工作潜力

工作潜力

外汇网2021-06-22 22:21:51 59

什么是工作潜力

工作潜力是相对于在工作中发挥出来的能力来说，是指没有在工作中发挥出来的能力。

在企业中，人力资源部门除了要了解雇员在现任职务上具有何种能力外，还要关注雇员将来的成长空间。也就是说，雇员能否具有担任高一级职务或其余类型职务的潜质。

工作潜力的测评

潜力测评针对的困难是：雇员在现有岗位上没有发挥出的能力如何评价，相应的困难就是他还能干些什么。问题在于：在雇员还没有干些什么的时机，我们如何知道他能干些什么。这就是要求我们寻到一部分处理困难的渠道，诚然可以通过一部分咨询公司来对企业雇员执行功能测评，但利用企业本身的力量照样有三种比较好的方法选择：

1、依据以往工作表现出来的能力执行推断，即依据上述“能力考核”的结果执行推断，起码可以参照“能力考核的结果”。

2、工作经验，一般以接连从事某一工作的具体年限为指标。由于就现有的科技水平条件下，没有一种工作能使一个人在进入事实工作以前就学会干好它。

工作年限中所包含的综合性“经验”，其意义是我们很难预料的，比如一名具有很长职业生涯的行家中手的直觉，很或许会超越我们依靠各种分析手段方法所得来的分析和结论。该种现象各个行业都或许显现。诚然，也不能过分夸大工作期限（职业生涯）的意义，由于新经济条件下，教育和培训手段的更改，使经验的得到有机会超越“时间”和“空间”的制约。

3、是考试、测验、面谈、培训、研修的结业证明，官方的资格认定许可证明以及学历证书等等。这些均为分析一个人知识和技能水平的根据。诚然，文凭、证书之类的东西，如同前面提及的“工作年限”一样，也只能“仅供参考”。由于就现实来看高学历低能力的现象是越来越广泛，加上大事干不来，小事又不干的倾向在高学历阶层中是日渐突出。

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