直接工资

直接工资

外汇网2021-06-22 14:27:30 51

什么是直接薪资

直接薪资是指直接从事业务及其余活动人士的薪资、奖金、津贴和补助等。直接薪资的内容有基本薪资、加班及假日津贴、绩效资金、利润分享等

直接薪资的查证

直接薪资查证手续的简繁，首要取决于被查单位的内部控制制度能否完备，实施能否严格。假使该企业内部控制严格，组织完备，则查证人士可采取抽查方法，加以验证，核算其总数，并与产品成本计算单的相关记录相核对。若无错误，即可推断其正确，否则，即有错误的机会，应该视情形执行详细检查。

直接薪资的具体检查，理应从员工考勤记录开始，详细审查员工考勤记录。同期，检查应付薪资账户的直接员工薪资数额，看能否按考勤记录来发放薪资。在此基础上，按应付薪资账户中的记录与各产品成本计算单中的薪资项目数额加以核对，看彼此能否吻合统一。

薪资的检查，是销售成本检查工作中较为复杂的内容之一，薪资项目中的舞弊事件，也时有发生。其舞弊的举动方式，不外乎是虚报人数，冒领薪资；或虚报工时，超领款项；或滥设项目，私扣薪资等。花样翻新，不胜枚举。所以，查证人士除对相关薪资记录的各类凭证加以认真核查之外，还应在或许的规模内，运用其余分析方法加以间接查证。对福利费计入产品成本的部分也应执行认真查证，由于这也是粉饰产品成本的便利渠道之一。

直接薪资标准成本的策划

直接薪资的标准成本是指单位产品应耗用直接薪资的成本目标。在采取计件薪资形式的企业中，直接薪资标准成本直接显现为计件薪资单价；在采取计时薪资形式的企业中，直接薪资标准成本是由薪资率标准和直接人工工时用量标准两个原因决定的。

薪资率标准=

预算直接人工薪资总额

标准工时总额

单位产品直接人工标准成本=薪资率标准×直接人工工时用量标准

推荐文章

热门文章

推荐文章

热门文章