录用合同

什么是录用合同

录用合同：依照用人方式不同来划分，劳动合同可以分为录用合同、雇佣合同和借调合同。录用合同是录用单位与被录用劳动者之间，为确立劳动关系，清晰相互权利义务关系的协议。其内容约定的是一般性的劳动权利和义务，是劳动合同中的基本类型。

录用合同范本

甲方：_________（用人单位）

乙方：_________（劳动者）

依据《中华人民共和国劳动法》及有关法规规定，甲乙双方在平等自愿、商量统一、老实信用的基础上，统一答应签订本合同，以便共同遵守。

一、劳动合同期限

甲乙双方约定按下列_________种方式确定“劳动合同期限”：

（一）有固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期限为_________年。

（二）无固定期限的劳动合同自_________年_________月_________日起，其中试用期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）以完成_________工作任务为期限：本合同自_________年_________月_________日起，预计至_________年_________月_________日止。工作任务完成经甲方验收合格，则本合同即行终止。

二、试用期限

试用期限为_________个月（或 _________年），即从_________年_________月_________日起至_________年_________月 _________日止。有学徒期限的工种，学徒期_________年_________个月，自_________年_________月 _________日起至_________年_________月_________日止。（试用期限的长短，相关部门有规定的，按规定实施；相关部门无规定的，由用人单位依据劳动者的工作能力和事实水平确定。）

三、工作内容

（一）乙方依据甲方要求，经历商量，从事_________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，依照合理诚信原则，变动乙方的就业岗位，如无非凡情形，乙方应服从甲方的安排。

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应该符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应该依照甲方计划的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，高达规定的质量要求。

四、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面商量统一选择确定下列第_________方式，平均每周工作_________小时：

1．甲方实施天天_________小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：_________。

2．甲方实施三班制，安排乙方实施_________班运作工作制。

3．甲方安排乙方的_________就业岗位，属于不定时工作制，双方依法实施不定时工作制规定。

4．甲方安排乙方的_________就业岗位，属于综合计算工时制，双方依法实施综合计算工时工作制规定。

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要务必安排乙方加班加点的，应与工会和乙方商量答应，一般每日不胜过_________小时，每月总计不得胜过 _________小时，并按相关规定予以乙方补休或支付加班加点薪资。

（三）乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假等有薪假期。甲方为乙方安排带薪年休假。

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对或许造成职业病危害的职位，应该向乙方履行如实告知的义务，并对乙方执行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，降低职业危害。

（二）甲方为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作，建立健全生产工艺流程，策划操作规程、工作规范和劳动安排卫生制度及其标准，增强对职工的安全、卫生和劳动保护。甲方应依照国家或当地政府相关部门的规定付给乙方食品保健费，组织安排乙方执行健康检查。

（三）乙方在劳动过程中务必严格遵守安全操作规程。乙方对甲方治理人士违章指挥、强令冒险作业，有权婉拒实施。

（四）甲方依照国家有关女职工、未成年工的非凡保护规定，对乙方供应保护。

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应该实施国家有关医疗期的规定。

（六）乙方患职业病，工伤等按国家规定实施。

六、劳动报酬

（一）甲方的薪资分配应遵循按劳分配原则，实施同工同酬。

（二）乙方完成本合同规定的生产（工作）任务，甲方应以货币形式每_________（月、周、日）_________元支付不差于政府规定的最低薪资标准的薪资，支付时间为_________。

（三）乙方享受的职位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

（四）非乙方过失产生的停工，在停工阶段，甲方支付给乙方基本生活费，其标准不差于当地劳动行政部门发放失业救助金的月平均水准。

（五）履行合同阶段，甲方视生产运营情形和乙方的工作实绩，按甲方的相关规定调整乙方的劳动报酬。

（六）乙方在试用期内的薪资为每月_________元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动立场和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实施计件薪资的，按计件付酬。）

