选拔性测评

什么是选拔性测评

选拔性测评是依据岗位需要以选拔人士为目的的素质测评。当某一岗位有大量的应聘者，组织在采取适当的甄选手段淘汰一部分不合格者后，依然留有很多可供选择的合格人选时，一般需要采取此类测评。

选拔性测评的目的是区分和选拔优秀人才，这是人力资源治理中最常用到的一种测评，该种测评非凡强调区分功能，要求过程客观，结果清晰。我们从小熟悉的学校考试比较靠近该种测评，考试成绩一定程度上反应了学习效果的好坏。

选拔性测评的结果体现为分数或等级，操作与运用原则是公平、公正、精准、可比。

选拔性测评的特点

选拔性测评与其它类型的测评对比，其特点有五：

1、整个测评非凡强调测评的区分功用。选拔优秀应聘者，事实上是 " 高子当中选高子 "或 " 矮子当中拔高子 ", 是一种相对性的测评，非凡需要测评能够把最优秀的应聘者与一般性的合格者区分开来，便于雇主录用。

2、测评标准的刚性最强。选拔性测评的目的，既然是要把最优秀的应聘者与一般性的合格者区分开来，那么民众对它的要求自然就非常严格，非常精确。所以，测评的标准无论合理不合理，一旦实行决不同意有丝毫变动，否则所选拔出的 " 优秀者 " 就很难取信于民。

3、测评过程非凡强调客观性。选拔性测评方法的改革过程事实上就是使其测评过程持续客观化的过程。该种客观化的显著标志就是对测评方法的信度的追求，显现为对数量化与计算机化的追求。

4、测评指标具有选择性。一般来看，其它测评类型的指标均为从人才素质测评目标的分解直接策划，是测评标准的具体体现，而选拔性测评类型的指标同意具有适当的选择性 ,以客观、便于操作与有关性为前提，甚至可以是一部分表面土看去与测评标准风牛马不相干的测评指标。

5、选拔性测评的结果或是分数或是等级。这一点较之其它测评类型非凡显著。评语式的测评结果无助于区分功用的发挥。

选拔性测评的操作原则

选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、精准性与可比性。

1、所谓公平性原则, 即要求整个人才素质测评过程对于每个被测评者来看，有助于相对平等，不是对某些人非凡有利而对其余人不利。这是保证选拔性测评结果被公众接受的前提 之一。

2、所谓公正性原则，即要求整个素质测证过程对于每个被测评者来看，要求均为统一的 ,不是对某些人非凡严格而对另一部分人却随便。要求测评者按统一的标准要求执行客观的测评。这是保证民众觉得选拔结果有效的前提。

3、所谓差异性原则，即要求人才素质测评既要以差异为根据，又要能够反应应聘者素质的真实差异。这是保证选拔结果正确性的前提。

4、所谓精准性原则，即要求人才素质测评对应聘者素质差异的反应要尽或许精确，限于在同意误差规模之内。这是保证民众对人才素质测评选拔结果信任的前提。

5、所谓可比性原则，即要求人才素质测评对应聘者人才素质测评的结果具有纵向的可比性。一般要求采取量化形式，不但可比，而且还可以与其它测评结果相加。这是保证选拔结 果最后在选拔人士过程中发挥事实作用的前提。

有关条目

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