劳动关系

什么是劳动关系

劳动关系又称为劳资关系，在《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了清晰的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。《劳动法》从法律的角度确立和规范劳动关系，是调整劳动关系以及与劳动关系有紧密联系的其余关系的法律规范。

劳动关系的法律特质

《劳动法》中所规范的劳动关系，首要包含下方三个法律特质：

1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。

2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是供应生产资料的劳动者所在单位。

3、劳动关系的一方劳动者，要形成另一方所在单位的成员，要遵守单位内部的劳动规则以及相关制度。

劳动关系的基本内容

1、劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。

2、另外，与劳动关系密不可分的关系还包含劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议以及社会保险等方面的关系。

3、工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权，代表和保持职工合法权益而发生的关系等等。

正确处理企业劳动关系，应遵循下方原则：

1、兼顾各方利益原则。

2、商量为主的处理原则。

3、以法律为准则。

4、劳动争议预防为主。

企业可以通过下方渠道来改观内部劳资关系：

1、立法。

2、发挥工会及党组织的作用。

3、培训主管人士。

4、提升职工的工作生活质量。

5、职工参与民主管理。

劳动关系的分类

1、按达到劳动过程的方式来划分，劳动关系分为两类：

1）直接达到劳动过程的劳动关系，即用人单位与劳动者建立劳动关系后，由用人单位直接组织劳动者执行生产劳动的形式，目前这一类劳动关系居绝大部分。

2）间接达到劳动过程的劳动关系，即劳动关系建立后，通过劳务输出或借调等方式由劳动者为其余单位服务达到劳动过程的形式，这一类劳动关系当前居少数，但今后会逐年增多。

2、按劳动关系的具体形态来划分，可分为常规形式：

1）即正常情形下的劳动关系。

2）停薪留职形式。

3）放长假的形式。

4）待岗形式，下岗形式。

5）提早退养形式，应征入伍形式等等。

3、按用人单位性质分类，可分为：

1）国有企业劳动关系。

2）集体企业劳动关系。

3）三资企业劳动关系。

4）民营企业劳动关系等等。

4、按劳动关系规范程度划分，可分为：

1）规范的劳动关系，即依法通过订立劳动合同建立的劳动关系。

2）事实劳动关系是指未订立劳动合同，但劳动者实际上以形成企业、个体经济组织的成员，并为其供应有偿劳动的情形。

3）非法劳动关系，如：招用童工和无合法证件人士；无合法证、照的用人单位招用劳动者等情形。等等。

劳动关系与劳务关系的联系与区别

当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象向上瞧均为一方供应劳活力，另一方支付劳动报酬，所以两者很容易混淆。仍有一种派遣劳务人士或借用人士的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密地交叉在一起。这是它们相联系的一面。

在劳动关系调整工作中，时常遇到劳动关系与劳务关系并存的情形，弄清两者的区别，对于做好劳动人事工作，正确适用法律、妥善处理各种纠纷，显得特别重要。从整体向上瞧，劳动关系与劳务关系的区别首要有五点：

1、主体不同

劳动关系的主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的，或许是两个平等主体，也或许是两个以上的平等主体；或许是法人之间的关系，也或许是自然人之间的关系，还或许是法人与自然人之间的关系。

2、关系不同

劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。也就是说，劳动者除供应劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等。劳动关系双方当事人，尽管法律地位是平等的，但事实生活中的地位是不平等的。这就是我们常说的用人单位是强者，劳动者是弱者。而与劳动关系相近的劳务关系两个主体之间只存在财产关系，或者说是经济关系。即劳动者供应劳务服务，用人单位支付劳务报酬。彼此之间不存在行政隶属关系，而是一种相对于劳动关系当事人，主体地位愈加平等的关系。

3、劳动主体的待遇不同

劳动关系中的劳动者除得到薪资报酬外，仍有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只得到劳动报酬。

4、适用的法律不同

劳动关系适用《劳动法》，而劳务关系则适用《合同法》。

5、合同的法定形式不同

劳动关系用劳动合同来确立，其法定形式是书面的。而劳务关系须用劳务合同来确立，其法定形式除书面的以外，还可以是口头和其余形式。