简述
企业是从事生产、流通、服务等经济活动，以生产或服务满足社会需要，实施自主运营、独立核算、依法设立的一种盈利性的经济组织。企业首要指独立的盈利性组织，并可更深一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。在20世纪后期中国大陆改革放开与现代化建设，以及信息技术领域新概念大批涌入的环境下，“企业”一词的用法有所改变，并没有限于商业性或盈利组织。伴随社会发展，真正有发展潜力的企业肯定是公司类型的企业。释义
“企业”一词的含义及发展历程
现代汉语中“企业”一词源自日语。与其它一部分社会科学领域常用的基本词汇一样，它是在日本明治维新后，大范围引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇，而戊戌变法之后，这些汉字词汇由日语被大批引进现代汉语。（与企业一词在用法上有关与类似的，仍有“业务”一词。） 在中国大陆计划经济期间，“企业”是与“事业单位”平行运用的常用词语，《辞海》1979年版中，“企业”的解释为：“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”；“事业单位”的解释为：“受国家机关领导，不实施经济核算的单位”。 在20世纪后期，在中国大陆改革放开与现代化建设，以及信息技术领域新概念大批涌入的环境下，“企业”一词的含义有所改变。一面，大批非计划经济体制下的“企业”大批涌现；另一面，在一部分新概念中，其含义不限于商业或盈利性组织，该种用法当前首要来自对英文“enterprise”一词的翻译。所以，当前在公共媒体中显现的“企业”一词有两种不同的用法： 较常见的用法企业指各种独立的、营利性的组织（可以是法人，也可以不是），并可更深一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。 其他用法与组织靠近，可以用来泛指公司、学校、社会团体乃至政府机构等。后一种用法首要显现在信息技术应用领域的一部分专有名词中，比如企业应用（enterprise applications）、企业计算（enterprise computing）、企业集成（enterprise integration）、企业工程（enterprise engineering）、企业架构（enterprise architecture）、企业建模（enterprise modeling）等等。英文区分
【enterprise】An enterprise is a company or business, often a small one 【汉译】企业商业单元：可以是一家公司或者商业店铺，常常指范围最小的商家。在中国可以指个体运营户。 【company】A company is a business organization that makes money by selling goods or services【汉译】公司型运营企业：依靠运营销售商品或服务，具有相对范围商业组织，以营利为目的。首要指销售商。 【business】A business is an organization which produces and sells goods or which provides a service 【汉译】大型商户：具有范围组织，制造和销售商品，或者供应一种商业服务。首要指制造商和销售商。 备注：受于世界多地运用词汇习惯差异，很多词汇运用属于约定俗成。不同的国家和地区运用特点有区别。 【company】一般指大型跨国公司制造商，以制造业为主。 【business】一般指服务商或提供商，以服务业为主。 不能要求所有的运用每个词汇的外国人均为英语语言学家，也不必苛求表达含义特别准确，外交中只需要沿用对方运用习惯，在贸易来往中维持统一即可。也许这次与一个公司谈判合同这个单词是这个含义，下次与其余公司，或许就变了。双方清晰英汉对照附加在商业文件之后，以免引起商业利益损失，尤其是保险和再保险业务中。基本解释
