工资报酬折现法

工资报酬折现法

外汇网2021-06-22 14:27:05 65

什么是薪资报酬折现法

所谓薪资报酬折现法，是指将一个职工从录用到因退休或死亡停止支付报酬为止，预计支付的报酬按适当的折现率折为现值，作为人力资源计量的基础，其中工薪的规模包含薪资、奖金、津贴以及福利费等。

该种方法以职工薪资报酬为基础，有适当的合理性，但对将来的工作年限、薪资报酬、折现率却需主观确定，故有适当的缺陷。

薪资报酬折现法的优点

与其余计量方法对比，薪资报酬折现法具有较多优点：

1）其计量结果能在很大程度上反应职工的创利能力。由于职工工薪的决定原因首要是职工的劳动能力或为企业导致收益的能力。

2）以此法计量的劳动者权益不包含利润的成分，使以所有者权益和劳动者权益为基础执行利润分配比较合理。

3）以工薪为基础计量的人力资产量够摊销，进而可以用人力资产的摊余价值反应职工尚能为企业导致的收益。

4）受于工薪有原始凭证为根据，以此法计量并反应在报表上的人力资产和人力资本能满足牢靠性的要求，且在实务操作中更易于把握。

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