1．计时薪资：乙方的薪资由下方几部分构成：_________。乙方正常工作情形下的最低薪资标准为_________元／月。

2．计件薪资：乙方正常工作情形下的基础薪资为_________元／月，其余按乙方职位计件单价及完成情形计发。

3．职位薪资：乙方的职位薪资标准为_________元／月；如乙方的就业岗位调整，按新职位所对应的薪资标准实施。

（七）其余薪资形式

1．加班薪资，按《劳动法》第四十四条和国家相关规定支付薪资报酬。

2．从事午间（12时到14时）或晚上（22时至次日6时）工作的，每班应付给乙方中班或夜班津贴，具体标准如下：_________。

3．乙方薪资、奖金、浮动薪资、职位薪资、加班薪资和相应的福利津贴等，仍按甲方现行的规定按月发放。

4．乙方事假阶段，甲方扣除薪资的标准为_________。

5．乙方依法享有带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）阶段的薪资，按乙方的_________薪资支付。

6．乙方在生产或工作中有突出贡献或非凡成绩的，甲方可予以必要的精神激励和物质激励或晋级薪资。

7．因生产运营发展或本合同商定的其余条款改变，本款商量确定的各类劳动报酬标准需要调整时，应经甲、乙双方商量，可以签订补充协议。

七、社会保险和福利

（一）甲乙双方务必依法参与社会保险，甲方按所在地规定的一定比例按月为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方薪资报酬中代扣代缴，具体缴纳办法及标准为：_________。

（二）甲方应该将为乙方缴纳各类社会保险费的情形公示，乙方有权向甲方查询其各类社会保险的缴费情形，甲方应该供应帮助。

（三）乙方退休养老金按国家和省相关规定在甲方投保的社会保险事业治理机构领取。

（四）如乙方患职业病或因工负伤，甲方应负责及时救治，并在规定时期内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务，医治阶段或医疗结束后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定实施；

（五）乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工医治阶段的病假薪资和疾病救助费按医疗保险规定和甲方的规定实施；

（六）乙方因工或非因工死亡的丧葬补贴费、供养亲属抚恤费、救助费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补助、供养亲属死亡补贴费等，按国家和本市相关规定由社会保险机构和甲方分别计发。

（七）补助待遇：乙方享受交通费补助、粮食补助、取暖费补助等与固定职工相同。

（八）乙方其余福利待遇，如公休假、婚丧假、节育假、产假、探亲假，交通、取暖、住房、用水、洗理费、问题补贴、分配住房，孕期、哺乳期、子女人托等按国家、省和甲方的相关规定实施；

（九）乙方失业保险基金、退休养老保险基金按国家、省规定由甲乙双方负担。乙方负担部分，由甲方代乙方上缴当地社会保险机构；

（十）乙方退休养老保险待遇、工龄及养老保险投保时间计算，按国家，省的现行相关规定实施。

（十一）甲方出资为乙方供应其它非凡待遇，如_________（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应该事前征得乙方答应，并签订协议，清晰双方权利义务。

（十二）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应该实施。

八、劳动纪律

甲方策划的劳动纪律应该符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示。

（一）乙方务必遵守国家的法律法规。

（二）乙方应遵守甲方的各类规章制度及雇员守则，遵守甲方规定的工作程序，爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提升思想和职业技能，钻研技术业务，持续提升政治文化和技术业务水平，积极参与必要的社会活动，服从分配、坚持出勤、积极劳动，保证完成规定的各类任务。乙方如违背企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重予以必要的处分，直至消除本合同。

（三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格给予弥补。

（四）乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应该事前与乙方依法商量约定保守商业秘密或竞业制约的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业制约协议。

