离职补偿费用

什么是离职弥补费用

离职弥补费用是指支付给离职者的薪资和离职弥补金。该种费用的额度视企业的具体情形、工作惯例以及企业与雇员之间的历史协议而定。

《劳动合同法》中有关离职弥补费用的规定

一、《劳动合同法》用人单位应支付经济弥补金的20种情形：

（一）劳动者消除劳动合同，用人单位应该支付经济弥补金的8种情形：

1、用人单位未依照劳动合同约定供应劳动保护或者劳动条件，劳动者消除劳动合同的；

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者消除劳动合同的；

3、用人单位差于当地最低薪资标准支付劳动者薪资，劳动者消除劳动合同的；

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者消除劳动合同的；

5、用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者消除劳动合同的；

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情形下订立或者变更劳动合同，劳动者消除劳动合同的；

7、用人单位以暴力、威胁或者非法制约人身自由的手段强迫劳动，劳动者消除劳动合同的；

8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者消除劳动合同的；

9、法律、行政法规规定的其余情形。

（二）用人单位消除或终止劳动合同，应该向劳动者支付经济弥补金的12情形 ：

10、用人单位提出商量消除劳动合同，并与劳动者商量统一而消除劳动合同的；

11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行计划的工作，用人单位提早30日通知劳动合同消除劳动合同的；

12、劳动者不能胜任工作，经历培训或者调整就业岗位，仍不能胜任工作，用人单位提早30日通知劳动合同消除劳动合同的；

13、劳动合同订立时所根据的客观情形发生巨大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者商量，未能就变更劳动合同内容促成协议，用人单位提早30日通知劳动合同消除劳动合同的；

14、用人单位依照企业破产法规定执行重整，依法裁减人士的；

15、用人单位生产运营发生严重问题，依法裁减人士的；

16、企业转产、巨大技术革新或者运营方式调整，经变更劳动合同后，依然需要裁减人士，用人单位依法定程序裁减人士的；

17、其余因劳动合同订立时所根据的客观经济情形发生巨大改变，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人士的。

18、劳动合同期满，劳动者答应续订劳动合同而用人单位不答应续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；

19、因用人单位被依法宣布破产而终止劳动合同的；

20、因用人单位被吊销运营执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提早解散而终止劳动合同的；

21、法律、行政法规规定的其余情形

二、用人单位支付经济弥补金的标准：

1、经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济弥补。

2、劳动者月薪资好于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府发布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济弥补的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济弥补的年限最高不胜过十二年。（注：若劳动者收入没有好于本条规定的三倍，则弥补年限不受最高12年的制约）

3、以上所称月薪资，是指劳动者在劳动合同消除或者终止前十二个月的平均薪资。

三、离职弥补费用还应包含但不局限于下方两点：

1、竞业制约弥补费；

2、保密协议约定了的保密费；

四、用人单位支付经济弥补金的时间

消除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济弥补的，应该在劳动者依照约定与用人单位办结工作交接时支付。