限内不从事与企业竞争的事业就万事大吉了，而不约定弥补金，其实不然。合同应遵循公平、合理的原则，企业若单方面制约离职人士的就业权，而离职人士未从这一义务中得到任何权利，那么，这一规定是不公平的，在实践中，法院一般会认定如此的竞业制约协议无效。既然如此的约定无效，诚然不能起到防止商业秘密泄露的作用。此外，有些企业在雇员离职时才要求与其签订竞业制约协议，该种做法不利于保护商业秘密。由于离职往往有多种原因，有些雇员已与企业造成了冲突，所以，此时，离职雇员一般不会与企业再商量签订竞业制约协议。所以，企业应与离职雇员签订一份合法有效的竞业制约协议，同期，应选择在企业录用该离职雇员或该离职雇员开始掌握企业商业秘密时签订竞业制约协议，避免竞业制约协议无效或无法促成协议而使商业秘密泄露。
2、企业应做到感情留人、事业留人、待遇留人。企业首先应重视人才；人才一般都有强烈的自我达到的要求，所以，企业应为人才充分发展供应不错的环境；同期，企业应持续提升人才的待遇，运用经济杠竿留住人才。有些企业持续有掌握企业商业秘密的人才流失，而企业没有及时对其本身执行反思，这是很可惜的。由于，从保护商业秘密的角度来说，留住了人才，事实上就是在保护企业商业秘密。
3、签订长期劳动合同。劳动合同长期化，可以使核心雇员造成收益长期化的预期，致使核心雇员愿意长期留在企业，为企业服务。所以，签订长期劳动关系合同，有助于建立长期平稳的劳动关系，而长期平稳的劳动关系可以达到保护商业秘密的作用。
4、使人才形成企业股东。这一方法是通过让商业秘密的发明人，接触、掌握商业秘密的核心雇员拥有企业部分股权，形成企业的股东，使之与企业形成荣辱与共、休戚有关的命运共同体。这些人才受于自身就是企业股东，从切身利益出发，一般不会泄露企业商业秘密。有关课程讲座
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四个“力拓人”，让中国损失7000亿！谁在潜伏？谁在窃密？谁又被蒙在鼓里？守稳商业秘密，核心是人，既要防住外面的，又得看住家中的。合作伙伴，也许就是间谍；忠诚雇员，也许就是内鬼；无心言语，也许就在露底；无意举动，也许就在泄密。《商业秘密（上）-人为泄密防范》，让您懂得如何去管紧企业雇员的口风，堵住外来间谍的通道，为企业在用对人，保好密方面供应最有力的保障！ 专家简介：蒋哲钧 企业竞争情报实战专家, 资深警官, 工商管理硕士，具有近十年侦查员、特警的工作历经，授三级警督衔。具有丰富的情报和反情报工作经验，曾先后在大型上市公司、集团公司担任情报主管，擅长运用公安情报搜集手段，在第一时间为企业收集、分析大批的竞争情报，同期对于企业内部的涉密职位人士的选用、商业间谍识别、涉密系统管理等方面都有独到见解，具有很强的实用性，真正让企业在市场中做到“知己知彼，百战不殆”，为企业创造重大潜在的商机。 《商业秘密（上）-人为泄密防范》各集标题：第一集 无意识泄密—语言第二集 无意识泄密—附属物第三集 商务活动泄密第四集 防范外来商业间谍第五集 办公设备泄密第六集 谁是值得信赖的人 第七集 预防内部商业间谍第八集 建立企业保密系统
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明枪会躲，暗箭也能防 手机=窃听器？ U盘=泄密机？ 废品=情报站？ 网聊=通报会？对于企业来看，做得好，防不好，苦劳是你的，功劳是别人的，白忙活！做得好，防得好，做到防患于未然，才算是真正地做好！哪些商业秘密务必要守稳？应当采取哪些必要防护措施？《商业秘密（下）—技术防护》，告诉您“魔高一尺，道高一丈”的商业秘密技术防护大法，帮您建一同商业防护墙，让您的企业在商战中高枕无忧！ 专家简介：康凯杰 北京天正合商业秘密保密咨询服务中心主任，中国保密网主管，从事保密技术防范与商业秘密保护管理研究。曾在国家保密单位任职，首要负责商业秘密保护工作。北京市高法知识产权庭法官，审理过数起侵犯商业秘密案件，具有丰富的商业秘密案件审理经验。为中国电信集团总公司、中国石油、大庆石油、西电集团、日本丰田、解放军某学院、国家某保密局、2008奥运通讯保密等多家单位供应保密服务。 《商业秘密（下）-技术防护》 各集标题：第一集 你在泄密吗第二集 商业窃密手法（上）第三集 商业窃密手法（下）第四集 设立保密管理系统第五集 商业窃听偷拍防范第六集 谨防通讯设备泄密第七集 会议安全保密第八集 移动存储介质的保密第九集 涉密计算机的保密第十集 涉密网络安全防护第十一集 涉密合同的保密原则第十二集 办公设备的保密级别有关书籍
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