（五）乙方触犯国家法律被认定有罪或被劳教的，本合同即自行消除。

九、监督检查

（一）对乙方执行治理教育，按职位责任，检查督促乙方完成生产、工作任务；

（二）依照国家法律、法规和本单位相关规定，决定对乙方劳动报酬的分配形式，并对乙方实行奖励或处分；

十、政治待遇

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主治理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的情形下，可以将合同期限看为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以看为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）依照国家、省的规定，有参与政治、技术（业务）学习（培训）、参与工会、参军、参与民主治理和担任治理人士职务，评选和被评选先进职工等项权利。

十一、教育与培训

（一）由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应该事前征得乙方答应，并签订协议，清晰双方权利义务。

（二）向乙方宣传国家、省的法律、法规和政策，以及本单位的规章制度。

（三）甲方应增强对乙方执行思想政治教育、遵纪守法教育、安全生产教育，依据工作和生产的需要执行业务、职业技术培训。

（四）创造条件，提升乙方的政治思想素质和技术业务素质；

（五）对乙方执行安全教育，为乙方供应本职工作所必需的职业技能培训。

十二、劳动合同的变更、消除、终止和续订

（一）甲方因签订合同期所根据的客观情形发生改变，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的，务必提早_________天书面通知对方，经双方商量统一后，可以变更本合同的有关内容。

（二）有下列情形之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的有关条款：

1．甲方转产或调整生产任务的；

2．甲乙双方商量答应，而且不损害国家和集体利益的；

3．订立劳动合同所根据的法律规定已经修改；

4．受于甲方单位严重亏损或关闭，停产，转产的确无法履行劳动合同的规定，或受于上级主管机关决定更改了工作任务、性质；

5．受于不可抗力或受于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

6．双方约定的其余情形：_________；

7．法律规定的其余情形。

（三）在合同没有变更的情形下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情形除外：

1．发生事故或自然灾难，需要及时抢修或救灾；

2．因工作需要而执行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

3．发生不胜过一个月时间的短时间停工；

4．甲方依法从新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5．法律规定的其余情形。

（四）经甲、乙双方商量统一，可以消除本合同。

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以消除本合同；

1．在试用期内确认乙方不符合录用条件的；

2．乙方违背或不履行劳动合同的；

3．乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益产生巨大损害的；

4．乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度，泄漏甲方商业秘密的；

5．乙方被依法追究刑事责任的；

6．经相关部门证实，甲方歇业、合营、合资期满关闭，宣布破产或者濒临破产处在法定整顿阶段的；

7．以欺诈手段订立本合同的。

（六）有下列情形之一的，甲方有权消除本合同，但务必提早三十日以书面方式通知乙方，方可办理消除劳动合同手续：

1．本合同订立时所根据的客观情形发生巨大改变，致使本合同无法履行，经与乙方商量不能就变更本合同促成协议的；

2．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行计划的工作的；

3．乙方不能胜任工作，经培训或调整就业岗位，仍不能胜任的。

（七）甲方濒临破产处在法定整顿阶段或者生产运营发生严重问题，确需裁减职工而与乙方消除本合同的，经向工会或者全体职工表明情形，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门数据后，可以消除本合同。（务必依照国家、省、市相关企业经济性裁人规定所确定的程序执行）

（八）有下列情形之一，乙方可以消除本合同：

1．在试用期内的；

2．甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

3．甲方不能依照本合同规定支付劳动报酬或者供应劳动条件的；

4．甲方违背国家相关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

5．法律、法规规定的其余情形。

6．甲方未依照法律、行政法规规定供应必要劳动条件和保险福利待遇的；

7．经甲方答应，乙方自费离职学习的；

8．乙方出境定居的；

9．乙方要求辞职甲方答应的；

除上述第（_________）项规定外，乙方消除本合同，应该提早三十日书面通知甲方，胜过三十日甲方应该办理消除合同手续。乙方依前款规定消除本合同，给甲方产生经济损失的，应该赔偿甲方的下方经济损失：_________。