企业是指依法设立的以营利为目的、从事商品的生产运营和服务活动的独立核算经济组织，广义上包含营利性和非营利性两类。
在商品经济范畴，作为组织单元的多种模式之一，依照适当的组织规律，有机组成的经济实体，一般以营利为目的，以达到投资者、客户、雇员、社会大众的利益最大化为使命，通过供应产品或服务换取收入。它是社会发展的产物，因社会分工的成长而成长壮大。企业是市场经济活动的首要参与者；在社会主义经济体制下，各种企业并存共同组成社会主义市场经济的微观基础。公司制企业是现代企业中最首要的最典型的组织形式。公司与企业的含义区别
企业是指把人的要素和物的要素结合起来的、自主地从事经济活动的、具有营利性的经济组织。这一定义的基本含义是：企业是经济组织；企业是人的要素和物的要素的结合；企业具有运营自主权；企业具有营利性。依据实践的需要，可以依照不同的属性对企业执行多种不同的划分。比如：依照企业组织形式的不同，可以分为个人独资企业、合伙企业、公司企业；依照企业法律属性的不同，可以分为法人企业、非法人企业；依照企业所属行业的不同，可以分为工业企业、农业企业、建筑企业、交通运输企业、邮电企业、商业企业、外贸企业等。 依照我国法律规定，公司是指有限责任公司和股份有限责任公司，具有企业的所有属性。 所以，公司与企业是种属关系，凡公司都是企业，但企业未必均为公司。公司导致企业的一种组织形态。 有关解释 企业，在《现代汉语词典》中的解释为：从事生产、运输、贸易等经济活动的部门，如工厂、矿山、铁路、公司等。 在2007年3月16号通过的《中华人民共和国企业所得税法》中第一条则有如此的描述：“在中华人民共和国国内，企业和其余获得收入的组织（下方统称企业）为企业所得税的纳税人，依照本法的规定缴纳企业所得税。个人独资企业、合伙企业不适用本法。” 从上面的解释和法条可以看出：首先企业是一种社会组织（也即部门，但是“部门”这个单词有着浓重的计划经济色彩，显得有些过时）；其次企业从事经济活动，也就是能够给社会供应服务或产品；最后企业是以获得收入为目的，即以营利为目的。 公司，在《现代汉语词典》中的解释为：一种工商业组织，运营产品的生产、商品的流转或某些建设事业等。 在2005年10月27号修订的《中华人民共和国公司法》中第二条则有如此的描述：“本法所称公司是指依照本法在中国国内设立的有限责任公司和股份有限公司。” 可见，一般运用“公司”这个单词时，其含义是较为普遍，我们很多时候把个人独资企业、合伙企业也称为公司，但是在法律条文中，公司仅仅指有限责任公司和股份有限公司。若依照公司的法律意义，如下定义或许更合适一部分：依法设立，以营利为目的，独立承受民事责任的从事生产或服务性业务的社会组织。企业的演化
发展过程
现代汉语中企业一词的用法源自日语。与其它一部分社会科学领域常用的基本词汇一样，它是在日本明治维新后，大范围引进西方文化与制度的过程中翻译而来的汉字词汇。戊戌变法之后，这些汉字词汇用法被大批由日语引进现代汉语。与企业一词在用法上有关与类似的，仍有“业务”一词。在中国大陆计划经济期间，“企业”是与“事业单位”平行运用的常用词语，《辞海》1979年版[2]中，“企业”的解释为：“从事生产、流通或服务活动的独立核算经济单位”；“事业单位”的解释为：“受国家机关领导，不实施经济核算的单位”。在20世纪后期，在中国大陆改革放开与现代化建设，以及信息技术领域新概念大批涌入的环境下，“企业”一词的用法有所改变。一面，大批非计划经济体制下的“企业”大批涌现；另一面，在一部分新概念中，其含义不限于商业或盈利性组织，该种用法当前首要来自对英文“enterprise”一词的翻译。所以，当前在公共媒体中显现的“企业”一词有两种不同的用法：较常见的用法指各种独立的、营利性的组织（可以是法人，也可以不是），并可更深一步分为公司和非公司企业，后者如合伙制企业、个人独资企业、个体工商户等。其他用法与组织靠近，可以用来泛指公司、学校、社会团体乃至政府机构等。后一种用法首要显现在信息技术应用领域的一部分专有名词中，比如企业应用（enterprise applications）、企业计算（enterprise computing）、企业集成（enterprise integration）、企业工程（enterprise engineering）、企业架构（enterprise architecture）、企业建模（enterprise modeling）等等。
