隐含合同论

隐含合同论简述

隐含合同是指风险中性的厂商与风险厌恶的员工之间存在的某种平稳收入的非正式协议。隐含合同论正是以该种隐含合同来阐明薪资与非自愿失业的关系。

隐含合同理论的着手点是解释薪资粘性及与之有关的单价粘性。在经济系统中，假使信息对于企业和员工来看均为完全的，没有信息扭曲和其余欺诈举动，企业和员工签订的合同是最优的，经济处在帕累托最优状态。但是，当信息是私人的、不对称的，那么该种最优分配就会承受扰动。所以，在非对称信息条件下，无效性会致使过分就业或生产状态中的非充分就业，形成非自愿失业。

80年代末，隐含合同论的显现，标志着新凯恩斯主义学派经济专家从微观经济角度出发理解薪资粘性与失业的经验规则的付出有了适当的成效。凯恩斯本人以一个复杂的货币幻觉来解释名义薪资刚性。他觉得，每个人都担忧自己的薪资相对差于其余员工，他们抵制缩减名义薪资，所以薪资有刚性。依照该种薪资理论，薪资结构的“公正”是计量劳动供给决策的要素。但是，“公正 ”自身并没有一个经济学意义上的可操作的定义。该种看法没有微观经济基础，是缺乏说服力的。隐含合同论从劳务和企业供应的保险合同来看明薪资粘性，具有微观经济基础，弥补了凯恩斯薪资论的不足。

隐含合同论的内容

最初显现的隐含合同论从公开信息出发研究隐含合同，而近年来多从非对称信息来研究隐含合同。非对称信息隐含合同模型不仅分析了薪资和失业之间的关系，而且考察了自我选择机制的困难。

1、公开信息隐含合同论。

公开信息条件下的隐含合同论，又叫完全信息条件下的隐含合同论。该理论觉得，薪资和就业不能像凯恩斯那样简单地看作为供应劳务和货币的交换关系，也不能如人力资本那样看作劳务和货币交换的时序点的变动，从长期来说，员工向厂商供应劳动服务，厂商支付薪资，事实上是一个保险合同交易。这个保险合同保护员工免受随机的、公开观察到的劳动收益产品波动的影响。该种保持薪资平稳的合同只能从雇主那里得到。

隐含合同理论模型如果员工是风险厌恶者，厂商是风险中性的，企业内部由下方三个部门构成：生产部门买入劳务，每个员工生产出他自己的劳动边际收益产品；保险部门将保险统计员计算出来的公正的保险单卖出给员工，并依据生产情况，将一个净保险保护贷给员工，或作为一个净保险预付而形成欠员工的款；会计部门付给员工薪资，在每种生产状态下，薪资就等于员工的劳动边际收益产品与净保险保护之和。

有利的生产状态与较高的劳动收益产品相联系，此时，净保险保护是负的，薪资差于劳动收益产品。相反的状态对应着低的劳动边际收益产品，具有正的净保险，这时，薪资好于劳动边际收益产品。一个隐含合同是对以前已知的自然状态的一个完全的描述，厂商依据计算出来的薪资标准发给员工薪资。假使我们如果生产状态通过各种方式可以直接观察到，那么，信息是完全的，合同是值得弥补的。

在隐含合同模型中，员工薪资不再由劳动边际收益产品决定，这会引起失业。假使投入生产过程的劳活力数量为常数，每个员工的消费与薪资率成比例，受于保险统计员会公正地给出保险单，平稳了各种生产状态中的薪资买入力，致使消费独立于劳动边际收益。薪资买入力平稳代表着事实薪资显现粘性。当总需求下滑时，薪资不能快速调整，对劳动的派生需求会降低，所以显现失业。

在完全信息条件下，一个最优的隐含合同满足就业和失业员工的边际效用相同的条件。设员工偏好消费和闲暇的举动能用严格的准凹函数表明，员工的效用函数是值得分离的且有可加性。厌恶风险的员工和厂商之间的最优合同或许有两种：一是在需求降低时，每个员工少干一部分活，大家分摊些工作；二是解雇一部分员工，在职员工依然干与原本同样多的活，该种情形，受于技术的原因此使厂商认为较为有利可图。这时，员工最大化个人效用的举动如同保险统计员，某些人宁愿在短时间内被解雇而不选择大家分摊工作。当员工短时间内不工作时，厂商给员工的保险保障费是厂商利润的流失。厂商避免利润损失的方法是让失业员工得到救助金，将厂商的保险负担转移到企业外部去，由社会救助来负担这笔保险费用。这时，员工愿意短时间脱离就业岗位的前提是，为了变得有资格从外部公共部门得到失业救助金。显然，当薪资的期望值差于救助金时，员工不愿意就业，不会同厂商签订劳动合同。所以，所有在职员工的薪资务必好于救助金。但是，在职员工的薪资好于失业救助金，会引起那些短时间失业者们妒忌与羡慕。该种情形叫做“非自愿失业”。

当政府作为第三者显现于厂商和个人之间时，由政府支付的保险不是必然有效的，但或许是由第三者供应保险的唯一合适的方法。当需求下滑、员工失业增长、收入降低时，政府通过转移支付予以失业员工相当于由原企业保险部门供应的总额保险金的救助金。受于政府不能够精确地确定员工的事实收入，通过转移支付调整个人收入的办法，或许引起收入分配的不公。政府救助金对于厂商和个人来看可以看作是外生的，政府转移支付的外生性代表着政府或许会不公正地行事。

