标准化面试

什么是标准化面试？

标准化面试又称结构化面试，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数等对面试者执行系统的结构化的面试。其首要目的是评估求职者工作能力的高低及能否能适应当职位工作，同期也是对工作情形的预先介绍，执行企业形象宣传。

标准化面试测评要素一般包含下方三大类：

（1）一般能力，包含逻辑思维能力、语言表达能力。

（2）领导能力，包含计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔岗位需要的非凡能力等。

（3）个性特质，包含个人的气质风度、情绪平稳性、自我认知等。

每个企业都应依据企业本身的特点确定面试的具体要求，如面试高达的目的、岗位的具体要求等。

执行标准化面试的意义

1、对求职者工作能力执行评估

对求职者工作能力的高低执行评估，是面试环节中很重要的一环。企业通过标准化面试，收集求职者的信息，有利于正确判定求职者的技能和能力，以及其能否能胜任此项工作。

2、判定求职者是否胜任该职位工作

标准化面试的优势就是值得对求职者的个性与今后的工作内容能否相符执行判定，进而确定该求职者和公司的文化氛围、工作环境以及其余人士能否适应。

3、对工作情形执行预先介绍

标准化面试的目的之一就是对公司的工作执行预先的介绍，使求职者有机会了解工作情形，同期激励合适的人来争取求职，并打消那些不合适的人求职的念头。

4、执行企业形象宣传

从某种意义上来看，求职的过程是求职者熟悉企业的过程，也是企业执行自我宣传的过程。面试环节将集中体现公司的各方面的实力，对求职者的印象也会最深刻。在面试过程中执行公司宣传时要注重，不能只讲解公司的情况和发展方向，还要注重面试人士本身的素质甚至包含面试人士的着装、举止等。假如不注重这些细节，宣传的效果就或许是负面的。

标准化面试的要求

1、面试困难标准化

即面试困难要环绕岗位要求的知识、技术和能力，和应试者工作历经、教育背景来拟订，让应试者就某一困难发表见解或阐述自己的看法。

2、面试要素标准化

即依据面试要求，确定面试要素，并对各要素分配相应权重。同期，在执行完每一面试题目后，应给出该题测评要素（或考查要点），并给出答题要点（或参考答案），供考官评分时参考。

3、评分标准标准化

“评分标准”是观察要点标准与水平刻度的对应关系，是每个测评要素不同表现的量化评分指标。这一标准将具体体当下与面试试题相配套的面试评价表上。

4、面试程序及时间安排标准化

标准化面试应依照严格的程序执行，时间一般在30分钟，具体视面试题目的数量而定，同期对每一题目也应制约时间，一般每个题问答时间在5分钟左右。

5、考官选择标准化

考官数量一般应为5～9位，根据用人职位需要，按专业、职务、年纪及性别按一定比例科学化配置，其中设主考官一位，具体负责向应试者提问并总的把握面试的进度。

标准化面试的工作流程

1、作出精准的工作分析

从工作职责，所需知识、技能和能力，以及其余工作资格条件的角度撰写工作表明。

2、分析工作职责信息、评定工作职责

工作分析造成一连串工作职责。要依据每一工作职责对工作成功的重要性及实施所需要的时间来评定每一工作职责。我们的首要目的是界定的首要职责。

3、提出有关的面试困难

困难务必在岗位责任清单的基础上提出，而且应保证针对那些首要的责任来提出许多的困难。

4、对提出的面试困难执行解答

为每一要害事件困难策划一个5分制答案评定量表，并规定最佳答案(5分)的具体回答；最低可接受的答案(3分)；以及最差的答案(1分)。

5、组织面试小组执行面试

对于以小组形式执行的面试，需要指定一个面试小组。成员一般以3～6人为宜，面试时应选择在一个安静、舒适、没有阻力的地方执行。

一般说来，最好指定一个主试者，由他向求职者介绍面试小构成员，并负责向求职者提出困难。在面谈终结的时机，聘用求职者应当向求职者解释下一步聘用求职录用工作的步骤，并告诉他们假如有什么困难可以向负责聘用求职工作的人力资源部提出。

归纳

在组织标准化面试时考官的选取也是十分重要的一环，一般来看要选择那些品格正直、修养不错，能维持中立且客观、公正的人。这些考官要有丰富的事实工作经验和专业知识；要能清晰组织情形及缺口岗位的要求；要能熟练地运用不同的面试技巧；要具备较强的把握人际关系的能力和不错的自我认知能力；要善于听取应试者的陈述；还要熟悉面试题目，统一评分标准，做到评分公正、客观。

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