打工皇帝

简介

打工皇帝这个名词起因为香港，意思是收入十分丰厚的工薪人员。打工皇帝包含下方三个要素：

一，自身不是老板，并没有拥有生意。

二，替别人工作，受雇于人，也就是俗称的“打工”人员。

三，工作的收入十分丰厚，远远好于所在地区工薪阶层的平均水准，而且收入丰厚的程度好于很多自己运营生意的人。

打工皇帝的其他意思是在某国家或者某地区的打员工士当中，在某一年或某一特定期间收入排名第一的个人。香港税务局每年都发布纳税额前十位的纳税金额，但不发布姓名。每年，这十个人当中的第一位，香港市民和香港的传媒称之为“打工皇帝”。

依据香港税务局2010年5月6号的发布，2009/2010年度在香港缴付薪俸税最多的打工皇帝，缴税额达到9100万港元，创2006年至今的高峰。以香港的标准税率15%推算，其年度年收入胜过6亿港元，以一年计，月薪胜过5000万港元，每小时的收入胜过20万港元。有关资料

“打工皇帝”的修炼之道，下一个也许就是你。“打工皇帝”是一个让人艳羡的称号，不仅由于“打工皇帝”们全都身价千万，更重要的意义在于，他们已经攀上职业经理人的最高峰，所体现的价值不是金钱所能衡量。

想要修炼成“打工皇帝”，那么有三招必须学

这是一个奇怪的排名组合——名列第21名的是大名鼎鼎的联想集团董事长杨元庆，位居第15名的TCL集团CFO吕忠丽已年近六旬，而位列榜首的盛大网络CTO谭群钊然而是个工作历经简单到，在招股表明书上必须把大学阶段勤工俭学历经写上去的“毛头小伙子”。

谭群钊，身份证号码3101041976****5617，毕业于华东理工大学，并获得化学工程学士学位。加入盛大前，谭群钊只有的工作历经是，在1996年7月到1999年11月阶段在华东理工大学洁净煤技术研究所担任助理工作。

这就是中国的“打工皇帝”，当前谭群钊的个人身价为6.46亿元人民币。

《东方企业家》从多种公开途径得到了中国“打工皇帝”的各种信息，尝试了解他们的成就之道。唐骏觉得，作为职业经理人前三个素质是，做人要正直，要有事业心，具备业务能力。的确，这些均为职业经理人必备的，但职业经理人若想形成“打工皇帝”，究竟要炼成哪几招呢？

第一招： 找对老板

从谭群钊、瞿海滨、李曙君身上，可以非常清楚地看出“找对老板、找对行业”的重要性。职业经理人要想形成“打工皇帝”，老板的胸襟尤其重要。并没有是所有的企业老板都能很大方地对与自己共同打工、创业的“兄弟”，开出巨额薪水的。所以，职业经理人要想形成“打工皇帝”，认清老板是首要的。

另外，从荣正咨询以大陆A股公司为样本的调查中可以目睹，不同所有制企业中，高管的最高年薪也是不一样的。外资企业的薪酬为最高，而国有企业高管的薪酬为最低，仅为19.05万元人民币。看来若想形成“打工皇帝”，一定得朝外资、私营企业发展才是。

同样，在记者调查的大量样本中，差不多没有国营企业运营者赚取高额薪水的例子。即使大众舆论对国企干部薪资过高已有非议，但据记者观察，他们的年薪多在百万人民币在内，与“2004打工皇帝榜”中的天文数字仍有很大差距。

另外，干部与运营管理者之间的薪酬差距也是一个无法回避的困难。比如，中、建两行的董事长和行长均为副部级干部，与副省长的级别一样，但二者薪酬却相差极为悬殊。副省长的月薪大约为2500元，年薪总计3万元左右；而行长的年薪动辄就是几十万甚至上百万元。有知情人员表露，改制后交通银行行长年薪为50万元左右。这代表着，同样是党的副部级干部，蒋超良从湖北省副省长调任交通银行董事长，李礼辉由海南省副省长调任中国银行行长之后，薪水与以往对比会是天壤之别。

即使科技企业已接连多年呈现不景气状态，但受于期权的存在，“打工皇帝”依旧多诞生于高科技企业中。在“2004打工皇帝榜”前10位中，仅苏强一人不是来自高科技企业。受于近两年网络产业的欣欣向荣，以及股价的持续上涨，网络产业涌现了大批的“打工皇帝”。这也从另一侧面向职业经理人显示，“找对老板、找对行业”的重要性。

另外，最容易诞生“打工皇帝”的岗位，除了CEO外，就是掌握钱财命脉的CFO最具优势。在前10名“打工皇帝”中，就有3名CFO.

第二招： 呆得够久

2004年，最值得关注的是，一部分企业已迈出了由第一代创业者执掌大权的时代，在传承企业将来可连续发展的制度安排上，已有部分具有开阔胸襟和前瞻性目光的企业家依据本身企业的特点，度身定制了个性化的股权安排。

从“2004打工皇帝榜”中可以看出，在“找对老板、找对行业”后，一定得呆得够久。当前，“打工皇帝”多是肯定创业功臣的“金色降落伞”形式，其实该种对元老的安抚办法在国外也是相当常见的。以盛大网络为例，陈天桥授予唐骏的期权属于吸引人才的“金手铐”性质，而授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权则是针对元老的“金色降落伞”计划。

然而在该种情形下，职业经理人是否形成“打工皇帝”，在很大程度上取决于经理人在企业呆的时间的长短。

依旧以盛大网络为例，陈天桥授予谭群钊、瞿海滨、李曙君的期权数量，完全取决于他们进公司的时间早晚。在这三人中，谭群钊是最早正式进入盛大的，也许就是由于比瞿海滨早几个月的缘故，谭的期权数比瞿超出了26万股。而2001年才进入盛大的李曙君，他的期权就显著比谭群钊、瞿海滨少得多。

在TCL集团的股权安排中，也可以看出这点。股权排名较前的袁信成、郑传烈、吕忠丽、吴柯、胡秋生的年纪均在50岁以上，在TCL集团的资历相当深。甚至连万明坚的前任高孝先，拥有的股份也好于万明坚。

第三招： 责任感

身上永远带着一份激情的唐骏，觉得职业经理人最重要的素质就是先做人，并非是管理能力。也许在美国，能力是排在第一名的，但在讲究“宽容”的华人圈里，“做人”才是第一名的，“东方人正直等品质，才是最重要的核心。”

即使身为“打工皇帝”，但这些“皇帝”们对财富并没有十分在意。唐骏就表明，他不在乎是不是“打工皇帝”。财富固然人人都渴望拥有，但若积攒到一个限度，也就不那么重要了。“没有财富是不行的，但还得考虑许多的财富之上的东西。”

掌上灵通CEO杨镭也觉得，职业经理人应当追求财富，但也不能太当回事。“追求财富的人往往会失利，不追求财富的人，往往会不经意间就能得到财富。”杨镭表明，财富对他的意义在于：可以不受赚钱养家的约束，能做些自己感兴趣的事情。

唐骏还特别提及了他最敬佩的职业经理人——微软世界CEO史蒂夫·鲍尔默。“他的身价是100亿美元，在财富上我是不或许胜过他了，但我期望在社会贡献上胜过他。”唐骏如是说。