对于中国来说，企业一词并不是我国古文化所固有，和其它一部分当下已经普遍运用的社会科学词汇一样，是在清末变法之际，由日本借鉴而来。而日本则是在明治维新以后，引进西方的企业制度过程中，从西文翻译而成。所以，探询企业的语源，绝不能从我国和日本的词语组成入手，只能着眼于移植的“母体”，即西方语汇。 与企业一词相对应，英语中说为“enterprise”，法语中说为“entreprise”，德语中说为“unternehmen”。受于欧洲语言大多承受拉丁语的强烈影响，且基于历史原因与地理原因，各国之间持续地移植与融合，使其词汇组成与内涵极为类似。以英语为例，企业一词由两个部分组成，“enter-”和“-prise”，前者具有“得到、开始享有”的含义，可引申为“盈利、收益”；后者则有“撬起、撑起”的意思，引申为“杠杆、工具”。两个部分结合在一起，表明“获取盈利的工具”。 日本在引进该词时，意译为“企业”，从字面向上瞧表明的是商事主体企图从事某项事业，且有连续运营的意思。据此，可以觉得，企业一词在语源意义上是作为权利客体存在的，它是"主体从事运营活动，借以获取盈利的工具和手段" 或者"创制企业和利用企业执行商事运营活动并不是商事主体的终极目标"，其最终目的无非是为了“谋求自我利益的极大化”。企业分类
（一）以投资者的出资方式和责任形式分为：个人独资企业、合伙企业、公司制企业。 （二）以投资人的不同分：内资企业、外资企业和港、澳、台商投资企业。 （三）按所有制结构可份为：全民所有制企业、集体所有制和民营企业。 （四）按股东对公司主管不同分；无限责任公司、有限责任公司、股份有限公司。 （五）按信用等级分人合公司、资合公司、人合兼资合公司。 （六）母公司、子公司 （七）按范围可分为大型企业、中型企业和小型企业 （八）按经济部门可分为农业企业、工业企业和服务网络企业
社会进入信息时代后，要求企业用信息技术来加深企业的管理、生产和运营，而企业要创造许多的经济效益就务必借助信息技术来提升企业的生产效率和管理水平，这不但适用于大型企业，对占相当比重的中小企业同样适用。这也是促使中小企业建设网络系统的首要原因。
当下在的网络企业一般运营规模有：软件设计与开发、游戏开发、系统集成、网络工程、企业信息化、网站设计与开发、网页制作、电子商务、通信系统开发集成、自动化控制系统开发与集成、自动化工程、软件销售、技术支持、技术服务、技术培训等等。21世纪“企业”新的定义
只有把企业定义搞清楚了，战略管理、企业文化 等困难才会清楚。当下对企业的研究越来越模糊，闹不清楚什么是企业。发展事态改变了，传统意义上的企业已经消亡，无论从形态依旧本质向上瞧，亟须击穿传统概念上的企业定义的思维定式。 首先，企业是一个契约性组织。 其次，企业是一个市场性组织。伴随企业越来越市场化，以往，企业作为契约性组织由上级负责；当下，企业是市场性组织，人对市场负责，市场化程度的高低决定了企业盈利能力的高低。 第三，企业是学习型组织。以往觉得企业是制造产品的，当下看来，企业是制造思想的。企业内部有两条价值链，一是意识形态价值链，由信息和知识到能力，再到思想。二是物质形态价值链。 第四，企业是一个家教性的组织。把企业文化称为一种资本，企业也就被称为一种运营方式。企业强调文化，越来越形成一宗教性组织，务必在核心理念价值观上统一。 第五，企业是一个虚拟的组织。当下大家都讲虚拟生产，虚拟营销，虚拟运输，虚拟分配，一切都虚拟化了，越空的企业越厉害。 第六，企业是一个无边界的组织，以往觉得企业是有边界的，后来发展了，企业形成无边界的，再后来，企业既有边界又无边界，边界模糊，一切都模糊化。当下看来，一个企业边界，依照边际成本乘以边际收益来说，很多企业边际成本差于边际收益，或者边际成本为零。边际收益不变，那么边际成本、边际收益递增的规律发挥主导作用，即边界可以无限大，这对于企业的运转意义是很大的。 第七，企业是一个系统性的组织。