个人职业生涯管理

什么是个人职业生涯治理

个人的职业生涯治理也称自我职业生涯治理，是以达到个人发展的成就最大化为目的的，通过对个人爱好、能力和个人发展目标的有效治理达到个人的成长愿望。即在组织环境下，由雇员自己主动实行的、用于提高个人竞争力的一连串方法和措施。

自我职业生涯治理的重要性对个人来看，关系到个人的生存质量和发展机会；对于组织来看，关系到维持雇员的竞争力。

影响个人职业生涯治理的原因

一面是来自组织的影响；另一面则是因为雇员本身的特点。组织原因很多，如组织的性质、发展阶段、效益、企业文化等等，但一个研究不或许处理这么多困难。

个人职业生涯治理和组织生涯治理构成企业整个人力资源职业规划的两个方面，雇员的前途和动留，依赖于组织实行的职业治理，在组织供应的有效职业治理中，如何创造一个高效率的工作环境和促成引人、育人、留人的企业氛围；让雇员从一般迈向优秀、走向卓越，并将自己的聪明才智“奉献”给组织；进而形成个人与组织紧密联系的关系“命运共同体”，会是目前企业人力资源治理务必重视的困难。

个人职业发展周期

每个人的职业发展都需要经历几个阶段，个人需要根据职业发展周期调整个人的知识水平和职业偏好。个人的职业发展周期可以分为五个阶段：成长阶段、探索阶段、确立阶段、保持阶段和下滑阶段。尽管从原则上可以把职业生涯发展周期分为以上五个阶段，但是并没有是每个人的职业发展周期均为一样的，由于每个人全将有自己的特点和逐渐形成价值取向和偏爱。

个人职业发展趋向

人格（包含价值观、动机和需要等）是决定一个人选择何种职业的此外一个重要原因。其具体的表述可归纳为决定个人选择何种职业的六种基本的“人格趋向”。

（1）事实趋向：具有该种趋向的人会被吸引从事那些包含着体力活动而且需要一定技巧、力量和协调的职业，如矿员工、运动员等。

（2）调研趋向：具有该种趋向的人会被吸引从事那些包含着较多认知活动的职业，并非是首要以感知活动为主的职业，如研究室学者和大学教授等。

（3）社会趋向：具有该种趋向的人会被吸引从事那些包含着大批人际交往活动的职业，并非是那些有大批智力活动或体力活动的职业，如心理医生和商务人士等。

（4）常规趋向：具有该种趋向的人会被吸引从事那些包含着大批结构性和规则性的职业，如会计人士和银行职员等。

（5）企业趋向：具有该种趋向的人会被吸引从事那些包含着大批以影响他人为目的人际活动的职业，如治理人士、律师等。

（6）艺术趋向：具有该种趋向的人会被吸引从事那些包含着大批自我表现、艺术创造、情感表达和个性化的职业，如艺术家、广告创意人士等。

职场上每个人不是只包含有一种职业趋向，许多的是几种职业趋向的混合。当该种趋向越类似，则一个人在选择职业时面对的内在矛盾和犹豫就越少。简单地说，只要持续成熟的个性和爱好支持了原本的职业取向，自然职业锚也就形成或许，否则，如何会做出以上的选择或需要调节自我，正所谓：物竞天择，适者生存。内与外的调节和适应性是连接了人的一生过程，起码是在他的职业周期内。

个人职业生涯治理的意义

（1）能加强雇员对工作环境的把握能力和对工作问题的控制能力。

（2）能更好地确立人生方向和奋斗的策略，处理好职业生活和生活其余部分的关系。

（3）可以达到自我价值的持续提高和超越。

有关条目

组织职业生涯治理

参考文献：《企业雇员自我职业生涯治理的影响要素》 作者：龙立荣