自我指导培训法

自我指导培训法

外汇网2021-06-22 14:27:43 74

什么是自我指导培训法

自我指导培训法是指受训者不需要指导者，而是需按自己的进程学习预定的培训内容，即雇员自己全权负责的学习。培训者不控制或指导学习过程，只负责评价受训者的学习情形及解答其所提出的困难。

自我指导培训法的要点

有效的自我指导培训计划的策划一般包含下方内容：

1、执行工作分析以证实工作任务；

2、列出与完成任务直接有关的学习目标；

3、策划以完成学习目的为核心的详细计划；

4、列出完成学习计划的具体学习内容；

5、策划评价受训者及自我指导学习内容详细计划。

自我指导培训法的优缺点

自我指导学习使雇员可以较为灵活地安排接受培训的时间，激励雇员积极参与学习，是一个十分有效的方法。自我指导培训法的优点表当下：

1、它只需少量的培训工作人士，降低了与交通、培训教室安排相关的成本。

2、其培训的内容与知识来自于专家的知识，培训雇员能轮流接触到培训材料与培训内容。

3、使雇员能在多个地方接受或执行培训，能让受训者自行策划学习进程，接受相关的学习效果反馈。

但是，自我指导学习法也存在不足：

1、它要求受训者有学习的活力，而且也会致使较高的雇员开发成本。

2、雇员开发时间也比其余的培训方法长。

推荐文章