（九）在下列情形下，甲方不得消除劳动合同：

1．劳动合同期未满，乙方又没有违背或不履行劳动合同的；

2．乙方患有职业病或因工负伤并经县以上劳动鉴定委员会证实丧失或部分丧失劳动能力的；

3．乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；

4．女工在孕期、产期或哺乳期内的；

5．乙方享受法定休假、探亲假阶段的；

6．复员退伍义务兵和建设征地农转员工员初次参与工作未满三年的；

7．义务服兵役阶段的：

8．距法定退休年纪十年在内的职工；

9．法律、行政法规规定的其余情形：

10．双方约定的其余情形：_________。

（十）在下列情形下，乙方不得消除劳动合同：

1．合同正在履行中，生产、工作的确不能离开的；

2．由甲方出资培训（包含送大中专、技工学校学习），培训后为甲方服务未满_________年的；

3．属于技术骨干，担任某项着重工程建设、改造任务或科研项目而任务未终结的；

4．其余情形：_________。

（十一）消除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方产生损失，或者严重违背劳动纪律和本单位治理章程的规定被开除的，以及乙方擅自消除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补贴费和支付路费。

（十二）消除劳动合同期，双方应按规定办理消除手续。甲方应按规定将消除合同的情形数据相关机关核准。

（十三）订立无固定期限劳动合同的，乙方高达法定退休年纪或甲乙双方约定的终止条件显现，本合同终止。

1．凡有固定期限的劳动合同，期限届满时即为终止，甲乙双方经商量后可续订劳动合同。

2．无固定期限劳动合同所确定的工作任务已经完成，本合同即告终止。

3．合同双方在履行劳动合同过程中，如发生非凡情形，无法履行劳动合同的相关内容，经双方商量统一后，可变更劳动合同的相关内容，但务必办理变更手续。

4．职工到达规定的离退休年纪或因病丧失劳动能力提早退休时，劳动合同自然终止。

（十四）除本合同另有规定外，任何一方消除或终止本合同，没有提早三十日通知对方或通知时间不足的，应该按相差的天数，以消除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方。

（十五）消除或终止合同后，甲方应该在十日间办理终止或消除劳动合同手续。

1．履行合同阶段，甲乙双方若需消除劳动合同，务必按《中华人民共和国劳动法》的相关条款实施。

2．甲方根据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条规定消除劳动合同，劳动合同期限届满以及双方当事人约定消除合同的条件显现而终止劳动合同，甲方按国家相关规定予以经济弥补。

3．符合《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定的条件的，甲方不得消除劳动合同。

4．有固定期限的劳动合同期满后，应即终止实施；经双方商量统一答应续订劳动合同的，应即办理续订手续的。如不终止实施，又不履行续订手续的，则看为续订同一期限的劳动合同。

（十六）双方当事人在本合同期满前_________天向对方表明续订意愿。甲乙双方经商量答应，可以续订劳动合同。此次续订劳动合同期限类型为_________期限合同，续订合同生效日期为 _________年_________月_________日，至_________年_________月_________日终止。

（十七）合同期内，甲方委派乙方到国内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同依然有效，但应和企业签订相关国内外工作的协议；经甲方准许，乙方到国内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订相关协议。

十三、经济弥补与赔偿

（一）下列情形之一，甲方违背和消除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济弥补金：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方薪资的，以及拒不支付乙方延长工作时间薪资报酬的，除在规定的时期内全额支付乙方薪资报酬外，仍需加发相当于薪资报酬百分之二十五的经济弥补金；

2．甲方支付乙方的薪资报酬差于本市最低薪资标准的，要在补足差于标准部分的同期，此外支付相当于差于部分百分之二十五的经济弥补金。

（二）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方消除本合同前十二个月平均薪资一个月的经济弥补金，最多不胜过十二个月：

1．经与乙方商量统一，甲方消除劳动合同的；

2．乙方不能胜任工作，经历培训或者调整就业岗位仍不能胜任工作，由甲方消除劳动合同的。

（三）下列情形之一，甲方应依据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均薪资一个月的经济弥补金：

