规模报酬递减

规模报酬递减

外汇网2021-06-24 10:55:29 68

什么是范围报酬递减

产能增长的比例差于各种生产要素增长的比例就称之为范围报酬递减。

">编辑] 范围报酬递减的原因

范围报酬递减的首要原因是受于厂商生产范围过大，致使生产的方方面面很难得到有效的协调，进而减弱了生产效率。它可以显现为厂商内部合理分工的损坏，生产有效运行的阻碍，获取生产决策所需的各种信息的不易，等等。

这一点在20世纪90年代日本开始的经济发展中就特别显著，日本的企业受于范围过大，企业运作效率下滑，成本上升，在国际市场中的竞争力下滑。经济专家把该种现象称作是恐龙病。

">编辑] 范围报酬递减的解析

西方经济专家表示，一般来看企业的范围报酬的改变呈现出如下的规律：当企业从最初的小企业创业阶段开始迅速上涨时，处在范围报酬递增阶段。在追逐利润的驱使下，企业在品尝到生产范围扩张的好处后会继续扩大生产范围，此时企业的收益逐渐进入范围不变的阶段。如若再过分的追求市场的主导权和市场占有率，继续扩大企业范围，就有机会进入范围报酬递减阶段。

但是从企业来看进入范围报酬递减阶段并没有一定代表着是一件坏事，由于很多企业在进入这个阶段后往往代表着它已经是这个市场的垄断者，可以从垄断利润中得到许多的收益。另一面，在进入信息时代后，伴随通讯方式的改进和网络的应用，传统的企业受于范围过大致使的协调效率困难得到有效处理，这代表着现代的企业（尤其是一部分传统行业的企业）可以继续扩大企业范围而不会进入范围报酬递减阶段，并所以可以持续的提升企业的市场份额。

有关条目范围报酬递增范围报酬不变范围收益递减参考文献 ↑ 1.0 1.1 1.2 王培才.《经济学基础》.清华大学出版社,2004

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