当下的企业分成两条线：一条线是产品和服务，第二条线是使企业具有连续竞争力的保障系统。一般讲，国外成功的大企业均为系统化运转，讲究系统性。 第八，企业是网络化组织。价值链组织对于一个企业来看还不够，他不一定形成一个圈环。形成网络组织，使企业形成链主，企业和网主企业就要对价值链的运转整合，如此企业就可以形成一个联合体。对于中国企业来讲，该融入这个网络，融入更大的价值网络、许多的价值网络。 第九，企业是世界性组织。以往企业依据木桶理论决定于最短的那根怎么提升利润，把最短的那根补齐，企业总在运营劣势。当下新木桶理论显现了，也就是说短的那一块不做了，就做最擅长的那一块，每个企业都运营优势，就像每个人做自己最感兴趣的事。成本很低，效率很高。由木桶理论发展到新木桶理论，每个企业依据世界定位，你做一段，我做一段，世界集成，融入世界化过程中。最终的企业就是世界化组织。 第十，企业是体系性的组织。最终把企业打产生一个体系，也就是让平凡的人作出不平凡的事。具体到一个人很平凡，但形成一个体系就很厉害。通过打造这个体系，使管理高达最高境界，即没有管理；使战略高达最高境界，即没有战略。就像高速公路一样。 第十一，最重要的就是诚信。企业存在原因
1937年，美国经济专家科斯(R．H．Coase)发表的《企业的本质》一文，被觉得是对这一困难执行探讨的开端。
此前，有关企业自身的性质是什么，是一个被传统的微观经济学理论忽视的困难。在传统的微观经济学理论中，是厂商的生产过程看成一个“黑匣子”，即企业被抽象成一个由投入到产出的追求利润最大化的“黑匣子”。 当前，有关企业性质困难。西方经济专家具有不同看法．相互之间也存在一部分争论。一部分西方经济专家首要是从科斯所强调的交易成本的角度来分析企业的性质的。交易成本
什么是交易成本呢?任何交易都可以看成是交易双方所促成的一项契约。所谓交易成本可以看成是环绕交易契约所造成的成本。依据科斯等人的看法，一类交易成本造成于签约时交易双方面对的偶然原因所导致的损失。这些偶然原因或者是受于事先不或许被预见到而未写进契约，或者尽管能被预见到，但受于原因太多而无法写进契约。另一类交易成本是签订契约，以及监督和实施契约所花费的成本。 企业的本质是什么?或者说，企业为何会存在呢?一部分西方经济专家觉得，企业作为生产的一种组织形式，在一定程度上是对市场的一种替代。可以设想两种极端的情形。在一种极端的情形下，每一种生产都由一个单独的个人来完成，如一个人制造一辆汽车。如此，这个人就要和很多的中间产品的提供商执行交易，而且，还要和自己的产品的需求者执行交易。在该种情形下，所有的交易都通过市场在很多的个人之间执行。在其他极端的情形下，经济中所有的生产都在一个庞大的企业内部执行，如完整的汽车在这个企业内部被生产出来，不需要通过市场执行任何的中间产品的交易。自此可见，同一笔交易，既可以通过市场的组织形式来执行，也可以通过企业的组织形式来执行。企业之所以存在，或者说，企业和市场之所以同期并存，是由于有的交易在企业内部执行成本更小，而有的交易在市场执行成本更小。市场配置资源的优势 具体地说，市场首要有哪些优势呢?就在市场上买入中间产品来说，受于大批的厂商一般都从少数几个提供商那里买货，这就有助于这几个提供商达到生产上的范围经济和减弱成本。而且，中间产品提供者之间的市场竞争阻力，也致使提供商付出减弱生产成本。另外，当少数几个提供商面对大量的中间产品的需求者时，这几个提供商可以避免受于销路有限而产生的需求不平稳所或许导致的损失，进而在总的上维持一个平稳的销售额。企业配置资源的优势
