微笑曲线
外汇网2021-06-22 14:27:09
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微笑曲线的来由微笑曲线理论(Smiling Curve)
微笑曲线理论尽管很简单却很务实的表示台湾产业将来付出的策略方向,在附加价值的观念指导下企业体只有持续往附加价值高的区块移动与定位才可连续发展与永续运营。营建业尽管是火车头产业之一,但在产业成熟化、市场饱和及传统只重视工程施工制造的低附加价值领域里,已历经了十多年的景气低迷。 微笑曲线的理论正可供应一个新的思考方向。
价值最丰厚的区域汇聚在价值链的两端—研发和市场。没有研发能力就只能做代理或代工,赚一点辛苦钱;没有市场能力,再好的产品,产品周期过了也就只能作废品处理。
比亚迪的王传福曾经感叹说,中国的企业以前只学会了如何组织员工,而没有学会如何组织工程师,所以只能在制造业最荒凉的地带谋生;假使能够利用先进的组织方法把中国大批的工程师组织起来,那么中国就是企业家的一块宝地。一般,知识力密集型的组织都能寻到组织工程师的办法。管理学大师彼得·德鲁克说:“21世纪最重要的管理会是对知识雇员的管理。”这恰恰是华为在中国企业里边做得最成功的地方。在华为的这些雇员中,技术研究及开发人士占46%,市场营销和服务人士占33%,管理及其余人士占9%,其余的12%才是生产人士。20年来,华为一直维持如此的比例,人力资源配置呈“研发和市场两边高”的“微笑曲线”。
欧中国际工商学院私营企业研究中心黄少卿研究员通过对苏南私营企业的研究表示:附加价值在提供链的分布形态已经发生了改变,中国的私营企业应当集中资源做本企业最擅长的提供链环节,向“微笑曲线”的两端延伸。微笑曲线的定义微笑嘴型的一条曲线,两端朝上,在产业链中,附加值许多体当下两端,设计和销售,处在中间环节的制造附加值最低。
微笑曲线中间是制造;左边是研发,属于世界性的竞争;右边是营销,首要是当地性的竞争。目前制造造成的利润低,世界制造也已供过于求,但是研发与营销的附加价值高,所以产业将来应朝微笑曲线的两端发展,也就是在左边增强研展创造智慧财产权,在右边增强客户导向的营销与服务。
微笑曲线有两个要点, 第一个是值得找出附加价值在哪里, 第二个是有关竞争的型态。
在市场上,华为也加深了该种低成本、高素质、大范围的优势。在1990年代,国际品牌尽管有技术优势,但其价格远好于华为,而且其服务速度也很难跟上。“狼性”曾经是华为文化的一个标志,助推华为在市场上探城略地。大范围的营销人士确定了华为在市场上的优势,他们为客户供应迅速而周全的贴身服务。周俊曾经是华为河北和宁夏的销售代表,他说:“我们跟客户维持不错的关系,甚至在一部分县市的电信局也有自己的办公场所,随时给客户处理困难,而国际大公司在一个省或许就只有几个人,怎么能跟我们比?”1998:均衡的管理是核心竞争力2008年2月,华为给为自己做了10年管理咨询的IBM咨询师们送行。
受于长期紧密的并肩作战,在送别现场,华为一名副总失声痛哭。即使对IBM来看,这导致一个商业咨询项目。“但对华为来说,却代表着脱胎换骨,任正非对IBM的感激是无以言表的”,一名中层干部说。微笑曲线的孕育施振荣先生的微笑曲线,固然是由于"再造宏基'的目标而推出的策略方向。但后面
必然有一部分孕育的原因存在,一部分后面或许存在的孕育原因如下:
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