1．乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会证实不能从事原工作，也不能从事甲方另行计划的工作而消除本合同的；

2．劳动合同订立时所根据的客观情形发生巨大改变，致使本合同无法履行，经当事人商量不能就变更劳动合同促成协议，由甲方消除劳动合同的；

3．甲方濒临破产执行法定整顿阶段或者生产运营情况发生严重问题，务必裁减人士的。

以上三种情形，假如乙方被消除本合同前十二个月的月平均薪资好于甲方上年月平均薪资的，按乙方月平均薪资计发。

（四）甲方消除本合同后，未按规定予以乙方经济弥补的，除全额发给经济弥补金外，还须按该经济弥补金数额的百分之五十支付额外经济弥补金。

（五）支付乙方经济弥补时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济弥补金。

（六）乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会证实不能从事原工作，也不能从事甲方另行计划的工作而消除本合同的，甲方还应发给乙方不差于企业上年月人均薪资六个月的医疗补贴费。患重病和绝症的还应增长医疗补贴费，患重病的增长部分不差于医疗补贴费的百分之五十，患绝症的增长部分不差于医疗补贴费的百分之一百。

（七）甲方违背本合同约定的条件消除劳动合同或受于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方产生损害的，应按损失程度承受赔偿责任。

（八）乙方违背本合同约定的条件消除劳动合同或违背本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方产生经济损失的，应按损失的程度依法承受赔偿责任。

（九）乙方消除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人士，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20％递减；服务（工作）满五年不再偿付。

十四、违背劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应该依法实施劳动合同的履行、变更、中止、消除、终止、续订以及消除劳动合同经济弥补金的规定。

（二）甲、乙双方有下列情形之一的，应该承受违约责任：

1．甲方克扣或者无故拖欠乙方薪资以及拒不支付劳动者延长工作时间薪资报酬的，除在规定的时期内全额支付乙方薪资报酬外，应按国家相关规定予以经济弥补。

2．甲方出资对乙方执行业务、技能培训和其余内容的脱产培训后，要为甲方服务_________年，若服务期未满，乙方要求消除劳动合同或辞职，要承受经济损失，并赔偿甲方支付的培训费，具体赔偿的办法，在约定事项中加以清晰。

3．乙方不得在把握甲方商业秘密的保密期限内提出消除劳动合同或自动离职，经商量消除合同后，亦不得在_________期限内自行或在同甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或相关的运营活动。

4．任何一方违背规定消除劳动合同，应承受经济赔偿责任，并付给对方赔偿费_________元。

（三）双方答应下方列方式承受违约责任：

1．违约金。一方违约，应支付违约金_________元；

2．赔偿金。违约金不足够赔偿对方损失的，仍需支付赔偿金。赔偿金按违约方事实产生的损失计算。赔偿损失的规模包含：_________。

十五、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以商量处理。不愿商量或者商量不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提出仲裁要求的一方应该自劳动争议发生之日起六十日间向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日间向人民法院提起诉讼。

（二）甲方违背劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和相关部门举报。

十六、其余

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应该及时告知甲方，以便于联系。

（二）本合同未尽事宜，均按国家相关规定实施，国家没有规定的，通过双方平等商量处理。

（三）本合同不得涂改。

（四）本合同如需同期用中文、_________文书写，内容不统一的，以中文文本为准。

（五）补充规定与本合同具有同等效力。合同实施中如发生纠纷，当事人应商量处理，商量不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的治理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

（六）本合同正本一式_________份，甲乙双方各执一份；合同副本一式_________份，报主管机关、劳动合同治理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）等单位各留存一份。

（七）本合同于_________年_________月_________日生效。

甲方（盖章）：_________乙方（签章）：_________

法定代表人或委托代理人（签字）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

签订地点：_________签订地点：_________

有关条目

雇佣合同

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停薪留职合同