现场感受训练

现场感受训练

外汇网2021-06-22 14:27:15 75

什么是现场感受练习？

现场感受练习（英文缩写SCT），1946年由雷温等人创立。该种练习使学员把握了与人沟通的方式，激发学员发挥潜在的创造力和采取建设性的行动，它帮助学员关注以往常被忽视了的自我，事实体验自己与集体的相互关系，相互作用。它既可以帮助受训人士增强人际关系和社会的感受性，又可以培养受训人士面对各种突发事件的应变能力。

现场感受练习的培训方法

现场感受练习事实是一种集体住宿的练习方式，一般以20～25人为一组(称为T组)，每组配置3～4位指导员，在一周左右的时期内, 小构成员将于没有指定话题或讨论议题的情形下学习“在小组中发生的所有事情”。

现场感受练习的实行阶段

1、前期预备阶段

包含争取上司的理解及支持，聘请有关专家，联系考察练习场地，安排练习时间等内容。

2、后期实行阶段

包含将所有参与研习者分成若干小组，每组人数约10～15人，并指派指导员；由专家执行培训，培训日程由专家统一安排；实行跟踪练习，执行跟踪指导。

实行现场感受练习的注重事项

（1）严格遵守SCT的体验性原理，通过概念化的体验过程高达练习的目的。

（2）在前期预备工作阶段，必须争取上司的理解和支持，同期让他知道该种练习方法不宜操之过急，由于体验学习人际关系，尽管有利于运营目的及治理方式的改观，但却无法造成立竿见影的功效。

（3）聘请的专家应是权威的或经验丰富的专业人士，以促使学员严格遵守人际关系中相互尊重的基本原则。

（4）小构成员应从各部门抽调，以不相识者为一组，对各小组实行隔离，创造“文化孤岛”氛围。

（5）严格遵守练习时间安排，不同意擅自更改行动时间、方式。

（6）基本练习终结数月后再实行跟踪练习。

现场感受练习的适用性

SCT的练习课程以组织发展为目的，能够提高某些特定阶层或人员的地位。它以海外特派员为对象执行异国文化练习，以中青年治理人士为对象执行人格塑造练习，以新进人士为对象执行集体组织练习，所以在企业集团化或大型化、部门人工细化的情形下，SCT也可用于同一职能部门内部。

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