自主决定的时间跨度法

外汇网2021-06-21 21:30:27 50

什么是自主决定的时间跨度法

E·贾克斯于50年代到60年代初创立了该种方法并在伦敦工程公司执行了试验。它的突出特点是只采取一个原因，即用时间跨度来评价每一个员工。这一方法不仅是对传统方法的改进，而且还形成了贾克斯公平理论的一部分。

在该种方法中，贾克斯是基于民众对公平待遇的直觉执行职位测评。他觉得传统方法中采取诸如经验、技术和受教育程度等原因差不多是主观的，所以通过这些主观原因执行职位评价影响了结果的牢靠性，是不正确的。贾克斯依据自己的研究发现员工们对每个职位的重要性和衡量的公平标准有下意识的感觉。他觉得，每个人对自己和自己所在团体的能力都有熟悉，所以职位的重要性就应当既和公平对待的感觉统一，又和每个员工从事这个职位的能力相协调。该种理想的评价，他觉得可以通过参照自主决定的时间跨度来达到。由于这是和员工们的公平对待的感觉相联系的。

贾克斯为定义“自主决定的时间跨度”，他把动作要素区分为三种：规定的动作、非规定的动作以及自主决定的动作，并为这三者下了定义。

1）规定的动作是指那些承受既定的规则和表明制约的动作；

2）非规定的动作是指那些员工为了较好的完成它的职位工作务必运用它的自主权而显现的动作；

3）自主决定的时间跨度是指在没有上级指导而能维持工作质量的情形下，员工能够自主干活的最长时间，他在这段时期内完成的动作称为自主决定的动作。

同期职位又被划分为5个首要的等级：第一等，自主决定的时间跨度少于1个月；第五等，自主决定的时间跨度大于5年，每个等级中包含几个等级，每个等级都有自己的自主决定的时间跨度。

“自主决定的时间跨度法”的不同之处

贾克斯的方法与传统方法有很大不同：

1）他把注重力放在了对人的要求并非是对职位的要求上；

2）他觉得该种自主决定的时间跨度能表明出员工的能力和职位的特性及难度，并符合公平标准。

但事实上找不出证据来确认在自主决定的时间跨度和员工们接受的公平标准之间有什么联系。所以该种方法已经引起了很多人的反对，只在非常有限的规模内应用，而且还处在试验阶段。但是，该种方法的某些部分仍影响到近来的职位评价方案。

自主决定的时间跨度法

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