固定工资制

外汇网2021-06-22 14:26:48 57

什么是固定薪资制

固定薪资制（又称：纯粹薪水制度、固定薪金制度）是指无论销售人士的销售额是多少，其在适当的工作时间之内都得到固定数额的报酬，即一般所谓的计时制。固定报酬的调整首要根据对销售人士的状况及销售结果的评价。

固定薪资制度的优点

1、易于操作，且计算简单

2、销售人士的收入有保障，易使起有安全感

3、当有的地区有全新调整的必要时，可以降低敌意

4、适用于需要集体付出的销售工作。

固定薪资制的缺点

1、缺乏激励作用，不能继续扩大销售业绩

2、就报酬多少来说，有薄待绩优者而厚待绩差者之嫌，显得失去公正。若不公平长期存在，则销售人士流动率将增高，而工作效率最高的人将首先离去。

有关条目

纯佣金制度

薪水加佣金制度

薪水加奖金制度

薪水加佣金再加奖金制度

特别奖励制度

参考文献

刘昆,芮新国.如何确定销售人士的报酬

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