企业又首要有哪些优势呢?首先，厂商在市场上买入中间产品是需要花费交易成本的，它包含企业在寻求合适的提供商、签订合同及监督合同实施等方面的费用。假使厂商能够在企业内部自己生产一部分中间产品，就可以清除或减弱一部分交易成本，而且，还可以更好地保证产品的质量。其次，假使某厂商所需要的是某一特殊类型的专门化设备，而提供商一般不会愿意在只有一个买主的产品上执行专门化的投资和生产，由于，该种专有化投资的风险比较大。所以，需要该专门化设备的厂商就需要在企业内部处理专门化设备的困难。最后，厂商雇用一部分具有专门技能的员工，如专门的产品设计、成本管理和质量控制等人士，并与他们建立长期的契约关系。该种办法要比从其余厂商那里买入相应的服务更为有利，进而也清除或减弱了相应的交易成本。 西方经济专家更深一步表示，致使交易成本在市场和企业这两个组织之间不相同的首要原因在于信息的不完全性。受于信息的不完全性．契约的任何一方全将付出去设法收集和获取自己所没掌握的信息，去监督对方的举动，并设法在事先约束和在事后惩罚对方的违约举动等等。所有这些做法，全将造成交易成本。受于这些做法在市场和企业中会各自采取不同的形式，所以，相应的交易成本也就不相同了，尤其是，在信息不对称的条件下，在市场交易过程中，以上这些做法所致使的交易成本往往是很高的。所以，通过企业这一组织形式，可以使一部分市场交易内部化，进而清除或减弱一部分市场交易所造成的高的交易成本。 即使企业的内部交易会清除或减弱一部分市场交易成本，但是，就在此时也导致了企业所特有的交易成本。致使企业这一缺陷的首要原因也同样在于信息的不完全性。具体地说，首先，企业内部存在着各种契约关系，其中包含企业与劳动者的契约关系、企业与管理者的契约关系等。企业要对其所雇用的员工、产品推销员，直至经理等各种人士的工作执行监督，同期还要诱导他们为企业付出工作。所以，企业在签订契约，以及在监督和激励方面要花费成本。其次，一面，企业制定人往往要从下级获取信息，另一面，企业上层的决策信息又要通过朝下级传递而得到达到。这两个不同方向的信息传递，全将因企业范围扩大所导致的隶属层次的增多而被扭曲，进而致使企业效率的损失。又一次，企业的下级往往出于利己的动机往上级隐瞒或传递错误的信息，以使上级做出有助于下级的决策。或者，下级对上级的决策仅传递或实施对自己有利的部分。这些全会致使企业效率的损失。自此可见，企业的扩张是有制约的。依据科斯的理论，企业的范围应当扩张到如此一点，即在这一点上再多增长一次内部交易所花费的成本与通过市场执行交易所花费的成本相等等等到。企业的作用
1：企业是市场经济活动的首要参与者。 市场经济活动的顺遂执行离不开企业的生产和销售活动，离开了企业的生产和销售活动，市场就成了无源之水，无本之木。所以，企业的生产和运营活动直接关系着整个市场经济的成长。 2：企业是社会生产和流通的直接承受者。 社会经济活动的首要过程即生产和流通，这些均为企业来承受和完成的。离开了企业，社会经济活动就会中止或的、停止。企业的生产情况和经济效益可直接影响国家的经济实力的上涨、人民物质生活水平的提升。 3：企业是社会经济技术进步的首要力量。 企业在经济活动中通过生产和运营活动，在竞争中不仅创造和达到社会财富，而且也是先进技术和先进生产工具的积极采取者和制造者，这在客观上助推了整个社会经济技术的进步。 企业在社会经济活动中的作用我们不难看出，企业就好比国民经济的细胞，我国的国民经济体系就是由数以百万计的不同形式的企业构成的，千千万万个企业的生产和运营活动，不仅决定着市场经济的成长情况，而且决定着我国社会经济活动的生机和动力。所以，我们说企业是最重要的市场主体，在社会经济生活中发挥着重大作用。企业理念
企业理念是企业在连续运营和长期发展过程中，继承企业优良传统，适应时代要求，由企业家积极倡导，全体雇员自觉实践，进而形成的代表。企业信念可以有效激发企业动力、助推企业生产运营的团体精神和举动规范。 （一）企业理念的重要性 市场经济条件下的企业理念，是企业在运营过程中所形成的群体意识和精神风貌的集中体现，用以指导企业和雇员的举动取向和分析标准，使之形成企业雇员普遍认同和接受并为之奋斗的方向，在市场竞争过程中得以立足的精神支柱和内在活力。成功的企业离不开它的企业理念，它存在于企业活动的每个领域和每一个环节，是企业全体雇员共识化的价值体系，换句话说，企业理念居于主宰企业成败的重要地位。所以企业要构建清晰的，积极往上的，深入人心的企业理念。 （二）企业理念现存困难 很多企业进入市场经济的时间不长，市场经济体制还不健全，一部分企业的理念偏离市场要求显现困难，致使运转机制落后。具体为： 1.企业理念构建仍未普及，一部分企业对企业理念缺乏研究，没有做到系统规范，缺乏深层次的思考，没有把企业理念作为一种平稳的价值体系和根本的企业哲学来研究，所以，企业理念对企业运营的助推作用就无从谈起。 