辞退福利

什么是辞退福利

辞退福利是指在企业与职工签订的劳动合同未到期以前，企业受于种种原因需要提早终止劳动合同而辞退雇员，依据劳动合同，企业需要供应一笔资金作为对被辞退雇员的弥补。辞退福利一般采取在消除劳动关系时一次性支付弥补的方式，也有通过提升退休后养老金或其余离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的薪资部分支付到辞退后将来某一阶段。

辞退福利相似于依据《中华人民共和国劳动法》规定，为保障职工权益，企业与其职工提早消除劳动关系时应该予以的经济弥补，属于企业的法定义务。辞退福利一般采取消除劳动关系时一次性支付弥补的方式，也有通过提升退休后养老金或其余离职后福利的标准，或者在职工不再为企业导致经济利益后，将职工薪资支付到辞退后将来某一阶段的方式。

辞退福利的内容

职工薪酬准则规定的辞退福利包含两方面的内容^[1]：

1、在职工劳动合同仍未到期前，不论职工本人能否愿意，企业决定消除与职工的劳动关系而予以的弥补。

2、在职工劳动合同仍未到期前，为激励职工自愿接受裁减而予以的弥补，职工有权利选择继续在职或接受弥补离职。

针对这两种情形，会计处理上也有所不同；一个是确定的，一个是预计的。辞退福利包含当公司控制权发生变动时，对辞退的治理层人士执行弥补的情形。

辞退福利的证实

1、证实的条件：在与时满足下列两个条件时，企业应该证实受于辞退福利而造成的应付职工薪酬，同期计入当期损益。

企业已经策划正式的消除劳动关系计划；

提出自愿裁减建议，并马上实行。

企业不能单方面撤回消除劳动关系计划或自愿裁减建议。

2、证实时应注重的困难：

1）正式的辞退计划或建议应该由企业与职工代表大会或工会组织促成统一意见后，经历董事会或相似权力机构准许。

2）假如企业的辞退计划和裁减建议仍在策划和讨论中，未最后经历董事会或相似机构准许的情形下，对该项辞退福利不能证实。

3）该计划或建议应该包含预备辞退的职工所在部门、岗位及数量；依据相关规定按工作类别或岗位确定的辞退弥补金额；以及实行辞退的时间。

4）企业的辞退计划和裁减建议务必策划的较为完整，已具有可操作性，这是评判是否马上实行的标准。

5）企业在策划辞退计划和提出裁减建议时就可以证实预计负债，同期计入当期损益，而不需要等到事实支付弥补款时再执行证实。

6）要求企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议，是由于只有辞退计划或裁减建议具有不可撤消性，才可保证会计证实和计量具有牢靠性，否则在会计上无法对该项辞退福利执行证实和计量。

7）辞退福利的支付应全部计入当期费用。由于该笔款项的支付，并没有是职工为企业给予了服务，而是企业要辞退职工，而被辞退职工不能再给企业导致经济利益，也就不能计入资产成本。

8）本质性辞退工作一般应该在一年内实行完毕，但因付款程序等原因使部分付款延迟到一年后支付的，视同符合证实条件。

辞退福利的计量

对于强制的辞退，应该依据辞退计划条款规定的拟消除劳动关系的职工数量、每一岗位的辞退弥补标准等，计提应付职工薪酬。

企业对于自愿接受裁减的建议，应该预计将令接受裁减建议的职工数量，依据预计的职工数量和每一岗位的辞退弥补标准等，计提应付职工薪酬。

例1：甲公司于2007年底受于市场销售情形不好，决定辞退没有家庭负担的10位雇员，每人弥补5万元。则甲公司的账务处理是：

借：治理费用 50

贷：应付职工薪酬——消除职工劳动关系弥补 50

例2：乙公司受于市场销售情形不好，策划了一项辞退计划，拟从2008年1月1号起，企业将以职工自愿方式选择能否接受裁减。辞退计划的具体内容均已与职工沟通，并促成统一意见。辞退计划已于2007年年12月10号经董事会正式准许，并将在下一个年度内实行完毕。该辞退计划中的弥补标准如表1所示：

岗位 工龄 每人弥补标准

中层治理干部 1～10年 10万元

10～20年 20万元

20～30年 30万元

车间生产员工 1～10年 5万元

10～20年 12万元

20～30年 20万元

依据《企业会计准则13号——或有事项》中相关预计负债的最佳预期数的确定方法，计算该项辞退福利的负债金额。假定在本例中，对于工龄在1～10年的中层治理干部中接受辞退的数量及发生几率如表2所示：

接受辞退的职工数量 发生的几率 最佳预期数

5人 50% 2.5

6人 20% 1.2

8人 30% 2.4

合计 6.1

则企业应证实工龄在1-10年的中层治理干部中预计的辞退福利金额＝预计辞退人数6．1×弥补标准10=61（万元）。同理，可以预计出中层治理干部中 10－20年、20－30年的弥补金额；可以预计出车间生产员工的弥补金额。如果所有辞退人士预计的弥补金额为600万元，则2007年底账务处理如下：

借：治理费用 600

贷：应付职工薪酬——消除职工劳动关系弥补 600

参考文献

↑ 《企业会计准则第9号——职工薪酬》解释