员工之所以愿意接受比在职员工低的救助金，允许厂商不付给他隐含合同中的保险金，也不去接受有较高报酬的其余厂商供应的工作，是由于个人声誉在起作用。员工们与厂商的隐含合同中或许包含不跳槽的内容，员工们在失业时婉拒其余厂商供应的高薪资岗位，是为了使他们自己建立起一个“牢靠者”的声誉。受于他们是牢靠的人，厂商在以后的期间会与这些牢靠的民众签订更优惠的薪资合同。

在完全信息条件下，各部分员工所得到的信息是对称的，厂商的欺骗举动迅速就会为员工所识破，所以，员工可以用工具变量集来确定最优合同。

2、非对称信息隐含合同论。

该种理论觉得，厂商和员工只能得到有限的信息。信息是不完全的、不对称的。

假使一个最优公开信息合同在非对称信息的情形下是非工具变量集，存在厂商修改合同的刺激。在每种生产状态中，厂商能选择真实价值最大化的策略，适当地修订合同，在各种生产状态中辨别出真实情形，与员工签订最优非对称信息隐含合同。在非对称信息隐含合同条件下，经济中或许显现两种情形：一是非充分就业；二是过分就业。阿扎里亚迪斯等人持前一种看法。他们觉得，从一个最优完全信息合同开始，当信息是非对称的，合同不是工具变量集的，由于厂商所宣布的状态劣于事实生产状态，如此，除了最好的生产状态的就业之外，其余任何生产状态的就业都差于它的最优的对称信息时的就业。通过适当的制约就业水平和重构薪资率，厂商能最大化其利润。查理等人持第二种看法。他们觉得，在非对称信息条件下，厂商所宣布的生产状态比最优完全信息合同的状态好，所以，非对称信息最优合同除了最低位之外，在其余各种生产状态中的就业率都好于完全信息时的就业水平，显现过分就业。

假使厂商和员工在经济活动中的信息均为完全的，没有信息扭曲和其它欺诈举动，厂商和员工签订的合同是最优的。最优合同是有关风险和双方所得的一个帕累托最优分配，工作的负效用等于用薪资购得的消费品的边际效用。但是，当信息是私人的、不对称的，那么该种最优分配承受扰动，在任何既定的消费状态下，不是所有的人都有相同的劳动负效用与消费正效用的替代关系，此时，每个生产状态中的劳动边际负效用不等于消费的边际正效用，经济不再处在帕雷托最优状态，显现无效性。所以，在非对称信息条件下，最好的就业数量各不相同，无效性会致使过分就业或有利生产状态中的非充分就业，形成非自愿失业。

1. 非对称信息和失业。

私人信息和公众信息的不完全性、私人信息和公众信息结合的不完善性，决定了均衡合同会显现无效率的非充分就业。无效率的非充分就业一般不是采取工作分担的形式，而是采取解雇员工的形式。被解雇员工可以得到政府的救助，临时失业员工为了维护其声誉，以求将来能得到更优惠的合同，他们忍受比现行员工薪资低的收入而不“跳槽”到有较高报酬的其余企业去工作。所以，失业会连续。隐含合同使厂商和员工共担市场风险。当总扰动显现时，需求打击会引起经济波动和对劳动引致需求的更改，所以，与经济周期相伴而生的是失业周期。在非对称信息条件下，即便员工比厂商有许多的信息，依然会显现失业。

2. 非对称信息隐含合同和薪资粘性。

薪资粘性显现为薪资不能随信息的改变而调整这可以简单地看作一个信息失灵的过程。薪资粘性的原因是，隐含合同的建立或货币薪资的调整中忽略了公众有效性的信息，进而，极大地减弱了公众有效信息在薪资调整过程中的作用。解释隐含合同使公众有效信息在薪资调整过程中失灵的说法有两种：一是信息成本。二是把隐含合同看作证券，具有承受风险的性质。在一个有限信息或一个不完全有序的证券市场中，作为证券的隐含合同分散了民众所面对的风险，此时，事实的均衡合同不会让社会资源配置处在帕雷托最优状态，但能使员工和厂商共担风险。员工虽不能在好的状态下得到很高的收入，但也不会在坏的状态中得到极低的收入。员工收入比较平稳，薪资有粘性。在劳动生产薪资不变时，就业承受数量约束，致使厂商们都调整员工数量，进而显现失业。

隐含合同论的评价

该理论给失业和高薪资并存给予了一种解释。西方有些经济专家觉得，隐含合同理论给予了薪资粘性的微观基础，推动了新凯恩斯主义的劳动市场理论。但也有人觉得，隐含合同理论没有提出让人满意的、具有凯恩斯特质的失业理论。戈登觉得，隐含合同论暗含着员工无论处在就业依旧失业状态，都同样快乐，这就使该理论“具有了非凯恩斯主义的含义”。该理论也没有表明关心事实收入平稳性并非是名义收入平稳性的员工，为何不坚持薪资合同指数化。假使薪资对应着需求的更改而实施指数化，失业就不会降低，而会平稳在某一水平上，那么，薪资粘性就不能解释失业和产能的波动。

隐含合同论用政府的失业救助来解释员工事实收入的平稳性，但是，政府失业救助金在1938年才引进美国，无法解释1929-1933年的经济大危机及以前的经济波动．另外，隐含合同模型没有与宏观经济模型很好地结合，模型中没有考虑货币市场与劳动市场的结合；没有表明作为一种观念上的证券的隐含合同，如何与公众信息联系起来以分散市场风险；也未能就现实困难提出具体的政策建议，也未考虑经济政策对隐含合同和社会福利的影响．

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