人力资源柔性管理的OFF模型

外汇网2021-06-22 10:38:07 73

OFF模型简介

OFF模型觉得企业通过将劳活力分为核心群体和外围群体在功能型柔性、数量型柔性之间谋求最佳平衡，即企业正在逐渐增多地依靠其人力资源获取更大的柔性。该种柔性包含两个方面：一是数量型柔性，侧重于企业的调整能力，即能够依据产出的波动来调整劳活力的投入水平使企业得到柔性。比如企业的兼职工、临时工或合同工等人力资源治理实践就属于该类型。二是功能型柔性，是指企业能够依据其任务的变动性工作量、生产方式或技术等方面的要求，充分调整并应用其员工的技能。所以，它是强调员工能够在常规工作和临时任务之间灵活地执行转换。同期，该模型将劳活力分为两个基本群体，即核心雇员和外围雇员。核心雇员要求能够体现功能型柔性，同期也相应享受较高的就业平稳保障。外围雇员要求能够体现数量型柔性，包含几个亚群体，临时工、合同工等，每个亚群体都分别要求体现不同类型的数量型柔性。