职位公告

职位公告

外汇网2021-06-22 14:27:57 84

什么是岗位公告

岗位公告是公司向雇员通报组织内部现有岗位缺口的一种方式^[1]。岗位公告是组织内部聘用求职最常用的方式，对于非管理层更是这样。

岗位公告的内容

组织将现有的岗位缺口通过布告或组织的报刊让组织所有成员都能目睹。一般岗位公告应当包含岗位的责任、义务、务必的资格、薪资水平以及其余相关信息，如公告的日期和截至申请的日期、申请的程序、联系电话、联系地点和时间、该岗位能否同期亦在组织外部执行聘用求职，以及在面谈过程中求职者能否需要考核他们的技能等等。

具有合格资格的雇员，可以提交正式的申请或者在岗位投标单上签名，参与投标。

岗位公告的注意点

在组织执行岗位公告时务必注意下方困难：

1、清晰规定申请者的资格。

2、供应的相关岗位的资料和提出的相关求职者的要求应当全面、精准。

3、要留有充足的时间保证组织内的每个雇员都知道相关内部聘用求职岗位的信息并作出反映。

4、人力资源部协调好申请人、申请人的主管、聘用求职新雇员的部门主管三者之间的关系，对所有申请人都予以信息反馈，降低内部聘用求职或许对原来人士造成的打击。

5、公开内部聘用求职的工作进度，保证过滤和录用标准的公平性。

岗位公告的优缺点

岗位公告的优点在于可以使组织发现或许被忽略的合格求职者，受于组织里的主管常常感觉不足或者不能识别雇员对缺口岗位所具备的资格和兴趣，致使很多有才可的雇员经常被忽视，冲击他们的积极性。

岗位公告的不足之处是：受于务必让每个雇员都知道缺口岗位的信息，文件处理工作量会很大；那些申请后但最后被婉拒的雇员或许会疏远组织；假使没有政策制约雇员在一定期间内变换岗位的次数，或许会在组织内产生过高的岗位流动，产生组织内部不必要的不平稳。

参考文献

↑ 谌新民.《人力资源管理概论》[M].清华大学出版社出版,2005

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