职工奖励基金
正文
中国国营企业为支付职工超标劳动报酬和给与在生产运营活动中明显成绩者物质激励，依照国家规定设立的专项基金。目的是为了贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。这项基金制度曾几经改变，支出途径也不尽相同。 ①1952～1957年，实施企业奖励基金制度和超计划利润分成制度,奖励基金依据完成国家计划指标情形,分别按计划利润的2.5％～5％和超计划利润的12％～20％在利润中提取，具体比例各年之间有所改变。 ②1958～1961年，实施利润留成制，同期废止企业奖励基金制，职工奖励和职工福利改在利润留成中支出，并规定这两项开支不得胜过职工薪资总额的5％。 ③1962～1968年，复苏企业奖励基金制（国营商业企业仍实施利润留成制），凡全面完成产能、质量、新品种、成本、物耗、资金周转、上交利润等几项计划指标的企业,可按薪资总额的3％在利润（或减亏额）中提取企业奖励基金；每少完成一项指标，则按规定的百分比少提奖励基金；超标完成计划指标的，还可从超计划利润中提取10％的奖励基金(亏损企业超计划减亏的,可以从超计划减弱成本额中提取20％的奖励基金)。 ④1969～1977年，取消职工奖励基金，改为附加薪资，在成本中支出，事实上已失去奖励超标劳动和激励先进的性质。 ⑤1978年起实施企业基金制，奖励基金纳入企业基金。 ⑥1979年后实施利润留成制，企业留成按规定建立生产发展、职工福利、职工奖励三项基金。1983年实施利改税后，企业留利改为生产发展、新产品试制、后备、职工福利、职工奖励五项基金；从1984年开始，企业用职工奖励基金发放资金胜过一定限额的需按规定缴纳奖金税。 ⑦1985年以后，在1300多户国营企业试行职工薪资总额同经济效益挂钩浮动办法，职工奖金核入薪资总额，一并在成本中列支，试点企业不再从留利中提取职工奖励基金；同期规定，薪资挂钩企业发放的新添效益薪资胜过上年一定比例的，要交纳薪资调节税。以后薪资总额同经济效益挂钩试点规模逐渐扩大，在全部试点企业中，部分企业经准许，其职工奖金从成本中列支，部分企业职工奖金则依然在留利中列支。配图
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