工资性收入

工资性收入

外汇网2021-06-24 10:58:06 78

什么是薪资性收入

薪资性收入指就业人士通过各种渠道得到的全部劳动报酬，包含所从事的首要职业的薪资以及从事第二职业、其余兼职和零星劳动得到的其它劳动收入。

薪资性收入的规模

依据《有关薪资总额构成的规定》（1989年9月30号国务院准许1990年1月1号国家统计局令第1号公布）的规定，薪资总额由下列六个部分构成：

1、计时薪资

计时薪资是指按计时薪资标准（包含地区生活费补助）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包含：对已做工作按计时薪资标准支付的薪资；实施结构薪资制的单位支付给职工的基础薪资和职务（职位）薪资；新参与工作职工的见习薪资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。

2、计件薪资

计件薪资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包含：实施超标累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等薪资制,按劳动部门或主管部门准许的定额和计件单价支付给个人的薪资；按工会任务包干方法支付给个人的薪资；按运营额提成或利润提成办法支付给个人的薪资。

3、奖金

奖金是指支付给职工的超标劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包含：生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励薪资；其余奖金。

4、津贴和补助

津贴和补助是指为了弥补职工特殊或更多的劳动消耗和因其余特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工薪资水平不受物价影响支付给职工的物价补助。

津贴包含：弥补职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其余津贴。物价补助包含：为保证职工薪资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补助。

5、加班加点薪资

加班加点薪资是指按规定支付的加班薪资和加点薪资。

6、特殊情形下支付的薪资

特殊情形下支付的薪资包含：依据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、实施国家或社会义务等原因按计时薪资标准或计时薪资标准的一定比例支付的薪资；附加薪资、保留薪资。

凡不属于上述规模内的，如国务院公布的创造发明奖，国家星火奖、自然科学奖等；相关劳动保险和职工福利方面的费用；相关离休、退休、退职人士的各类开支；劳动保护的各种开支；计划生育独生子女补助等，按现行统计制度未清晰规定不统计为薪资的都应作为薪资统计。

有关条目非薪资性收入

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