延期支付计划

延期支付计划

外汇网2021-06-22 10:11:23 73

什么是缓期支付计划?

缓期支付计划（Deferred Compensation Plan）也称缓期支付，是指公司将治理层的部分薪酬，非凡是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为治理层人士单独设立的缓期支付帐户。在既定的期限后或在该高级治理人士退休以后，再以公司的股票形式或依据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

激励对象通过缓期支付计划得到的收入来自于既定期限内公司股票的市场价格上升，即计划实施时与激励对象行权时的股票价差收入。假如折算后存入缓期支付帐户的股票市价在行权时上升，则激励对象就可以得到收益。但假如该市价不升反跌，激励对象的利益就会遭受损失。

缓期支付模式的特点

缓期支付模式具有两个特点：

第一，缓期支付收益与公司的业绩紧密相连。治理层务必关注公司的股市价值。只有股价上升，激励对象才可保证自己的利益不受损害；而达到签订的契约可以规定，假如激励对象工作不力或者失职致使企业利益受损，可以降低或取消缓期支付收益执行惩罚；

第二，缓期支付渠道可以激励治理层考虑公司的长远利益的决策，以免运营者举动短时间化。

缓期支付渠道的优点

缓期支付渠道体现了有偿售予和逐渐变现，以及风险与权益基本对等的特质，具有比较显著的激励效果。该种激励模式的优点是：

(1)把运营者一部分薪酬转化为股票，且长时间锁定，增长了其退出成本，促使运营者更关注公司的长期发展，降低了运营者的短时间举动，有助于长期激励，留住并吸引人才；

(2)该种模式可操作性强，无需证监会审批；

(3)治理人士部分奖金以股票的形式得到，所以具有减税作用。

缓期支付激励模式的不足

缓期支付激励模式的不足：

一是公司高管人士持有公司股票数量相对较少，很难造成较强的激励强度；

二是股票二级市场具有风险的未知性，运营者不能及时地把薪酬变现。

缓期支付模式的适用性

缓期支付模式比较适合那些业绩平稳型的上市公司及其集团公司、子公司。

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