身份原则

身份原则

外汇网2021-06-22 10:38:12 40

什么是身份原则

身份原则是指相同职位、职级、身份的组织成员领取相同的薪资，如职位薪资、工龄薪资、职务薪资、职位津贴等等。在该种薪资原则下，薪资上涨要通过更改身份来获得，比如岗位的晋升。

身份原则的评析

身份原则强调内部公平性，相对于弥补原则来说，是一个进步，对于管理类工作，身份原则是最广泛的薪酬原则，但也有奖懒罚勤的倾向，由于身份相同的雇员所得的薪酬相同，不作为或者少作为就代表着增长了薪资收入，身份原则不应当形成薪酬体系的首要原则。对于部分难以易量化的工作，可以增强身份薪资，但要结合其余管理手段才可采取。

采取身份原则的企业，假使强调“献身精神”，表明薪酬体系的内部公平性比较低，激励和分析作用弱化，已经体现出“奖懒罚勤”的倾向。

有关条目

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