工资级差

什么是薪资级差

薪资级差是指薪资等级中相邻两级薪资标准之间，高等级薪资标准与低等级薪资标准的相差数额，显示不同等级的劳动，受于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。薪资级差可以用绝对额、级差百分比或薪资等级系数表明。

在薪资等级表的倍数和薪资等级数目适当的情形下，薪资等级线的长短与级差大小呈反向改变，即级差越大，薪资等级线越短；反之，就越长。

薪资级差的确定

1、影响要素

确定薪资级差首先要确定薪资等级表的“倍数”，也可称为“程度”，即最高薪资等级与最低薪资等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下原因：

1）最高与最低等级劳动复杂程度上的差别。

2）政府规定的最低薪资率。

3）最高等级薪资现实高达的收入水平。

4）企业薪资基金的支付能力和薪资结构。

2、 确定方法

薪资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：

1） 等比级差。即各等级薪资之间以相同的级差百分比逐级递增，确定公式为：

D=N-1 A-1

式中：D为等比级差；N为薪资等级数目；A为薪资等级表的倍数。

等比级差的优点：一是薪资数额以相同的百分比递增，级差随绝对额逐级扩大，但差距并没有悬殊，激励作用显著；二是便于执行人工成本预算和企业薪酬计划策划。

2） 累进级差。累进级差是指各等级薪资之间以累进的百分比逐级递增。见下表是（总计级差薪资变动）：

依照累进方式确定的薪资级差，等级之间的绝对额悬殊显著，收入差距大，较之等比即插队员工的激励作用强，对一部分需要突出个人能力的工作比较适用。

3） 累退级差。即各薪资等级之间以累退的比例逐级递增。如下表(累退级差薪资变动)：

累退级差适用于劳动力度大，技术差别小，又需要对员工定期升级的工作。

4） 不规则级差。即各等级薪资之间依照“分段式”来确定级差百分比和级差绝对额的改变。各段分别采取等比、累进或累退的形式。如一部分企业采取“两头小、中间大”的级差，如下表（不规则级差薪资变动）：

不规则级差在确定上较其余级差方式灵活，也比较符合薪资分布的规律。

3、计算等级系数

薪资等级系数是在薪资等级表种，用来表明薪资等级，并更深一步确定各等级薪资数额的一种方式，是指薪资等级表中任意等级的薪资，与最低等级各种薪资的比值。下表是采取、累进、累退、不规则四种级差方式计算的薪资等级系数改变（薪资等级系数计算）：

在等比级差形式下，确定各等级系数的计算公式为：

an=R CR=A

式中：an为某一等级的薪资等级系数；R为级差公比；n为某一等级薪资所处的等级数目；A为薪资等级表的倍数；N为最高等级数目。

在累进、累退和不规则三种级差形式下，各等级的薪资等级系数可以用下方公式求出：

an=an-1*Cn+1

式中：an为某一等级的薪资等级系数；n为薪资等级数目；C为薪资级差百分比。