意志强度定理

意志力度定理

意志力度定理——管理学第二原理意志力度定理简述

这里就又有了一个新的困难：他有战胜艰难险阻的耐心和决心么？他能迎难而上，不达目的不罢休么？

他战胜艰难险阻的耐心和决心从哪里来？这就是他做好工作的意志力度。他做好工作的意志力度越大，他也就越有能战胜艰难险阻的耐心和决心。民众常说“世上无难事，只要肯登攀”，就是这个道理。可人的意志力度大小是如何改变的？这就是管理学第二原理务必回答的的困难，这也就是意志力度定理。意志力度定理的含义

意志力度定理界定的是意志力度发展改变的规律，这规律直接显现为“两个正比”关系。可为何会存在如此“两个正比”关系？这还得继续称明一下人的举动活动驱使机理。

人是社会存在物。所以，人的举动活动选择，是直接决定于他与他周围的人和物的比较。

1、当他处在“人有我有”状态时，他处在一种满足状态，意志就无所指向，因此不会有任何意志驱使力形成。

2、当他处在“人无我无”状态时，该种无——缺失，即使是一种遗憾，但该种遗憾不会使他感觉到特别恐慌。因此也没有差异给他导致刺激，作用于他的意志选择。

3、当他处在“人无我有”状态时，该种“人无我有”状态会给他导致一种能的价值满足，因此他会付出维持该种“人无我有”状态，并付出维持不被他人所更改而转化形成“人有我有”状态。但是，假使该种“人无我有”状态是绝对不可更改的，而且他还高估了该种“人无我有”的价值，那么，他也就不免会所以坠入自我陶醉当中而放弃其它应当有的付出。

4、当他处在“人有我无”状态时，他的意志或许会由于该种缺失所导致的自卑而加深，从而驱使他形成付出更改该种“人有我无”状态的意志力，以形成“人有我有”的满足状态；或者创造出“人无我有”来弥补该种“人有我无”的缺失。但是，假使该种“人有我无”状态给他导致的自卑把他压垮了，他感觉到既无法变该种“人有我无”为“人有我有”，也无法创造出他的“人无我有”来弥补该种“人有我无”，他也就不免深陷自暴自弃、自甘堕落的深渊而放弃应当有的付出。意志力度定理的推理

从意志力度定理中，可得到四个具体的分析，这就是意志力度定理的四个推理：

1、一个人的某一举动活动对他所谋求的自我肯定达到的作用强度越大，他在这一举动活动上的付出程度也就越大。这就是在他的举动活动与他所谋求的价值满足之间建立一个更为紧密的关联关系。

2、一个人对某一举动活动给他所能导致的自我肯定评价的高低，与他在特定规模内执行比较，与他人得到的最大满足之差成反比，与他人得到的最小满足之差成正比。人在某种价值上已得到的满足自身也将对他形成一种加深激励作用。

3、一个人对某一自我肯定价值评价的高低，与他得到这一自我肯定的难易程度成反比。这是“吃不足的葡萄是酸的”的心理规则的直接体现。

4、一个人在某一举动活动上的付出程度的高低，与这一举动活动所能导致的自我肯定已满足的程度成反比。这是经济学中的“效用递减规律”的直接体现。意志力度定理的推论

从意志力度定理和推理中还可得到四个更具体的分析，这就是这一定理的四个推论：

1、薪资奖金的激励作用是递减的。即使钱——薪资奖金是一种广泛的价值物，但经济学的效用递减规律仍会在此起作用。

2、不能保确认现的允诺，是无法激发他人的积极性的。任何人全将对他举动活动的收益执行预期，当他的预期是很难得到他所谋求的价值满足时，放弃付出，才是他理性的选择。

3、要平复他人的不满情绪，诱导他调小比较规模，则是有效的措施。比上不足比下有余，则将对人起到减轻恐慌心理的作用。

4、要激发他人的积极性，诱导他调大比较规模，则是有效措施。 让人知道山外有山，天外有天，则将对人起到压抑自高自大，自以为是心理的作用。