内在薪酬

内在薪酬

外汇网2021-06-22 14:27:48 89

什么是内在薪酬

广义的薪酬可分为内在薪酬与外在薪酬两个部分。内在薪酬相对于外在薪酬来说，是指受于自己付出工作而承受晋升、表扬或承受重视等，进而造成的工作的荣誉感、成就感、责任感^[1]。

内在薪酬事实上就是雇员从工作自身所得到的心理收入，即对工作的责任感，成就感，胜任感，富裕价值的贡献和影响力等，企业可以通过工作设计、制度、人力资本流动政策等来实施内在薪酬，让雇员从工作自身中得到最大的满足。

内在薪酬的首要内容

1、参与决策的权利。

2、能够发挥潜力的工作机会。

3、自主且自由地安排自己的工作时间。

4、较多的职权。

5、较有爱好的工作。

6、个人发展的可能。

7、多元化的活动等等。

内在薪酬与外在薪酬的关系

外在薪酬的激励与内在薪酬的激励各自具有不同的功能。它们相互补充，缺一不可^[2]。

外在薪酬与内在薪酬之间有着十分紧密的联系和相互作用的关系。在某些情形下(非凡是在同他人的比较中)，外在薪酬或许是内在薪酬的符号与象征；在另一部分情形下，外在薪酬或许掩盖内在薪酬不足的情形(工作中成就感、自主感低下)，具体显现为职员以要求提升外在薪酬的方式来弥补他们对缺乏内在薪酬的不满。

参考文献

↑ 何娟.《人力资源治理》[M].2000年6月版.天津大学出版社.2000.第八章薪酬治理

↑ 王晓薇.企业的内在薪酬与雇员的激励

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