2.一部分企业提炼理念时共性大于个性，缺乏特点，表现出企业理念视野不宽，境界不高，缺乏以市场和顾客为上的观念，而较多地规定企业雇员的举动。 （三）如何提炼企业理念 企业理念具有：长期性，指导性，举动性与方向性，并不是几句空洞的口号，苍白的说教，而要有清晰的企业发展战略，管理者职责和雇员的举动准则等，建立在上述内涵基础上的企业理念，务必具有极强的导向，渗透，凝聚，激励，辐射，易于识别等功能。提炼企业理念笔者觉得应从下方几个方面： 1.个性化——企业理念具有适当的抽象性，所以：它应当具备个性化，以便于消费者识别和记忆，使自己能在与业中拥有特色。 2.社会化——理念虽须个性化，但务必为社会所认同，所以：企业理念的提炼务必同公众和消费者的价值观，道德观和审美观等原因相相符，以得到社会公众认同，获取较高的知名度和美誉度。 3.人本化——企业理念当“以人为本”，根本目的在于激发企业雇员的使命(续致信网上一页内容)性，积极性和创造性，使所有的企业雇员得到尊重和信任，为企业创造不错氛围和环境。 4.市场化——企业理念是指导其运营活动的工具，既要满足顾客需求的过程，也是与同业者执行竞争的过程。所以：企业理念应当趋于市场化。 5.简洁化——企业理念是企业价值观的高度概括，其字面务必简明，内涵务必丰富，并易于记忆和理解，所以：简洁，清晰，新颖的企业理念将更会深人人心。 （四）企业的核心理念 包含：企业使命，企业哲学，企业精神，企业作风，企业市场观，企业发展观，企业人才观，雇员举动准则等。1.企业核心理念——如：企业使命，发展观及自我规划，造福社会期望目标等。 2.企业哲学——如：把每一次成功作为起点。追求卓越等。 3.企业精神——如：开拓，创新，求实，奉献等。 4.企业作风——如：严谨务实，团结创新等。 5.企业市场观——如：质量第一，真诚合作，达到双赢等。 6.企业发展观——如：科技先导，以人为本，连续发展等。 7.企业人才观——如：知人善用，人尽其才，以德为先，惟才是举等。 8.雇员举动准则——如：诚信文明，守法敬业，坦诚正直，满怀感激，勇于考验等。 （五）企业理念的传播 企业在运营实践中构建自己特有的企业理念，如何传播企业理念，在企业运营发展的道路上也是重中之重。 1.内部传播：理念认同才可达到文化认同，要积极组织全体雇员学习企业理念，普遍执行宣传普及，组织雇员深刻领悟企业理念的内涵与精神 核心，雇员参与度越深，理念认知度越高，企业凝聚力也越强。 如：开展以企业理念为内容的知识竞赛活动，进而加深雇员对企业理念的理解和认同。 如：演讲比赛，内部活动等，开展“我爱企业，企业在我心中”等活动，助推企业理念的宣传，使企业理念深入人心。 2.个性化，识别化传播： 企业理念要用一连串视觉要素将抽象理论表达出来，使企业理念更具个性化，表现化，传播化，便于消费者识别和记忆。 企业使命，企业哲学，企业精神，企业作风，企业市场观，企业发展观，企业人才观，雇员举动准则等企业理念在适当时候应当通过大众传媒或广告等形式执行宣传，通过形象生动的画面来吸引大众广为传播，以扩大企业的形象力，造成社会效益。 利用各种宣传工具和机会，通过会议，活动，报刊，网络等各种载体，大力传播企业价值观，宣传实践企业价值观的人和事，特别是宣传反应企业理念的典型人物故事和事件，通过这些企业“旗帜”和“影响力”来执行传播。 任何企业都要有本身显著的企业理念特质，使其造成强大的精神活力，并有效传播得以市场和社会认同，助推企业持续发展。我国现行与企业相关的重要法规
中华人民共和国企业国有资产法 中华人民共和国公司法 企业国有资产监督管理暂行条例 最高人民法院有关适用《中华人民共和国公司法》若干困难的规定（一） 最高人民法院有关适用《中华人民共和国公司法》若干困难的规定（二） 有关律师担任企业法律顾问的若干规定 国有企业法律顾问管理办法 国家工商行政管理局有关非公司企业法人对外投资比例困难的答复 企业法人法定代表人登记管理规定 中华人民共和国企业法人登记管理条例施行细则 中华人民共和国个人独资企业法 中华人民共和国合伙企业法（2006修订） 中华人民共和国外资企业法 中华人民共和国外资企业法实行细则 中华人民共和国中外合作运营企业法 中华人民共和国中外合资运营企业法 中华人民共和国中外合资运营企业法实行条例企业文化与责任
