共同确定法

共同确定法

外汇网2021-06-22 14:27:06 45

什么是共同确定法

在像评定职称这类很难用量化指标或举动原因来执行的考核中，共同确定法不失为一种可行的方法。

共同确定法是以共同商榷或投票的方式执行评定。它是各大学、科研部门和各个企业都在采取的评价科学技术人士、教师的工作绩效尤其是评定职称中所采取的方法^[1]。

共同确定法的步骤

共同确定法一般被应用于职称评定，分为四个步骤：

第一步，由基层考核小组“共同确定”，即由考核小构成员对候选人逐项打分，用平均分的形式确定考核得分，以此选出推荐人。

第二步，由学科小组初评。

第三步，职称评定委员会投票。

第四步，由职称评定总委员会审定。

共同确定法的评价^[1]

共同确定法其实质仍是民主评议或民意测验，只然而参与评议的人往往是专家、学者。这一方法的优点在于通过专家来执行评价，保证被考核人的水准、能力、素质等方面的确符合要求，得到比较公允的考核结果。

其不足之处在于考核的结果或许受考核者的主观原因影响过多。但是在像评定职称这类很难用量化指标或举动原因来执行的考核中，这不失为一种可行的方法。

参考文献

↑ ^1.0^1.1 张德.《人力资源开发与管理》[M].清华大学出版社出版,2001

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