职位分解法

职位分解法

外汇网2021-06-22 10:11:25 68

什么是岗位分解法

一般来说，一个涉及到一连串操作过程或任务的工作岗位可被分解为若干部分。该种分解有几种方法，最简单的一种是岗位分解法。

岗位分解法是指人力资源管理部门的专业培训人士对岗位执行分解，寻求出核心原因或称转折点。所谓转折点是指可以使完成工作岗位的任务愈加安全，或者能够保证完成工作质量的工作步骤或单元；然后针对这些转折点、确定培训内容和目标等。

岗位分解法的步骤

该种分解法已经接受了时间的检验，它在非常复杂的情形下依然有用，具体步骤：

1、专业教育培训人士研究、分析工作岗位的全部内容。

2、区分工作岗位的步骤和单元，这些步骤或单元一般不胜过普通学习者所能掌握的规模。

3、专业教育培训人士检查工作岗位，寻求适合的核心原因或称为转折点。这些转折点，或许致使民众愈加容易地对实施工作岗位的过程予以特定的指导，或者致使完成工作岗位的任务愈加安全，或者能够保证完成工作的质量。最终针对这些转折点，设定教育培训的项目及其内容、目标等。

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