晋升 - 管理知识

晋升

外汇网2021-06-21 22:26:22 61

什么是晋升

晋升是指企业雇员由以前的职位上升到其他较高的职位的过程。

晋升的功能

(1)可以维持人与事的科学结合

(2)可以激励雇员开发自我

(3)可以使企业雇员队伍维持动力

晋升的程序

(1)部门主管提出晋升申请

(2)人力资源管理部门审核、调整各部门提出的晋升申请

(3)提交职位缺口数据

(4)选择合适的晋升对象

晋升的首要制度

(1)职位分类制度

(2)任期目标责任制

(3)考核制度

岗位晋升的方法

岗位阶梯指一个岗位序列列出了岗位渐进的顺序。序列包含每个岗位的头衔、薪水、所需能力，经验、培训等能够区分各个岗位不同的方面。管理者以这些岗位阶梯为指导来水平或垂直地晋升雇员。有了岗位阶梯，雇员的任职资历就形成其能否被晋升的根据。

岗位调整其目的在于晋升那些岗位发展空间非常局限的一小部分雇员。经理们会从他们中选择晋升候选人，而不会考虑其余资历更老的雇员。假使这一小部分雇员中没有合格的人选，而且该团体并没有高达其允诺的目标，组织宁愿从外部聘用求职也不会晋升不属于这一部分的雇员。

岗位竞聘指允许目前所有的雇员来申请晋升的可能。其好处在于加强了雇员的活力，同期降低了受于主管的偏爱而造成的不公平晋升的机会。但是，岗位竞聘代表着大批的文字工作和过长的竞聘时间。经理们务必作出正确的分析，消除不合格的雇员。他们务必对所有应征者作出评估分析，并对被淘汰的应征者作出合理的解释。

职业通道指一个雇员的职业发展计划。对企业来看，可以让企业愈加了解雇员的潜能；对雇员来看，可以让雇员愈加专注于本身将来的成长方向并为之付出。这一职业发展计划要求雇员、主管以及人力资源部门共同参与策划。雇员提出本身的意向与倾向，主管对雇员的工作表现执行评估，人力资源部门则负责评估其将来的成长或许。

晋升