停薪留职合同

什么是停薪留职合同

停薪留职合同是指职工为了在一定期限内脱离原职位与用人单位签订的合同。在停薪留职合同中,劳动者继续保留原用人单位劳动者的身份,但不在原用人单位工作。原用人单位停止对劳动者薪资的发放。

停薪留职合同范本

订立合同双方:

甲方:_________________________________(单位)

代表人:_______________________职务:____________________

乙方:______________,性别_________________,出生年月____________.

依据国家劳动人事部〔1983〕61号“有关企业职工要求‘停薪留职’困难的通知”的文件精神,为合理安排企业过剩人士,准许部分职工停薪留职,自谋职业,从事有益于社会的劳动.乙方自愿申请停薪留职,另谋职业,经与甲方商量,特订立本合同,以便共同遵守.

一,停薪留职期限:从一九____年____月______日起到一九____年____月______日止,共为____年.

二,停薪留职阶段,甲方应保留乙方的国营职工的工籍,并接连计算其工龄.二,停薪留职阶段,如遇薪资调整,按薪资调整政策给予评定,评定的附加条件是乙方履行本合同,如符合条件,甲方应予乙方升级,待合同期满后,乙方回原单位工作时,按调整后的薪资级别实施.

三,停薪留职后,乙方可以从事各种正值的运营活动,需要办理的手续,由本人自理;如确需甲方出具确认的,甲方可以确认其实属停薪留职人士.

四,停薪留职后,乙方不享受薪资,奖金,劳保福利,医疗费,粮食副食补助等候遇.

五,停薪留职阶段,乙方按基本薪资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元,每月____此前缴纳.逾期六个月接连不按期缴纳,甲方可以对乙方作自动离职处理.

六,停薪留职阶段,如乙方因病、残而基本丧失劳动能力,甲方按退职办法给予处理.

七,停薪留职阶段,乙方务必遵纪守法,如从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件,甲方有权按规定给予开除.

八,停薪留职期满,乙方愿意回原单位工作,须在一个月前提出申请,以便甲方按时给予安排工作;停薪留职期满后一个月内,乙方未申请回原单位的,甲方可以按自动离职给予处理.

九,本合同在履行阶段,合同条款如与党和国家的相关方针、政策和法规有抵触,按党和国家的相关方针、政策和法规实施.

十,其它:_____________________________________________________________.

本合同自停薪留职期限起算之日起生效,在合同实施阶段,双方不得随意变更或消除合同,本合同如有未尽事宜,依据国家的相关政策规定执行商量,做出补充规定,补充规定与本合同具有同等效力.

本合同正本一式二份,甲乙双方各执一份;合同副本一式____份,交____主管部门,(如经公证,应交公证机关)??????各留存一份.

甲方:________________单位(盖章)

代表人:_________________________(盖章)

乙方:____________________(盖章)

一九____年____月______日订

有关条目

雇佣合同

借调合同

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临时工劳动合同