绩效 - 管理知识

绩效

外汇网2021-06-22 10:11:25 58

什么是绩效

“绩效”一词来因为管理学，不同的人对绩效有不同的理解。有的人觉得，绩效是指完成工作的效率与效能；有人觉得绩效是指那种经历评估的工作举动、方式及其结果；许多的人觉得绩效是指雇员的工作结果，是对企业的目标促成具有效益、具有贡献的部分，在企业的管理中常被用在人力资源的研究评估中。

绩效是组织为达到其目标而开展的活动在不同方面上的有效输出。

综上所述：绩效是成绩与成效的综合，是一定期间内的工作举动、方式、结果及其造成的客观影响。在企业中，雇员的绩效具体显现为完成工作的数量、质量、成本费用以及为企业做出的其余贡献等。

绩效的特点

它具有多因性、多维性和动态性。

1、多因性

多因性是指一个人的绩效的优劣取决于多个原因的影响，包含外部的环境、机遇，个人的智商、情商和它所拥有的技能和知识结构，以及企业的激励原因。

2、多维性

多维性就是说一个人绩效的优劣应从多个方面、多个角度去分析。才可获得比较合理的、客观的、易接受的结果。

3、动态性

动态性即一个人的绩效伴随时间、岗位情形的改变而改变的。

绩效