企业文化或称组织文化（Corporate Culture或Organisational Culture），是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等构成的其特有的文化形象。企业文化的概念
广义上表达，文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富与精神财富的总和；狭义上表达，文化是社会的意识形态以及与之相适应的组织机构与制度。 而企业文化则是企业在生产运营实践中，逐渐形成的，为全体雇员所认同并遵守的、带有本组织特点的使命、期望、宗旨、精神、价值观和运营理念，以及这些理念在生产运营实践、管理制度、雇员举动方式与企业对外形象的体现的总和。它与文教、科研、军事等组织的文化性质是不同的。 企业文化是企业的灵魂，是助推企业发展的不竭活力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的雇员在从事商品生产与运营中所持有的价值观念。企业文化的作用
成功的企业文化对外具有适当的引力作用，对内要具有一定凝聚力，总的来说，优秀的企业文化应具备下方六大特点： 一、能得到雇员的普遍认同的价值观。 雇员认同企业文化才是真正的文化。在事实企业管理工作中，很多企业老板或主管在自己都不认同的东西，还要雇员去实施。 二、能在价值观指导下成功的实践与验证。 有一家企业价值观是如此的：实实在在做人，认认真真做事。但在这个企业和雇员做的时机就完全变啦。企业经常是不按时发薪资，对雇员的允诺不兑现，于是老板忽悠雇员，雇员骗老板，骗客户，他们做法与他们的“实实在在做人，认认真真做事”却大相径庭。 三、使企业雇员造成使命感，使企业造成积极的原因。 优秀的企业文化不仅能使雇员造成使命感和责任感，而且能激励雇员积极的工作，使雇员对将来充满憧憬，反之，会让雇员造成消极，悲观厌世，甚至自杀。象近期富士康公司的接二连三的跳楼事件，就证明了这一点。产生富士康的雇员跳的首要原因有三个：一是个人职场情商低；二是社会竞争阻力大；三是企业管理有困难，这个是最直接最首要的原因，也就是说富士康的企业文化建设不足位。才致使一部分雇员造成消极厌世心理和举动。 四、简约明了，让人心悦诚服。 企业文化的核心力争一定要简洁明了，我们可以看看国内外著名的企业文化，都可以精简一句话或一个词，如海尔的诚信文化——真诚到永远，非利浦的进取文化——我们一直在付出。 五、能使企业造成不可复制的竞争力。 实际上企业文化已经超越了管理范畴，其实质上是一种具有不可复制的竞争文化。而现代企业的竞争，归根见底是企业文化的竞争，或者说是品牌文化的竞争。优秀的企业文化就是企业的最有力竞争武器，而且是不可复制的。 六、能使雇员对企业造成深厚的感情。 企业文化不仅能提升雇员主人翁意识和雇员高尚情操，而且能使雇员对企业造成深厚感情。无论走到哪里雇员对企业的一草一木总是充满怀念，听到或目睹企业代表人物、标志、广告、产品等总是有一种亲切感。企业文化概念的不同表述
有关企业文化的概念，由很多不同的认识和表达:
1、 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特觉得，企业文化是指一个企业中各个部门，起码是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和运营实践。……是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。 2、 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪觉得，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网络、企业环境。 