管理
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工资权
什么是薪资权 薪资权是劳动者让渡劳活力支配权而获得的一项权利。劳动者一方只要在用人单位的指挥下依照规定完成适当的工作量,劳动者就有权要求获得薪资。正由于劳动者有薪资权,劳动才...
管理知识 2021-06-22
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中国企业管理
作者： （美）麦克法兰，陈国青 主编 出 版 社： 清华大学出版社 出版时间： 2009-1-1 版次： 1 页数： 377 开本： 16开 I S B N ： 9787302...
管理知识 2021-06-22
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岗位规范
什么是职位规范 所谓职位规范，是指企业依据劳动职位的特点，对上岗人士的条件提出的综合要求。它是企业劳动管理工作的基础，是组织生产和执行内部薪资分配的重要根据，对于增强企业劳动...
管理知识 2021-06-22
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明尼苏达满意度量表
什么是明尼苏达满足度量表? 明尼苏达满足度量表(MinnesotaSatisfaction Questionnaire．简称MSQ)由Weiss、Dawis、England＆...
管理知识 2021-06-22
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现代管理
基本解释指把管理科学、举动科学及电子计算机结合起来应用，并注重企业运营战略、运营决策，执行全面、系统管 理的一套理论和方法。课程简介现代管理学是经济学和管理学两大学科门类中的基...
管理知识 2021-06-22
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节省法
什么是节省法[1]克拉克（Clarke）与怀特（Wright）于1964年提出该方法以求解车辆巡回困难，其思想在于按节省值（较短路径与原路径之差）由大至小排序，在车辆容量制约...
管理知识 2021-06-22
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进取心
什么是进取心 进取心是指不满足于现况，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃往上的心理状态。人类假使没有进取心，社会就会永远停留在一个水平上，正如鲁迅先生所说：“不满是往上的车轮”。...
管理知识 2021-06-22 -
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