特殊绩效认可计划

外汇网2021-06-21 21:28:42 106

什么是非凡绩效认可计划

非凡绩效认可计划：是指一种现金或非现金的绩效认可计划。即在雇员远大超出工作要求表现出非凡的付出，达到了优秀的业绩或者作出了巨大贡献的情形下，组织给与他们的小额一次性奖励。

非凡绩效认可计划的作用

1、庆祝目标的达到、加深绩效卓越者、加深已经表现出来的理想举动、认可雇员的服务和需要等。

2、提升了整个报酬系统的灵活性和自发性

3、扩大雇员在报酬系统中的参与机会

4、有助于奖励那些与组织价值观和文化相统一的举动，加深企业的战略目标

5、达到报酬系统成本有效性的最大化

非凡绩效认可计划的局限性

不能更改举动、治理的不细或沟通不清很或许产生“胜者”和“败者”的心理后果等。

非凡绩效认可计划的设计步骤

1、确定非凡绩效认可计划的目标；

2、决定绩效认可计划的种类和数量：正式认可计划、非正式认可计划及日常认可计划；

3、确定需要报酬的活动的类型和性质；

4、决定谁有资格参与认可计划；

5、决定绩效奖励的类型和水平：货币型奖励和非货币型奖励；

6、决定奖励的频率；

7、决定报酬的成本和资金来源；

8、确定提名和挑选获奖者的过程；

9、确定如何来授予奖励品。

非凡绩效认可计划需要注重的困难

1、计划的运用能否到位；

2、所供应的绩效认可报酬对雇员来看能否有价值；

3、绩效认可的决策程序能否过于复杂；

4、雇员对货币型绩效认可的立场；

5、计划能否和组织的运营战略维持统一；

6、普通雇员和经理人士在认可计划中的公平性；

7、计划能否缺乏信度。

有关条目

收益分享计划

利润分享计划

团队奖励计划

成功分享计划

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