3、 威廉·大内觉得，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和举动模式的价值观。 4、 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，迈出一条发展较快、效益较好、整体素质持续提升、使经济协调发展的路子，就务必普及和深化企业文化建设。 5、 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有本身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有本身个性的运营宗旨、价值观念和道德举动准则的综合。 6、 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要构成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反应和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及该种意识造成的举动规范。 7、企业文化是企业内的群体对外界广泛的认知和立场。--全景式管理 8、（1）企业文化是在工作团体中逐渐形成的规范。 （2）企业文化是为一个企业所信奉的首要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。 （3）企业文化是指导企业策划雇员和顾客政策的宗旨。 （4）企业文化是在企业中谋求生存的竞争“原则”，是新雇员要为企业所录用务必掌握的“内在规则”。 （5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其余外界成员交往的方式。 （6）企业文化就是传统氛围组成的公司文化，它代表着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观组成公司雇员动力、意见和举动的规范。管理人士身体力行，把这些规范灌输给雇员并代代相传。 （7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活信息，将各种内部力量统一于共同的指导思想和运营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。 （8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、举动准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指民众对知识的立场；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动当中的东西，它是企业的美德所在。 （9）企业文化是指企业组织的基本信息，基本价值观核对企业内外环境的基本观点，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的举动规范，价值体系，是指导民众从事工作的哲学观念。 （10）企业文化是在适当的社会历史条件下，企业生产运营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态。它包含文化观念、价值观念、企业精神、道道规范、举动准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。企业责任
一个企业存在于社会，在获取社会资源（包含环境资源等）、赚取企业利润的同期，应注重其本身对于社会的回报与贡献——这就是企业所应承受的社会责任，简称为“企业责任”。
一般来看，一个企业应承受如下所述的八大社会责任—— 1.承受明礼诚信保证产品货真价实的责任 2.承受科学发展与交纳税款的责任 3.承受可连续发与节约资源的责任 4.承受保护环境和维护自然和谐的责任 5.承受公共产品与文化建设的责任 6.承受扶贫济困和发展慈善事业的责任 7.承受保护职工健康和保证职工待遇的责任 8.承受发展科技和创自主知识产权的责任