员工福利计划

员工福利计划

外汇网2021-06-18 23:57:37 61

雇员福利计划是一个比较笼统的概念，一般是指企业为雇员供应的非薪资收入福利的综合计划。而从现代人力资源管理的角度看，雇员福利计划是指企业为雇员供应的非薪资收入福利的一揽子计划。所包含的项目内容可由各企业依据其本身事实情形加以选择和实行。当前比较流行一种叫弹性福利计划，弹性福利计划就是雇员可以从企业所供应的各种福利项目菜单中选择其所需要的一套福利方案的福利管理模式。它有别于传统固定福利，具有适当的灵活性，使雇员更有自主权。最著名的是HP方案，由于可实施性变数太多，该种制度在中国实行的比较少。

雇员福利计划是现代企业人力资源管理的重要构成部分。它涵盖保险保障、退休计划、带薪假期、教育津贴等各种各样的津贴和福利。人寿保险公司在风险管理、人身保障、养老金计划等方面有着不可替代的专业优势，形成大部分知名企业的雇员福利管理服务商。

对于企业来看，一个完善的雇员福利计划，不仅可以作为企业吸引并留住人才的重要手段，同期还能得到专业的人力资源风险管理和经济的公司财务安排。对于雇员来看，则可以得到周到全面的保障和长远的财务规划、投资和管理，免除后顾之忧，全心投入工作、享受生活。

雇员福利计划，一般可以包含下方几类：

1、法定计划：指国家立法强制实行的社会保障制度。包含基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。

2、自主计划：包含雇员补充养老保险、人寿保险、健康保险、无意中保险等。

3、股权、期权计划。

4、其余：包含培训、休假、集体活动、运动等。

一般雇员福利计划首要由下方部分构成：国家规定实行的各种基本的社会保障，企业年金(补充养老金计划)及其余商业团体保险计划，股权、期权计划，其余福利计划等。

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